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Desde que o Conselho de Estado emitiu as "opiniões sobre a reforma do mecanismo de decisão salarial das empresas estatais" em maio deste ano, Pequim, Fujian, Shaanxi, Liaoning, Jiangxi, Guangxi e outras províncias e cidades recentemente formularam um plano de reforma para o estado - empreendimentos próprios.

Entre eles, o estabelecimento de um sistema de reforma salarial orientado para o mercado de "aumento e redução" tornou -se um destaque.

Foco na reforma: comercialização

Recentemente, a província de Liaoning anunciou o plano de reforma de empresas estatais e empresas estatais. Mecanismo de distribuição que pode aumentar e reduzir. what beats a straight in poker

A Fujian também emitiu opiniões sobre a reforma do mecanismo salarial das empresas estatais.

Shaanxi enfatizou que o estabelecimento e a melhoria dos salários e os mecanismos de crescimento normal ligados aos benefícios econômicos das empresas estatais e aos benefícios econômicos das empresas estatais e ao mecanismo de crescimento normal do mercado de trabalho.Melhorar os salários e os benefícios para o mecanismo de ligação, ou seja, o aumento dos benefícios econômicos das empresas aumenta os salários e os benefícios econômicos do declínio corporativo nos salários.

Vale a pena mencionar que o mecanismo de decisão salarial corporativo atual é caracterizado pelo "haste simples" do crescimento dos salários e dos benefícios econômicos. O mercado de trabalho e os benefícios econômicos e o trabalho do mercado corporativo.

Chang Fenglin, especialista na pesquisa de distribuição salarial empresarial do Instituto de Trabalho e Ciência do Trabalho e Seguro Social, apontou que o maior destaque da reforma é a direção orientada para o mercado da distribuição salarial das empresas estatais dos funcionários está mais alinhado com as leis de mercado. what beats a straight in poker

"No futuro, os salários das empresas de propriedade do Estado não serão mais o herói dos heróis, mas considerar fatores multi -parte. A renda dos funcionários pode aumentar e diminuir, e quebrará o" arroz de batata alternativo "de Algumas empresas de propriedade do estado por um longo tempo.

Ao mesmo tempo, Chang Fenglin enfatizou que o aumento dos salários após a reforma foi determinado por vários fatores. .

Zhou Fangsheng, vice -presidente da Associação de Pesquisa em Reforma e Desenvolvimento da Enterprise Chinesa, tem opiniões diferentes sobre isso.Zhou Fangsheng disse a um repórter da Agência de Notícias da China que o sistema salarial empresarial atual estatal é essencialmente um "arroz grande de maconha", que prejudicou o entusiasmo e a criatividade dos funcionários.Existem certos problemas com os salários totais e os benefícios corporativos. dissociado dos benefícios corporativos. "

"Embora a reforma do sistema salarial da empresa estatal esteja se movendo em direção ao mercado, o grau de comercialização não é suficiente". Ele acredita que as empresas estatais devem usar o sistema inovador de "compartilhamento de lucros" substituindo o atual sistema de gerenciamento de salários.

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A versão local da opinião de reforma não apenas enfatiza "pode ​​aumentar e reduzir", mas também determina ainda mais o escopo de aumento ou diminuição. what beats a straight in poker

Em outubro deste ano, Pequim anunciou a linha de orientação salarial da empresa de Pequim em 2018 e, pela primeira vez, propôs um controle rigoroso sobre o aumento dos salários das empresas de propriedade do Estado em Pequim.Sob essa linha de orientação, o salário máximo dos funcionários nas empresas de propriedade de Pequim não excede 13%.

Guangxi propôs que, no intervalo da linha de orientação salarial da empresa, recomenda -se empresas de propriedade estatal com altos níveis salariais e crescimento excessivo dos salários para aumentar o crescimento salarial de não mais de 7%.

Qinghai esclarece ainda mais o padrão de salários "altos".Qinghai propõe que o nível de salário atinja o salário médio dos funcionários de unidades não privadas no ano anterior 2 vezes ou mais, e o crescimento anual do salário não pode exceder 6%da linha de referência.

Especialistas acreditam que a versão local da opinião de reforma determina o escopo do crescimento do total de salários, que é propício à renda irracional e alta das empresas de propriedade estatal, e restringem o alto nível de salários e o crescimento de algumas empresas.

Quanto ao declínio dos salários, a versão local da reforma também apresentou requisitos específicos. what beats a straight in poker

Por exemplo, Jiangxi e Guangxi propuseram que, se o comprometimento dos ativos de propriedade do Estado excederam 10%, o salário total diminuiu no ano não foi inferior a 5%.Gansu estipula que, se o comprometimento dos ativos de propriedade estatal for inferior a 10%, o salário total diminui no ano do ano; o ano.

As "opiniões sobre a reforma do mecanismo de decisão salarial de empresas estatais" emitidas em maio deste ano propõem que, além de fatores não operacionais, como ajustes de políticas, o salário total do ano também diminuiu de acordo.

Vale a pena notar que em muitos lugares, o salário deve ser inclinado com posições -chave, produção de posições da linha frontal e necessidade urgente de talentos de alto nível e alta qualidade.Em março deste ano, as "opiniões sobre a melhoria do tratamento de trabalhadores técnicos" emitidos pelo Estado mencionaram que a distribuição salarial total de empresas de propriedade estatal deve ser inclinada a talentos altos e com os talentos per capita que aumentam per capita de Os talentos altos -qualificados não devem ser inferiores ao aumento do salário per capita do pessoal de gerenciamento da unidade.Pode -se observar que talentos altos -qualificados se tornarão o principal alvo do crescimento dos salários.

Ainda há espaço para reforma

Do ponto de vista dos especialistas, nesta rodada do plano de reforma da remuneração corporativa do estado, os funcionários participam da decisão de decidir seus interesses vitais de seus interesses vitais são raros.Além disso, os requisitos para o controle rigoroso dos salários totais e o crescimento dos salários basicamente aderiram aos "dois princípios baixos" que foram estipulados anteriormente em vez dos "princípios de sincronização" do governo nos últimos anos.

Além disso, embora a reforma reflita a autonomia da determinação da empresa do mecanismo salarial até certo ponto, os direitos e o espaço dos salários independentes da tomada de decisão da empresa são relativamente pequenos. what beats a straight in poker

Zhou Fangsheng acredita que a reforma da remuneração das empresas estatais deve ser alcançada ainda mais justa e razoável. com o sistema de "compartilhamento de lucro" e impedir a perda de talentos.

Li Jin, pesquisador -chefe do Instituto Chinês de Pesquisa Empresarial, disse que, além de quebrar o modelo de gerenciamento inerente do total de salários, a formação de um mecanismo de incentivo de médio e longo prazo também é uma das medidas para promover a reforma do salário de empresas estatais.Espera -se que os departamentos relevantes introduzam políticas de incentivo de médio e longo prazo, como opções de ações, dividendos de emprego e compartilhamento de aumento de lucros e incentivo e restrinja a pessoa encarregada de empresas focadas em benefícios de longo prazo para alcançar o longo prazo desenvolvimento da empresa.(Feng Lingling)