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Depois que o funcionário foi deixado, ele foi informado de que os arquivos originais foram perdidos e a gerência foi caótica, causando grandes perdas econômicas para a empresa.Recentemente, Tao Mou, um trabalhador migrante que vive na área de Kashgar, na região autônoma de Xinjiang Uygur, encontrou uma coisa tão ruim.O Tribunal determinou que o Tao Mou não precisava compensar as perdas para a unidade original.

Os juízes apontaram que, em geral, os trabalhadores só devem ser responsabilizados por perdas causadas pelos empregadores apenas se intencionalmente ou terem perdido o fracasso com o empregador, e há condições acordadas ou especificadas. sorteio loteria federal dia 24

Concordou oralmente em trabalhar conteúdo, o que devo fazer se as perdas econômicas? sorteio loteria federal dia 24

Em setembro de 2018, Tao Moujuan apresentou Tao Moujuan, gerente geral de uma moderna Agricultural Co., Ltd., para trabalhar na empresa, responsável pelo acabamento de arquivos, presença, participação na produção, declaração salarial e registros de manutenção de cozinha e registro de veículo .O período de liberdade condicional é de 5.000 yuan por mês e 6.000 yuan após a transferência.

Depois de ingressar no trabalho, as duas partes não assinaram um contrato de trabalho por escrito.

No início do ano seguinte, Tao Moujuan disse ao Tao Mou que permanecem que, além de seu trabalho original, ele também foi responsável pela supervisão do armazém.Em julho do mesmo ano, a TAO fez um relatório de demissão à empresa e deixou o cargo em setembro.

Em janeiro de 2021, um moderno Agricultural Co., Ltd., solicitou a arbitragem ao comitê de arbitragem do Trabalho e do Pessoal do Condado de Mai Gaiti, solicitando: Tao foi seriamente perdido durante seu trabalho, causando grandes perdas econômicas do requerente. O abuso de poder causou grandes perdas econômicas da empresa e solicitou que a decisão compensasse grandes perdas econômicas de 100.000 yuan.O Comitê de Arbitragem tomou uma decisão em maio de 2021 de que o TAO fez uma grande perda econômica de mais de 390.000 yuan em compensação pela empresa.

Empresas não podem falar sobre si mesmas

Tao ficou insatisfeito e entrou com uma ação no tribunal.

O Tribunal acredita que não há evidências ou evidências que não sejam suficientes para provar o fato de que os fatos da parte são propostos, e as partes com responsabilidade pela prova de provas devem ter consequências adversas.

Nesse caso, de acordo com o auto -relato da empresa, a empresa é baseada nas estatísticas da tabela de perdas de inventário e produzida antes de deixar o trabalho e através da diferença entre o valor do depósito do produto e o número de inventário, referindo -se ao caso De um sistema financeiro unilateral, a tabela de situação no sistema financeiro é a tabela.

No entanto, de acordo com a tabela que só pode confirmar o status atual do inventário na época, não se pode confirmar que há uma falta, e há uma falta na mesa e no excesso, indicando que o gerenciamento de inventário da empresa não é formal .

Nesse caso, a TAO é a equipe administrativa da empresa.

Finalmente, de acordo com as evidências apresentadas pela Companhia em primeira instância, a tabela de inventário mostra o excedente e a perda de jujube existente com o mesmo nome e especificações de bagagem diferentes. não são contados e há situações irracionais. sorteio loteria federal dia 24

De acordo com o artigo 64 da Lei de Procedimentos Civis da República Popular da China e do artigo 90 do Tribunal Popular Supremo no artigo 90 da explicação do Supremo Tribunal Popular da Lei de Procedimento Civil da República Popular da China "a grande perda econômica foi 390476.7 Yuan.

Como julgar a perda para a unidade?

O juiz que tentou o caso acreditava que o empregador se recuperou aos trabalhadores ao mesmo tempo para atender a duas condições ao mesmo tempo: os trabalhadores tinham falhas intencionais ou principais e causaram grandes perdas;Considerando que as relações trabalhistas são diferentes das relações civis gerais e têm certa particularidade, o valor do empregador ocupa o valor dos resultados do trabalho criados pelos trabalhadores e a renda da remuneração obtida pelos trabalhadores determina que o risco operacional realizado pelo empregador deve ser alto o risco de trabalho que os trabalhadores devem suportar.

No processo de lidar com o caso, de acordo com o artigo 90 do Tribunal Popular Supremo, mediante a aplicação da Lei de Procedimentos Civis da República Popular da China ", os fatos das reivindicações das partes em suas reivindicações ou fatos baseados nos As reivindicações de outras partes, serão fornecidas evidências, mas a lei será fornecida de outra forma.

Antes de fazer um veredicto, se as partes não forneceram evidências ou evidências de que não foi suficiente para provar o fato de que os fatos foram reivindicados, as partes com a responsabilidade da prova da prova tiveram consequências desfavoráveis.