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[Rachando a discriminação no lugar, promovendo o emprego igual 5] O custo da discriminação de emprego ilegal deve ser maior

Prompt de leitura zeus bingo casino

Diante do desafio da discriminação no emprego no emprego justo dos trabalhadores, todos os setores da sociedade geralmente acreditam que ela deve ser fortemente curada e também deve ser efetivamente curada.Fora da lei, departamentos relevantes, sociedade e empregadores também devem formar uma força multi -parte.A melhoria do sistema social e outros sistemas sociais e a compensação de custos do governo para a implementação da empresa é viável.

"Foi rejeitado porque não era uma escola dupla. A discriminação óbvia da educação só pode ser tolerada".

Eliminando restrições irracionais de emprego à resistência, criando um ambiente de emprego justo para os trabalhadores precisam urgentemente de boas estratégias.Parando a discriminação do emprego, quem é o jogador?Nesse sentido, todos os setores da sociedade têm uma voz forte.

Proibiu repetidamente a "verdade" por trás disso

"985, 211 graduados da faculdade são preferidos", "apenas recruta pessoas com menos de 35 anos", "os portadores de hepatite B não são contratados" ... por que a lei estipula claramente que alguns empregadores ainda estabelecem secretamente várias restrições discriminatórias nas condições de recrutamento no The the Recrutamento

"O mercado de trabalho é maior que a demanda e os empregadores são exigentes".A pessoa encarregada do Departamento de Recursos Humanos na empresa de Chengdu disse aos repórteres que, com o desenvolvimento geral da empresa, os talentos mais destacados precisam ser apoiados e o limiar para o recrutamento de pessoas também será levantado. .

"Os direitos de emprego iguais são realizados na realidade para confiar nos empregadores. Este é um reconhecimento mútuo de dois caminhos, não um processo de imposição unilateralmente".Li Kai, professor associado da Escola de Direito da Universidade Sudoeste de Nacionalidades, propôs que o empregador estabeleceu um determinado limiar e condições para estabelecer um determinado limiar e condições de acordo com a natureza da natureza da unidade e a posição real. O abuso certo "deve ser corrigido e punido de acordo.

No ambiente ecológico do local de trabalho real, as contradições apresentadas pela discriminação de gênero são as mais proeminentes."Recrute uma trabalhadora casada, que se levantará após a gravidez? Se você recrutar outra pessoa novamente, quem terá mais custo de emprego?"

"A primeira fonte de discriminação no emprego são as razões econômicas, seguidas pelo resultado de conceitos e preconceitos".Shen Jianfeng, reitor da Escola de Relações Trabalhistas, acredita que, para proteger funcionários específicos, a lei fará regulamentos especiais sobre suas férias e restrições de horas extras, o que aumentará a pressão sobre a gestão do empregador.Para empresas que buscam lucros máximos, elas naturalmente excluirão esses trabalhadores.Além disso, alguns vulgares ou conceitos tradicionais também permitirão que os empregadores tratem os trabalhadores com preconceito a grupos específicos, o que causará discriminação no emprego. zeus bingo casino

O custo da lei ilegal deve ser maior

Durante a entrevista, o repórter constatou que o público e os candidatos a emprego mostraram uma grande tolerância à discriminação do emprego, e alguns foram por causa das fronteiras difusas e mal -entendidos do auto -emprego das empresas; . zeus bingo casino

"Atualmente, a proteção dos direitos nesse campo é principalmente a autoconfiança dos trabalhadores. Os trabalhadores relativamente fracos lutam contra empregadores mais fortes. Como resultado, o fracasso do trabalhador é frequentemente encerrado".O professor Wang Bei, professor de Direito da Universidade de Sichuan, disse que o resultado da derrota do trabalhador terá um efeito de transmissão, para que outros trabalhadores que tenham o mesmo encontro tenham trabalhado com as mesmas preocupações do direito de defender o Direito de defender e o efeito de proteção dos direitos. zeus bingo casino

"Em termos de discriminação anti -emprego, há uma falta de lei no meu país".Wang Enui, diretor executivo do escritório de advocacia Sichuan Weixu, disse ao repórter do diário dos trabalhadores que, embora o artigo 26 da Lei de Promoção de Emprego do My País estipule que empregadores e agências intermediárias profissionais se envolvam em atividades intermediárias profissionais, eles devem fornecer aos trabalhadores empregados iguais Oportunidades de oportunidades de emprego As condições justas de emprego não devem implementar a discriminação do emprego e, no artigo 62, afirma que, se a discriminação do emprego violar as disposições desta lei, os trabalhadores poderão entrar com uma ação no Tribunal Popular."Esses são apenas princípios de defesa. Eles não têm regulamentos claros e detalhados sobre o conteúdo da discriminação de emprego, natureza, padrões de julgamento, responsabilidade legal etc., e é difícil operar e executar na realidade".

Houve casos públicos que, quando as meninas do pós -90 se candidataram ao Courier, após várias rodadas de avaliação da entrevista, elas foram recusadas a recrutar com o motivo de "os funcionários da linha de frente não deveriam ser do dano mental de Yuan". E o pedido de desculpas não foi apoiado pelo Tribunal. zeus bingo casino

"O custo do ilegal ilegal deve ser maior".Em Wang Enhai, apenas ao permitir ao empregador o custo ilegal de discriminação de emprego, pode promover a doença teimosa do Estado de Direito que não está disposto, ousa ou não, e efetivamente governar a discriminação do emprego.

Padrões fortes precisam ser efetivamente curados

O relatório do trabalho do governo deste ano foi escrito em "discriminação de emprego" pela primeira vez e acrescentou "discriminação de grau acadêmico" e "ambiente de emprego justo" e outros conteúdos. e melhorar o mecanismo de garantia de discriminação de gênero no emprego "também é muito popular. A promoção da discriminação anti -emprego mais uma vez atraiu a atenção generalizada.Diante dos danos da discriminação no emprego no emprego justo dos trabalhadores, todos os setores da sociedade geralmente acreditam que ela deve ser fortemente curada e também deve ser efetivamente curada. zeus bingo casino

"Primeiro de tudo, você deve começar com o conceito, especialmente a empresa."Shen Jianfeng enfatizou que as empresas devem perceber que a manutenção de um ambiente de emprego igual não é apenas devido à responsabilidade social, mas também a um requisito para o progresso e a civilização social.

Nos últimos anos, o apelo à introdução da lei de discriminação anti -emprego tornou -se mais forte.Shen Jianfeng disse que existem muitas leis e regulamentos relacionados à discriminação de emprego e discriminação de emprego.Além disso, o remédio deve ser aprimorado, como aumentar a intervenção da supervisão de segurança do trabalho e as multas administrativas de discriminação no emprego podem ser criadas.

"Em face dos óbvios requisitos irracionais e discriminação dos empregadores, devemos ser corajosos em dizer não!" de discriminação anti -emprego.

Especialistas entrevistados geralmente acreditam que, com o desenvolvimento do desenvolvimento econômico e da civilização social, o fenômeno da responsabilidade social e da segurança dos funcionários das empresas podem alcançar um certo equilíbrio.No entanto, eliminar fundamentalmente o impacto da discriminação no emprego no emprego igual, fora da lei, departamentos relevantes, sociedade e empregadores também devem formar uma força multi -partia.A melhoria do sistema social e outros sistemas sociais e a compensação de custos do governo para a implementação da empresa é viável.Por exemplo, vincular a situação das empresas à tributação está vinculada a impostos, e os impostos ou outros descontos de política são concedidos às empresas que limpam ativamente e cancelam restrições irracionais de emprego, o que pode estimular melhor o entusiasmo das empresas a criar conscientemente um ambiente de emprego justo .

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