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Quais são as consequências da busca fraudulenta de emprego?

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O aplicativo on -line da Dra.Nos últimos anos, o problema das qualificações acadêmicas fraudulentas dos candidatos a emprego atraiu a atenção generalizada da sociedade.Então, que responsabilidades legais devem candidatos a emprego para fazer uma educação falsa?Os empregadores podem elevar o contrato de trabalho por causa disso?Existe alguma maneira de os empregadores impedirem fraudes no trabalho de candidatos a emprego?

1 forneça falsos graus para fraudulenta fraude

Independentemente de ser um exame público, exame de título ou entrevista corporativa, a educação dos trabalhadores é um material necessário para os empregadores.No entanto, sempre existem algumas pessoas que têm sorte e querem se beneficiar da educação falsa.

Os trabalhadores devem fornecer suas próprias informações acadêmicas, o que é claramente exigido pela lei.O artigo 3 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que o estabelecimento de um contrato de trabalho seguirá os princípios da honestidade.O artigo 8 estipula que o empregador tem o direito de entender a situação básica do direto relacionado ao contrato de trabalho, e os trabalhadores devem explicar com sinceridade.O princípio da integridade exige que os sujeitos civis se envolvam em atividades civis falem honestamente e creditem, exerçam seus direitos e cumpram suas obrigações em uma boa vontade e informe com sinceramente as contrapartes dos colegas.Em violação dos princípios e regulamentos acima, os trabalhadores terão as consequências legais correspondentes de acordo com a lei.

O artigo 26 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que, se os meios de fraude, coerção ou crise das pessoas permitirão à outra parte estabelecer ou alterar o contrato de trabalho sem o significado real, o contrato de trabalho é inválido ou parcialmente inválido.Se os trabalhadores violam os princípios da integridade e fornecem falsas qualificações acadêmicas para fazer com que o contrato de trabalho seja inválido e envolva se o comportamento está alinhado com a identificação de fraude.Artigo 21 da "Explicação de várias questões do Supremo Tribunal Popular da Corte de 1003a da República Popular da China 1003AF" estipula que a situação falsa é deliberadamente informada da situação falsa, ou daqueles que têm a obrigação de informar as obrigações deliberadamente ocultadas, Situação real, causando as partes na intenção, o Tribunal Popular pode ser identificado como a fraude estipulada no artigo 148 e 149 do Código Civil.

Na prática judicial, os requisitos de contratos de trabalho inválidos causados ​​por fraude podem ser resumidos nos dois aspectos a seguir:

Primeiro, os trabalhadores têm comportamentos fraudulentos e intenções subjetivas.Geralmente, quando o empregador é recrutado, a educação do trabalhador é ou não, ou se a profissão tem um impacto importante na decisão final do recrutamento e salário específico.Nesse caso, se o trabalhador fornece uma educação falsa para a empresa, é obviamente subjetiva e intencional.Para trabalhadores com fraude e intenções, o empregador é relativamente fácil de prova. pelo tribunal de acordo com seus deveres.

A segunda é que o comportamento dos trabalhadores fez o uso de um contrato de trabalho com uma pessoa que viola o verdadeiro significado.Em relação à situação em que o empregador tem uma clara qualificação acadêmica, o Tribunal geralmente acredita que as qualificações acadêmicas pertencem à situação básica de diretamente relacionado ao contrato de trabalho. entendimento errado e tomar uma decisão de recrutamento errada.Se o empregador não definir as qualificações acadêmicas como as condições de recrutamento ou propõe claramente um grau acadêmico, geralmente não é considerado que o trabalhador fornece uma falsa qualificações acadêmicas para gerar diretamente as consequências legais do contrato de trabalho.Especialmente para empregos com baixos requisitos para habilidades trabalhistas, o empregador promete claramente que as qualificações acadêmicas são ilimitadas ao recrutar.No entanto, em alguns casos, as qualificações acadêmicas serão preservadas de acordo com a particularidade da posição de recrutamento. Diretor não são funcionários comuns Também um indicador importante para os empregadores selecionarem trabalhadores e determinar os salários.

2 O empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho stars club poker itaim

Se os trabalhadores estiverem em suas funções, serão descobertos pelo empregador depois de serem descobertos pelo empregador.

Artigo 11 do "Tribunal de Povo Superior de Pequim e da Comissão de Arbitragem de Disputas de Trabalho e Disputas de Pessoal sobre a Lei da Lei dos Casos de Disputação do Trabalho de Julgamentos de 1003e" estipula que a situação em que o trabalhador não atende às condições de contratação: trabalho em violação do The the Princípios de honestidade e instalações, existem fatos ocultos ou ficcionais que afetam o desempenho do contrato de trabalho, incluindo o fornecimento de um certificado acadêmico falso, cartão de identificação falsa, passaporte falso e outros documentos importantes.Em outras palavras, o empregador pode usar o funcionário para não fornecer um certificado acadêmico falso como uma das condições de contratação. que comprovam que não são atendidos com as condições de contratação.O período de liberdade condicional é o período de inspeção do nível de habilidade e da qualidade do empregador.

O empregador também pode usar o método de formular regras e regulamentos de acordo com a lei para incluir o ato de fornecer educação falsa ao escopo de violações graves das regras e regulamentos. o contrato de trabalho.Como algumas opiniões apontam que a educação não é a mesma que a habilidade, e a capacidade não é a mesma que o caráter. Avaliando os funcionáriosCada empregador tem diferentes conceitos de cultura corporativa e de valor. de acordo com a lei.

Além disso, de acordo com as disposições do artigo 39 da Lei do Contrato do Trabalho, com os meios de fraude, coerção ou a crise de Ride, a outra parte permite ou altera o contrato de trabalho em violação do significado real, fazendo com que o contrato de trabalho seja ser inválido.De um modo geral, o contrato de trabalho é usado como um contrato contínuo.Se o empregador não mencionar as qualificações acadêmicas fraudulentas nas condições e regras e regulamentos de contratação, e mesmo que as duas partes não tenham assinado um contrato de trabalho por escrito, existe apenas uma relação de trabalho factual. lei.

3 Aqueles que são fraudulentos na educação devem compensar a unidade por perdas

No nível legal, que passivos legais os falsificadores devem suportar depois que o contrato de trabalho for levantado devido à quitação do contrato de trabalho?

A primeira é que "salário alto virtual" deve ser retirado.O artigo 28 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que, se o contrato de trabalho for confirmado de que é inválido, se o trabalhador pagou trabalho, o empregador pagará a remuneração do trabalho aos trabalhadores.A quantidade de remuneração do trabalho é determinada por referência à remuneração do trabalho de trabalhadores na mesma unidade ou posições similares.Na prática judicial, se a unidade não possui postos de referência, também poderá ser determinada de acordo com o salário médio do post, ou seja, o salário médio do posto e posições semelhantes no mercado de trabalho.É claro que, no caso de fornecer qualificações acadêmicas falsas, a referência obviamente não é a posição correspondente à "educação falsa".Wang ingressou em uma empresa em março de 2019 como gerente geral do Centro Criativo.A empresa defende que a educação fictícia de Wang está no cargo, e o padrão salário é muito maior que o de outros gerentes do mesmo nível apoiado pelo tribunal. stars club poker itaim

Em segundo lugar, o empregador não deve solicitar o pagamento de remuneração ou remuneração econômica pelo término do contrato.Em fevereiro deste ano, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social e o Supremo Tribunal Popular emitiram em conjunto as "opiniões sobre a conexão de arbitragem e litígio de disputa trabalhista (1)", dos quais 19 estipularam que o empregador violava o princípio de Integridade devido à violação dos funcionários da integridade. rescindir a compensação econômica ou compensação do contrato de trabalho, a Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal e o Tribunal do Povo não o apoiarão.De acordo com as disposições acima, se o empregador não encontrar um problema de educação fraudulenta quando o contrato de trabalho for suspenso, as duas partes chegaram a um acordo para pagar a compensação econômica aos trabalhadores, e o empregador pode reivindicar o acordo de acordo com o Lei depois.Na disputa trabalhista entre Zhang e a Companhia, o Tribunal ouviu que o contrato de trabalho entre as duas partes era inválido devido às qualificações acadêmicas de Zhang. A assinatura do contrato era que o contrato foi assinado pelo contrato era que a fundação assinada era que o contrato foi assinado pelo contrato era que a fundação assinou que o contrato foi assinado pelo contrato era que a fundação assinou que o acordo foi assinado pelo acordo foi que a fundação assinou que o acordo foi assinado pelo acordo. Partes ao assinar um acordo.

Terceiro, devemos suportar a perda de perdas dos empregadores.O artigo 86 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que, se o contrato de trabalho for confirmado de acordo com o artigo 26 da lei, é inválido e causar danos à outra parte.Se o fornecimento de educação falsa pelo trabalhador é identificada como fraude e fez com que o contrato de trabalho fosse inválido, o trabalhador obviamente pertence à falha. Custo, etc.

4 Você pode pedir um compromisso para assinar no momento do emprego

Na lei civil, algumas pessoas se referem ao princípio da integridade como a "Cláusula do Imperador", mas a aplicação dos princípios de integridade não é absoluta e ilimitada. .

Li ingressou na empresa em 2006 e assinou um contrato de trabalho de termo não fixado em janeiro de 2014.Em novembro de 2015, a empresa descobriu que as qualificações acadêmicas de Li foram falsificadas durante a investigação de faculdades relevantes e depois disparadas com base nas qualificações acadêmicas.O julgamento efetivo acredita que o funcionário tem as obrigações de integridade das informações de emprego, e o empregador também tem a obrigação de prestar atenção às qualificações do funcionário. Período razoável.A provisão de LI de falsas qualificações acadêmicas não atingiu o grau de fraude, não causou perdas para a empresa, nem alcançou o nível de violação do verdadeiro significado da empresa. Os motivos de que as qualificações acadêmicas foram falsificadas.

Portanto, o empregador deve exercer o direito dos contratos de trabalho com cuidado ao encontrar a situação acima.Obviamente, o longo tempo de trabalho não é um "amuleto" para os trabalhadores isentos.

Em termos de responsabilidade da prova, a "Interpretação do Tribunal Popular Supremo sobre a aplicação de questões legais na aplicação de casos de disputa trabalhista (1)" estipula que o disparo, remove o nome, remoção, alívio do trabalho de trabalho, redução da remuneração do trabalho , redução da remuneração do trabalho, redução da remuneração do trabalho, redução da remuneração do trabalho e disputas trabalhistas de cálculo que ocorrem no trabalho do trabalho dos trabalhadores, e o empregador assumirá a responsabilidade do empregador.Portanto, se o contrato de trabalho for proposto com base no fornecimento de qualificações acadêmicas falsas, o empregador terá a responsabilidade pela prova.Especificamente, de acordo com diferentes razões de socorro, os empregadores precisam provar a prova de prova de condições de aceitação, regras e regulamentos etc.O departamento de recrutamento do empregador deve fazer um bom trabalho de instruções, notificações etc. Durante a emissão de avisos de recrutamento e treinamento pré -JOB. O trabalho de investigação e verificação, também pode ser necessário que os trabalhadores possam assinar uma carta de promessa.

Os trabalhadores devem enfrentar a caça ao emprego com uma atitude sincera e reconhecer a importância da integridade.Para buscar uma educação fictícia em MU QIU e a ordem de prejudicar a concorrência justa no emprego, deve lhe dar uma avaliação negativa na lei.Os empregadores devem prestar atenção às qualificações acadêmicas e às qualificações acadêmicas.

(Unidade de autor: Tribunal Popular do Distrito de Fengtai, Pequim)