valeria baccarat

As trabalhadoras brancas -colares brancas foram retaliadas após a partida? valeria baccarat

Este mês, depois de sair, Pan Jie (pseudônimo) sentiu que estava "vingança" pelos líderes -um muito trabalho foi organizado e a quantidade de horas extras extras era comparável ao meio anterior.Pan Jie disse: "Acho que essas tarefas são simplesmente inúteis, apenas para aumentar minha carga de trabalho".

Renúncia proposta e rejeição de supervisores para retenção valeria baccarat

Às 10 horas da manhã, no portão de Xinguangtian Di, Jiazhou, distrito de Jiangbei, a repórter conheceu Pan Jie.Pan Jie disse que, após a epidemia, ela sentiu falta de sua família em diferenciação, então queria retornar à sua cidade natal Chengdu para encontrar um emprego.

No final de abril deste ano, Pan Jie apresentou a idéia de partida ao Sr. Lin, diretor do departamento.Por alguns dias seguidos, o Sr. Lin convenceu Pan Jie a ficar, mas Pan Jie insistiu em renunciar.Pan Jie também prometeu ao Sr. Lin que, no último mês do trabalho da empresa, além de fazer um bom trabalho de entrega, ele também dobraria duro para fazer seu trabalho e conseguir um final bem -sucedido para esse trabalho.

Supervisor organiza muito excesso de trabalho

O Pan Jieping geralmente fornece aos clientes respostas de consultoria de produtos e um serviço de salas através de plataformas de telefone e rede.No escritório, é um modelo de nove noites e seis, e o serviço da plataforma de rede continuará de plantão até as 9 horas da noite. valeria baccarat

Mas no último mês, o ritmo de trabalho original de Pan Jie de dois anos de trabalho mudou -o diretor Lin organizou que, além de concluir seu trabalho diário, ele também precisa resolver a consulta relevante dos clientes durante o trabalho passado conduzir o uso do produto. valeria baccarat

Pan Jie disse que depois que essas tarefas são organizadas, ela tem uma grande cabeça No mês passado, quase trabalho, estou ocupado no escritório até as 10 horas da noite ou mais tarde.

O supervisor explicou que este é o processo de transferência de trabalho

Em relação ao acordo de trabalho excessivo, o supervisor explicou que isso ocorre porque o fabricante atualmente precisa coletar dados nessa área. .

"Acho que o supervisor me deixou fazer algum trabalho inútil para aumentar minha carga de trabalho". valeria baccarat

Zhao Binbin (pseudônimo) é o ex -colega de Pan Jie.

Comentário

Fique no último post antes de sair

Tan Gangqiang, diretor executivo da Chongqing Society of Social Psychology, disse que a demissão é o mais rápido possível para concluir a tarefa final de trabalho como sempre e ficar na última classe.Esta não é apenas a ética profissional básica do local de trabalho, mas também para suas considerações futuras.Como depois de renunciar, o comportamento está incorreto e a nova unidade conduz uma investigação de você, a unidade original comentou seus comentários ruins, o que também afetará seu desenvolvimento futuro no local de trabalho.

Portanto, durante o período de transferência final da unidade original, você deve obedecer aos acordos de trabalho de liderança. de respiração a princípio, é provável que seja reorganizada.