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Romper o terceiro e o terceiro dilema do pilar

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□ Nosso repórter Cheng Zhu

A taxa de participação do segundo pilar diminui obviamente

Atualmente, o desenvolvimento dos três pilares é desigual, e o desenvolvimento de dois ou três pilares está atrasado.

Os dados mostram que, em 2017, do total de ativos de pensão, o primeiro pilar foi de 4,64 trilhões de yuan, representando 65,82%;

O segundo pilar realmente não desempenhou um papel, e o número e a multidão cobertos por anuidades corporativas são limitadas.No final de 2017, mais de 80.000 empresas em todo o país haviam estabelecido anuidade corporativa, e o número de funcionários participou de mais de 23 milhões, representando 5,72%do número de seguros básicos de pensão para funcionários urbanos (401,99 milhões) em o país.Vale a pena mencionar que o número de funcionários da participação da anuidade corporativa na empresa. não melhorou em comparação com 2016. loteria green card 2022

O analista financeiro de Dongfang Jincheng, Xu Chengyuan, acredita que existem duas razões para o desenvolvimento da anuidade corporativa nos últimos dois anos: primeiro, a política preferencial de imposto sobre anuidades corporativas não foi introduzida, o que afetou os funcionários a participar da anuidade corporativa e da anuidade ocupacional Entusiasmo; loteria green card 2022

Zhu Junsheng, vice -diretor do Escritório de Pesquisa de Seguros do Instituto de Pesquisa Financeira do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento do Conselho de Estado, prevê que o número de empresas cobertas pelas empresas, o número de funcionários e o acúmulo de acumulação de fundos pode posteriormente Declínio no futuro. Os planos para construir o ajuste da capacidade de produção reduziram ou interromperam empresas e seus funcionários que estabeleceram um plano de anuidade.

Zheng Bingwen, diretor do Centro Mundial de Pesquisa da Seguridade Social da Academia Chinesa de Ciências Sociais, acredita que "junção automática" (o "sistema compulsório eufemístico" tem efeito óbvio na expansão do sistema de anuidade) é uma boa maneira de resolver o deslizamento de terra de anuidade corporativa.Após a "junção automática", uma série de outras medidas de apoio à reforma não deve ser ignorada."Juntar automaticamente" deve estar com outras medidas de apoio para constituir uma combinação desta rodada de reforma e promover o aumento das taxas de participação. loteria green card 2022

A política do terceiro pilar ainda está para ser esclarecida

Embora a política piloto de seguro de concessão de negócios de extensão tributária seja implementada, a escala de seguro de pensão comercial ainda é muito pequena.

"Enquanto o terceiro pilar está acelerando a implementação da operação substantiva, a política precisa ser otimizada e melhorada continuamente". não recebeu atenção.A segunda é que o ônus do pagamento básico do seguro de doação é pesado, apertando o espaço de desenvolvimento do seguro de pensão comercial e causando desequilíbrios na estrutura da pensão.Terceiro, as políticas fiscais preferenciais precisam ser otimizadas.Além disso, o significado essencial do modelo EET para o grupo médio de participação de impostos é menos pequeno e é difícil atraí -los para comprar seguro de pensão comercial.Quarto, o fornecimento efetivo de seguro de pensão comercial é insuficiente.Os produtos de ouro da moda de pensão pessoal do meu país são solteiros e é difícil atender à demanda diversificada do mercado.Ao mesmo tempo, devido ao mecanismo de saída incompleto do mercado e à "intervenção protetora" das autoridades reguladoras, algumas companhias de seguros não têm restrições de mercado e inibem a demanda efetiva de seguro de doação comercial até certo ponto.Além disso, a capacidade de gerenciamento dos ativos do setor de seguros ainda é insuficiente e a eficiência do acúmulo de fundos para o acúmulo de fundos para a conta de seguro de pensão comercial precisa ser aprimorada.

"Atualmente, o terceiro espaço de desenvolvimento de pilares é urgentemente necessário." Para o desenvolvimento do seguro de doação comercial retardado;

"O mais importante é abrir as contas de poupança de pensões de três pilares, abrir a anuidade da empresa, anuidade profissional de seguro de pensão comercial diferido pessoal e realizar as políticas tributárias preferenciais, gerenciamento de investimentos, pagamento, registros de conta, transferência de fundos Continuidade, supervisão e outros aspectos, etc. "Conectando" Zheng Bingwen acredita que o estabelecimento de um mecanismo de canal de conversão autônomo no design de nível superior dos dois pilares pode melhorar a atratividade do sistema de anuidade e expandir a taxa de participação da anuidade. Putty faz dele um mecanismo de energia para expandir a taxa de participação do terceiro pilar.

A política de "maquiagem de falhas" está se formando

Para o atual dilema do desenvolvimento dos segundo e terceiro pilares, uma série de políticas de "deficiências" são desesperadas.

A pessoa encarregada dos departamentos relevantes da Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma revelou que, no futuro, enriquecerá a política de reformar a caixa de ferramentas de política de reforma do sistema de pensões, estabelecerá um cronograma específico, roteiro e ordem prioritária para lançar gradualmente.Por um lado, a política de agarrar o governo central implementou políticas e outras políticas;No futuro, a série de políticas "deficiências suplementares", incluindo a melhoria dos níveis legislativos de anuidades corporativos e ocupacionais, será lançada em tempo hábil, de acordo com os roteiros e horários existentes.

Fontes relevantes do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social apontaram que o próximo passo é formular e implementar o plano geral do sistema básico de seguro de pensão para reforma.Melhore o sistema básico de seguro de pensão que combina planejamento geral social e contas pessoais e construa um sistema de seguro de pensão de nível múltiplo, incluindo anuidade ocupacional, anuidade corporativa e seguro de doação de economia pessoal e seguro comercial.Promover pilotos de seguro de pensão comercial atrasados ​​em impostos pessoais.Estabeleça um mecanismo de ajuste racional para pensões básicas e melhore adequadamente os padrões básicos de pensão para os aposentados.Acelere a melhoria do sistema de gerenciamento de seguridade social e do sistema de serviço.Estabeleça um mecanismo de continuação de transferência de seguro de pensão mais conveniente. loteria green card 2022

Como os próximos três pilares devem ter suas respectivas vantagens?Zhu Junsheng acredita que, na construção do primeiro pilar, o seguro de doação básico nacional nacional é a direção do primeiro pilar no futuro, e também é a chave para melhorar a taxa alternativa do segundo e do terceiro pilares.Para alcançar a coordenação nacional, a parte mais importante dos seguintes é alcançar a coordenação do nível provincial.Ao mesmo tempo, reduza a taxa de pagamento e forme um mecanismo de proporção de pagamento unificado.Libere o espaço para o desenvolvimento de dois ou três pilares.

Zheng Bingwen acredita que, na segunda construção de pilares, antes de tudo, a introdução da política tributária preferencial de anuidades corporativas se tornará a chave para o gargalo de avanços na anuidade corporativa e aumentará o entusiasmo de empresas e funcionários de participar da anuidade corporativa. O próximo passo deve ser formulado o mais rápido possível a partir de aspectos.Primeiro, após se aposentar, o ponto de tributação deve ser projetado ao receber uma anuidade de uma empresa.Segundo, se a seção de renda de investimento é muito cautelosa durante a fase de coleta.Terceiro, depois que a anuidade corporativa é convertida em produtos de anuidade comercial, um determinado imposto e uma política excelente devem ser considerados.Quarto, é considerado o esclarecimento do pagamento existente paga o pagamento de impostos.Quinto, aumente a proporção de impostos e excelentes impostos e seus incentivos.Para melhorar os incentivos, a proporção do imposto e pagamento da anuidade corporativa deve ser aumentada ainda mais e deve ser consistente com a anuidade de ocupação de instituições e instituições.

Em segundo lugar, é necessário expandir o escopo do investimento em fundos de anuidade corporativa.Expandir ainda mais os tipos de investimento de capital na empresa, incentive o investimento a longo prazo; da empresa;

Em termos de promoção do terceiro pilar, Zhu Junsheng apontou que, considerando a falta de modelo EET e a realidade do número de emprego nos departamentos informais do meu país, é necessário considerar estabelecer um modelo preferencial de duplo tributário para aprimorar a demanda por comercial seguro de pensão.Ou seja, o modelo preferencial tributário de TEE (tributação, isenção, isenção) pode ser implementado ao mesmo tempo, isto é, após o pagamento de Tax, nenhum imposto é pago.Isso ajudará a aumentar a escolha dos detentores de contas de pensão, expandir sua cobertura, aumentar o escopo do benefício das políticas tributárias preferenciais e aumentará a demanda por seguro de pensão comercial.

Em relação a como os três pilares são totalmente coordenados, os especialistas apontam que há falhas e concorrência de mercado entre os três pilares de pensões e concorrência no mercado. Os fundos planejados do pilar 401 (k) são realmente transferidos para a mistura do segundo e terceiro pilares.

Com base na pedra de suas montanhas, os especialistas sugerem que meu país deve permitir que as pessoas seguradas renunciem a certas condições para transferir a conta pessoal no primeiro pilar diretamente para o segundo pilar ou o terceiro pilar para alcançar o gerenciamento de investimentos orientado para o mercado; que pertencem à sua própria anuidade comercial (anuidade ocupacional) a seus terceiros pilares são transferidos para o terceiro pilar;

□ Nosso repórter Cheng Zhu