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1. Circunstâncias básicas de caso

Xiao ×, membro do Partido Comunista da China, Secretário do Comitê do Partido Municipal do Partido Provincial A.

De janeiro a abril de 2016, a Xiao X recebeu um total de 300.000 yuan em dinheiro em nome de subsídios, benefícios e dinheiro do presente em nome da subsídio, bônus de benefícios e dinheiro do presente.Em maio, a Comissão de Inspeção da Disciplina Provincial recebeu um relatório das massas relatou que a Xiao X recebeu as pistas do prêmio em dinheiro das Províncias × × Co., Ltd.De junho a julho, depois de se reportar ao Comitê do Partido Provincial do Comitê do Partido Provincial, a Comissão de Inspeção da Disciplina da Inspeção da Disciplina Provincial teve uma conversa e uma investigação com Xiao X em quatro vezes para conversar com as massas, e Xiao X negou tudo.Em agosto, Xiao × foi organizado para revisão.Após a revisão, as massas relataram que o problema de Xiao × era verdadeiro.

2. Opinião da análise

A carta de conversa não é apenas uma maneira importante de lidar com as pistas do problema, mas também com o importante ponto de partida de implementar a primeira forma nas "quatro formas", que reflete o espírito de estabelecer disciplina à frente e agarrar mais cedo.O objetivo da carta de conversa é fazer uma atitude altamente responsável em relação aos camaradas, para que membros e líderes do partido que se refletem para explicar com sinceridade o problema e refletir uma lealdade e atitude honesta.Na prática, o problema reflete a natureza geral e é claro que você pode dar punições leves ou criticar a educação ou refletir os problemas falsos e esclarecer;Antes e depois da carta de conversa, devemos executar procedimentos de aprovação estritos.Esclarecer aqueles que refletem a falsa reflexão; enganado pela organização.

Na prática da disciplina disciplinar, alguns membros e quadros do partido não explicaram o problema quando organizam uma carta de conversa.De acordo com as disposições do artigo 67, o parágrafo 1 (2) dos "regulamentos sobre o Partido Comunista da China" (a seguir referido como "regulamentos sobre a disciplina do partido" (a seguir referido como "regulamentos sobre a disciplina do partido "), se as circunstâncias desse comportamento forem mais pesadas, será identificada como uma violação da disciplina organizacional. Dê um aviso ou aviso grave.Nos casos acima, Xiao ×, como um quadro principal de membros do partido, teve sorte. Para cooperar com a carta de conversa.

Na prática do estudo disciplinar, a identificação e tratamento de tais comportamentos devem ser pagos às seguintes perguntas:

Primeiro, ao falar e perguntar sobre a organização, é melhor explicar a natureza do problema do problema.Os "regulamentos sobre disciplina do partido" implementados em 2003 não especificaram um comportamento como violações disciplinares independentes.Os recém -revisados ​​"regulamentos sobre disciplina do partido" expressaram o comportamento que não explicam o problema para a organização.Isso reflete completamente os requisitos de disciplina da organização do partido para os membros do partido em lealdade e honestidade e reflete as características da revisão intra -parte do partido da "disciplina partidária estritamente no direito nacional".

Segundo, ao conversar e perguntar sobre a organização, é melhor explicar à organização e fornecer situações falsas à organização e encobrir a diferença de fatos.Na prática da prática disciplinar, depois de ser investigada pela investigação organizacional, o examinador foi adotado ativamente para fornecer situações falsas ao secretário do Comitê do Partido, secretário do Comitê Disciplinar ou Organização Relevante do Comitê do Partido, Secretário do Comitê Disciplinar ou Organização Relevante Interferência e obstrução organizacional.Nesse sentido, nossa pesquisa acredita que "quando a organização fala e pergunta, é melhor explicar os problemas à organização em tempo real" e "fornecer situações falsas à organização e cobrir os fatos".É melhor explicar o problema para a organização e deve ocorrer na organização da conversa da organização.O ato de fornecer situações falsas para a organização deve ser fornecer situações falsas à organização e líderes relevantes, confundir correto e errado, estabelecer obstáculos, interferir deliberadamente na investigação normal e obstruir a investigação normal. Regulamentos, o número 1 dos regulamentos disciplinares do partido deve ser o número 1. cassino em poa

Terceiro, ao conversar e perguntar sobre a organização, a coleta de coleta de evidências para explicar o comportamento da organização não é tão boa quanto a organização.A identificação desse comportamento é coletada principalmente de dois aspectos: primeiro, os materiais de evidência relevantes da carta de conversa, como os procedimentos de aprovação antes e depois da carta de conversa; o secretário do Comitê do Partido da Unidade.O segundo é provar que a carta da entrevista não é tão boa quanto os materiais relevantes da organização explicaram o problema e enganaram a organização.

Além disso, a carta de questionamento é geralmente determinada da perspectiva das violações da disciplina organizacional. .Por exemplo, um secretário do Comitê do Partido Municipal disse falsamente após a investigação da Comissão de Inspeção da Disciplina Provincial.(Zhong Jisheng)

【Links de regulamentos relacionados】 (eleição)

1. "Constituição do Partido Comunista Chinês" (14 de novembro de 2012) cassino em poa

Artigo 3 Os membros do partido devem cumprir as seguintes obrigações:

Nympho

(5) Manter a unidade e a unidade do partido, a lealdade ao partido, palavras e ações consistentes, se opõem resolutamente a todas as organizações de facções e atividades de pequenos grupos e se opõem a duas facções e toda a conspiração e truques que se opõem a Yang Fengyin.

2. "Regulamentos sobre ações disciplinares do Partido Comunista da China" (1 de janeiro de 2016)

Artigo 57 Se houver um dos seguintes comportamentos, um aviso ou punição severa de aviso será dada;

(1) amarrar ou forjar, destruir, metástases e ocultar evidências;

(2) impedir que outros revelem o relatório e forneçam materiais de evidência;

(3) a pessoa que sela o mesmo caso;

(4) fornecer situações falsas à organização e encobrir os fatos;

(5) Existem outras contramedidas para a censura organizacional.

Artigo 67 Há um dos seguintes comportamentos e aqueles que têm uma circunstância pesada

(1) em violação dos requisitos de assuntos relacionados pessoais, não é tão bom quanto relatar ou relatar;

(2) Ao falar e deixar a organização falar e perguntar, é melhor explicar o problema à organização; cassino em poa

(3) É melhor preencher arquivos pessoais.

Qualquer pessoa que adultere e forjou arquivos pessoais deve receber um aviso sério;

Aqueles que ocultaram erros graves antes de ingressar na parte geralmente devem ser removidos;

3. Os regulamentos sobre ações disciplinares do Partido Comunista da China (31 de dezembro de 2003)

Artigo 24 Se houver uma das seguintes circunstâncias, você poderá ser punido de pesado ou agravado de acordo com os regulamentos:

(1) forçado e instigou outros a violar as leis e a disciplina; cassino em poa

(2) amarrar ou forjar, destruir e ocultar evidências;

(3) impedir que outros revelem o relatório e forneçam materiais de evidência;

(4) selar o mesmo pessoal de caso ou reprimir críticos de retaliação, repórteres, acusações, testemunhas e outros funcionários; cassino em poa

(5) existem outras interferências e impedindo a censura organizacional;

(6) Existem outros regulamentos na divisão desses regulamentos.