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Atualmente, a competição da força de trabalho em vários lugares continuou a atualizar, não apenas as áreas costeiras orientais, mas também o fenômeno de "dificuldade de recrutamento" em algumas regiões ocidentais.A pesquisa e desenvolvimento do repórter em algumas regiões ocidentais descobriram que, embora muitas indústrias locais e emprego agrícola encontrassem "dificuldade em recrutar trabalhadores", o fenômeno do emprego em camadas de trabalho também era mais óbvio.No futuro, devemos começar com os aspectos de aumentar o grau de organização trabalhista e atrair o retorno de talentos para promover a população local para melhor transferir o emprego para alcançar o aumento da renda.

"Sentindo muito esforço na vila para recrutar pessoas, vou sair por um mês ou dois".

No distrito de Yuanzhou, na cidade de Gu Guyuan, Ningxia, nove condados pobres, como o distrito de Yuanzhou, na cidade de Guogu, o condado de Langde, a cidade de Zhongwei, o condado de Haiyuan e a cidade de Wuzhong, na cidade de Wuzhong, a produção de trabalho é chamada "Crop" hardcore "da local de Wuzhong, na cidade de Wuzhong, a produção de trabalho é chamada de" hardcore "da cultura" da local local Agricultores.A investigação do repórter constatou que o emprego de transferência ainda é a principal fonte de renda dos agricultores locais, e o problema da falta de trabalho local é proeminente. ver palpite do jogo do bicho de hoje

De acordo com as estatísticas do Bureau de Serviços de Emprego e Empreendedorismo de Guyuan, em 2018, a transferência rural de trabalho e o emprego da cidade de Guyuan foi de 318.400 pessoas, realizando receita de 6,639 bilhões de yuans, representando 42,2%da renda descartável per capita dos agricultores.

Desde 2019, há muitas feiras de emprego em todo o Guia do Mar Ocidental, e os empregadores dentro e fora da região participaram."Tomando as 4 feiras de emprego que organizamos após o festival da primavera como exemplo, as posições de recrutamento aumentaram quase 20%no ano, mas muitas pessoas não foram recrutadas. Nos últimos dois anos, a fim de recrutar trabalhadores no passado Dois anos, além de melhorar o tratamento, eles também indicarão "quebra dupla" e "benefícios do festival".

"Nossos trabalhadores da fábrica podem ganhar 56.000 yuan por mês, mas o número real de trabalhadores tem apenas metade do número de trabalhadores, e ainda há mais de 100 pessoas. Desta vez, não recrutava muitas pessoas". pessoa encarregada do departamento de pessoal da empresa.

Não apenas empresas estrangeiras, mas muitas empresas locais também estão preocupadas com o recrutamento.A pessoa encarregada de um parque industrial no Ocidente disse: "Trabalhamos duro para entrar na vila para recrutar pessoas e, como resultado, muitas pessoas deixaram um mês ou dois" Poucos anos atrás, ele veio para a fábrica do Mar Ocidental do Oriente, alguns anos atrás.

Com a padronização e a produção de grande escala de Wolfberry, uvas e materiais medicinais chineses, empresas agrícolas e cooperativas na Ningxia precisam de muitos trabalhadores sazonais e temporários."Quando os agricultores estão ocupados, todas as cooperativas estão roubando trabalhadores. Mesmo que eu pegue emprestado, tenho que resolver o salário todos os dias, caso contrário, as pessoas não virão no dia seguinte". .

"Nos últimos anos, a demanda por emprego aumentou e o número total de mão -de -obra jovem está diminuindo, os requisitos estão aumentando e a força de trabalho mais antiga se retirou gradualmente. Essa é uma razão importante pela qual a" dificuldade de recrutar trabalhadores "" é cada vez mais proeminente. "Explique.

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A pesquisa e o desenvolvimento do repórter na solidariedade do Mar Ocidental mostram que a escolha do trabalho do trabalho é mais diversificada, e a transferência de emprego mostra um fenômeno claro em camadas: os jovens de 16 a 30 anos estão ansiosos para descobrir; A idade é dominada pelo trabalho mais próximo. ver palpite do jogo do bicho de hoje

Ao contrário de seus pais, muitos jovens que saem para trabalhar agora têm o ensino médio, o diploma profissional e universitário. etc. são razões importantes para a escolha do trabalho.

À medida que a idade aumenta gradualmente, as demandas de "estabilidade" aumentaram, e alguns trabalhadores migrantes optam por voltar para casa depois de acumular certos capital e experiência.Zhao Jun, um aldeão de 24 anos na vila de Chuanhe, município de Yanghe, condado de Longde, trabalha em um tempo estrangeiro há 5 anos, partindo toda primavera e verão e voltando para casa no inverno."Meu filho tem 3 anos e toda vez que saio, sinto falta da minha família. Nossa aldeia é uma vila profissional da criação de gado. Planejo economizar algum dinheiro e voltar para casa para criar vacas".

O trabalho com mais de 45 anos se tornou difícil para a produção trabalhista devido ao seu declínio na aptidão física e na fraca capacidade de aceitar coisas novas, e a industrialização agrícola lhes deu muitas oportunidades de emprego nas proximidades.

Ma Wenren, um agente de trabalho no distrito de Hongmaobao, disse que, nos últimos anos, as indústrias como uvas, Wolfberry e diariamente precisam trabalhar em grandes quantidades 80 yuan a 100 yuan por dia.

"Falta de organização, é difícil para os trabalhadores migrantes fazê -lo por um longo tempo".

Para muitas áreas de pobreza no Ocidente, o emprego de transferência é de grande importância para o alívio da pobreza. ver palpite do jogo do bicho de hoje

Melhore o grau de organização e torne a oferta e a demanda melhor encaixe.Huang Quanzhong, diretor do Dehua County Human Resources and Social Security Bureau, que veio a Ningxia para recrutar trabalhadores, acredita que a força de trabalho atual em áreas pobres como Xihai Gu ainda é dominada por trabalhadores migrantes espontâneos."Falta de organização, é difícil para os trabalhadores migrantes fazê -lo por um longo tempo". da indústria.

Promova a interação saudável entre talentos e desenvolvimento industrial.Yang Ling, gerente geral da Longde County Guolong Tradicional Chinese Medicine Technology Co., Ltd., e Huang Bo, chefe da fazenda da família Xinnong, no condado de Longde, sugeriram que eles usassem os fundos e a experiência acumulados por trabalhadores migrantes para apoiá -los para participar no desenvolvimento do setor imobiliário local.Ao mesmo tempo, a atual falta de talentos de gerenciamento e talentos na Internet nas empresas agrícolas deve orientar algumas faculdades e estudantes profissionais a retornar às suas cidades -cidades através de políticas preferenciais.

Faça de qualidade e gire os conceitos e promova o trabalho para atender às necessidades das empresas modernas.Os chefes de quadros e empresas de base disse que a qualidade de alguns trabalhadores migrantes no emprego atual da empresa está longe dos padrões de trabalhadores industriais: algumas pessoas não estão acostumadas a trabalhar em um trabalho orientado para o tempo, e algumas pessoas têm arbitrariamente ausente do trabalho;Recomenda -se que, por meio de treinamento de habilidades profissionais, publicidade e outros meios, enquanto melhoram as habilidades de trabalho dos trabalhadores migrantes, promovendo seus conceitos, ao mesmo tempo, eles se concentram em ajudar as iniciais a entrar na fábrica por 3 a 6 meses de "período desconfortável "e transição para trabalhadores de longo prazo.

Repórter Cao Jian Jin He Cao Jiangtao