campeonato finlandês jogos de hoje

Chinanews.com, 26 de janeiro. Emprego no emprego e educação profissional têm uma causa e efeito naturais.Nos últimos anos, as faixas de educação profissional on -line têm sido quentes, e a taxa de disposição e participação dos usuários para pagar e a participação continuou a aumentar."No ciclo ecológico fechado da educação profissional, é irresponsável sem orientação para o emprego".

Enfrentando as necessidades urgentes e diretas dos usuários, como estender a cadeia de serviços de educação paga que originalmente "compra e venda de martelo", abra a "última milha" de educação e emprego profissional e torne a educação profissional e o treinamento mais valioso E eficazes.

O que você mantém na rede do "padrão da indústria" a "abandonar o bonito"?

Do ponto de vista da educação e do treinamento, a educação profissional e o recrutamento de emprego são a relação entre a montante e a jusante.O ciclo de vida do ensino profissional tem um curto ciclo de vida, e os usuários estão buscando o resultado "apartamento curto" e a eficácia.Depois de concluir seus estudos, isso significa que o término do contrato de serviço entre usuários e instituições de educação.Como "compra e venda de martelo", a recompra e a retenção de usuários se tornaram um problema para as instituições de ensino e treinamento. campeonato finlandês jogos de hoje

Para estender a cadeia da indústria de treinamento em educação profissional, cada instituição tentou o setor de emprego na água.A partir de um serviço de recrutamento de qualificação-certificação da educação profissional dos alunos, parece que a água é bem-sucedida, o valor é prolongado e um circuito fechado é formado. vantagens.

Nos últimos anos, muitas instituições de educação profissional on -line abriram canais de serviço de recrutamento, mas entraram em colapso.O motivo do motivo é que o custo mais direto e o grande investimento. é mais largo.Com muita energia, se você não conseguir alcançar a lucratividade comercial ou tiver um pequeno efeito de incentivo na compra de estudantes, o serviço será naturalmente interrompido.Depois de analisar a taxa de eficácia, "abandonar o bonito" parecia estar mais fora do tempo sob a principal melodia de "sobreviver".

Atualmente, existem poucas instituições envolvidas em serviços de valor de valor de recrutamento de emprego.No entanto, as instituições de educação profissional on -line que sempre aderem aos serviços e colocam os efeitos de aprendizado dos usuários na primeira instituição de ensino estão estabelecendo um fosso com o serviço de recrutamento "bônus de buff" como reputação de marca.O mais típico deles é a rede certa.

Sim, o AH.com lançou uma plataforma de recrutamento inteligente em 2018. Atualmente, alcançou a cooperação estratégica com as empresas de origem 2W+para ajudar 140.000 estudantes a encontrar com sucesso seu trabalho favorito.

Quanto ao porquê, sempre insisto em expandir o serviço de recrutamento de emprego dos alunos. missão.

Modelo inteligente+serviço fino para abrir o emprego "Last Mile"

A aderir à intenção original de "ajudar todos os jovens a encontrar um bom emprego", a rede certa usa os dois principais alavancagem de "modelos inteligentes" e "serviços finais" e aproveita os usuários para remodelar a porta futura do futuro e abrir até o emprego da "última milha" "Last Mile"

Na construção de modelos de recrutamento inteligente, considere totalmente a exibição abrangente de correspondência de pessoal, eficiência de recrutamento e a capacidade da capacidade dos alunos.Para os alunos, a rede certa aplicará inteligência artificial, big data em salas de aula ao vivo, perguntas on -line, recomendações de emprego e outros links.

Para as empresas, a rede certa usa o sistema de avaliação de capacidade de aprendizado e auto -agravando cada um dos direitos em aulas de vídeo, aulas de transmissão ao vivo, bancos de perguntas e testes de mofo e fornecem pontuações precisas por meio de avaliação do sistema, ajudando assim a empresa com precisão Determine o grau de domínio do conhecimento profissional e da capacidade profissional.

Ao mesmo tempo, o sistema de avaliação de capacidade de aprendizado também coletará dados como o período de aprendizado dos alunos, o tempo de aprendizado, a melhoria da capacidade profissional e as respostas. e a capacidade de pensamento lógico pode ser determinado a fornecer às empresas a empresa com padrões de julgamento mais precisos.

Em termos de serviço, a rede certa fornece orientações de emprego e serviços de recomendação de emprego gratuitamente.Para melhorar completamente a eficiência do emprego, a plataforma de recrutamento inteligente de rede fornece um serviço de recomendação de pesquisa rápida de 24 horas, ou seja, o usuário pode receber um convite para entrevista dentro de 24 horas após a emissão do currículo, o que melhora muito a busca de emprego eficiência.Desde o estabelecimento da plataforma, a taxa de sucesso da primeira entrevista é superior a 60%, e o ciclo de busca de emprego per capita é de 7 dias.

De 0 a 140.000 estudantes para empregar com sucesso e remodelar o futuro

Nos últimos três anos, a plataforma de recrutamento inteligente continuou a aumentar as reservas de emprego e os pools de talentos e construir uma ponte entre estudantes e empresas e estudar e emprego.Deixe os usuários não apenas emprego, mas também têm bons empregos.

A partir da escala da cobertura final da empresa, a plataforma de recrutamento inteligente da AH Network cobriu gradualmente todo o país por 16 cidades.Atualmente, as empresas da Biblioteca Humana têm mais de 31 províncias e 275 cidades em todo o país.Destes, 17 províncias alcançaram 100 % de cobertura urbana, ou seja, independentemente da cidade que o usuário vive, ela pode encontrar um trabalho de contraparte na plataforma de recrutamento inteligente de rede certa.Ao mesmo tempo, a cobertura das empresas na plataforma continuou a afundar, incorporando empresas em municípios em todo o país na biblioteca da plataforma. à sua porta.

Em termos do número de empresas e posições, a plataforma de recrutamento Smart AH Network também está aumentando contra a tendência, reservando mais opções para a caça de empregos dos usuários.Em 2020, a plataforma adicionou 11126 empresas de recrutamento, com uma taxa de crescimento de 84,4%.2W+Enterprise, sempre há uma posição que pode atender às necessidades dos usuários.Como um usuário certo, não é apenas a primeira informação de mão dessas posições corporativas, mas também pode desfrutar de dividendos de plataforma, como correspondência inteligente, serviço rápido de 24 horas e orientação de emprego. campeonato finlandês jogos de hoje

Do ponto de vista dos serviços de usuário -lado, 30W+o aluno retoma acumulado na biblioteca de currículos de rede.Graças aos bons serviços de recrutamento e bons efeitos de busca de emprego, encadernação profunda para o Alas da plataforma de recrutamento inteligente de rede e o usuário, obtendo reconhecimento unânime e confiança nos usuários.Em 2020, o usuário entregou 33.824 pessoas -alcançando um enorme crescimento de 421,3%.Entre eles, 14305 pessoas receberam o primeiro acordo de entrevista em um dia.

Da área de cobertura de estudantes de trabalho, muitos internautas se reuniram em um grupo de incêndios e espalharam a estrela.Atualmente, o emprego de estudantes de emprego na rede está se espalhando de maneira inteligente em todas as 218 cidades de todo o país.Em todas as capitais provinciais em todo o país, uma taxa de cobertura de 100%é alcançada pelos estudantes de emprego.Mesmo em áreas remotas, podemos encontrar trabalhos satisfatórios da plataforma.Tomando a Mongólia Interior como exemplo, os estudantes de trabalho têm mais de 8 cidades na Mongólia Interior, alcançando 67%de toda a região autônoma das cidades. campeonato finlandês jogos de hoje

O salário da postagem na plataforma de recrutamento inteligente de rede certa é igualmente feliz.Segundo as estatísticas, entre os estudantes de emprego na rede certa, o salário médio de novas cidades de primeiro nível é de 4K-6K, 4K-5K em cidades de segundo nível, e as unidades no nível do condado atingiram 3K-4k, todas as quais são planos ou mais altos que o salário da primeira equipe de emprego na cidade correspondente.

A Sra. 20 de Langfang completou um alto ponto de partida em sua carreira no contexto de nenhuma experiência financeira em 2020.A Sra. 管理 se formou na gestão de logística especializada da Sra. 管理. Contabilidade primária de contabilidade e contabilidade prática.No entanto, devido ao impacto da epidemia, o aperto geral do mercado de trabalho e a Sra. 郗 não tem experiência de trabalho e não tem emprego.Após a recomendação da plataforma de recrutamento de Wizhizhi, a Sra. 郗 obteve uma oportunidade de entrevista de uma empresa de contabilidade local em Langfang e se juntou ao trabalho com sucesso. a carreira.

Shi, do condado de Jianhu, Yancheng, província de Jiangsu, completou a transformação do idoso -tempo completo -Mãe -inlare -in para o recém -chegado de auditoria após a recomendação da plataforma de aprendizado de currículo e recrutamento inteligente da rede correta.Entre os usuários da rede certos, o caso da transferência de Bao Ma é muito comum. A experiência zero Baoma pode remodelar o futuro no futuro através do aprendizado e treinamento.

Um dos pontos problemáticos do emprego está na transferência de nenhuma experiência, e o outro é que não há qualificações acadêmicas para a mudança de emprego.O diploma do ensino médio de Li, com base na idéia de auto -educação e melhoria profissional, passou no grau universitário de auto -estudo, bem como nos exames primário e intermediário na rede certa, e encontrou um trabalho satisfatório no recrutamento serviço da rede.

Nos últimos três anos, de 0 a 140.000 estudantes empregados com sucesso, as redes corretas estão constantemente ajudando os alunos a remodelar suas carreiras.

No futuro, no processo de dividendo de trânsito tende a ser saturado, a concorrência final da educação profissional on -line será uma concorrência entre usuários e reputação do usuário.E a missão de serviços de recrutamento e reformular a carreira da carreira na rede certa criará uma barreira sólida para a marca de rede de rede certa.