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Em 8 de julho, o Escritório de Notícias do Governo Provincial da Liaoning realizou uma conferência de imprensa.Foto de Li Yan

Serviço de Notícias da China, Shenyang, 8 de julho (Li Yan) De acordo com a conferência de imprensa realizada pelo Escritório de Informações do Governo Provincial em Liaoning em 8 de julho, o Departamento de Recursos Humanos Provinciais e Recursos Sociais da Liaoning liderou recentemente a formulação de implementação contínua, otimizar, melhorar O ônus, estabilizando e expandindo o emprego no emprego. saque devolvido bet365

Wu Song, membro do grupo do partido e vice -diretor do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social da Liaoning Provincial, disse que a política de continuação da província de ligação cooperou com o Estado para introduzir esse desempenho, por um lado, para garantir que a necessidade de Melhore o bem -estar do subsistência do povo.Fortalecer a prioridade do emprego através do planejamento geral, destacar a precisão, eficácia, entender o efeito do tempo e estabilizar melhor as expectativas. saque devolvido bet365

"Aviso sobre a continuação da implementação e otimização e melhoria das políticas de emprego e emprego e política de emprego" (Liao Renxianda [2021] No. 7) Existem 18 medidas para 18 medidas.Entre eles, 12 partes da política contínua do país são refinadas e otimizadas, e 6 do sistema de ajuda ao emprego para dificuldades importantes e a implementação do mecanismo de garantia de consolidar a implementação de políticas são aprimoradas.No ajuste das políticas, concentrando -se em aderir à orientação do problema de problemas e eficácia, considerando totalmente as mudanças e as necessidades da situação e a coordenação da estabilidade da política e da sustentabilidade da política. saque devolvido bet365

Em resumo, as medidas políticas se concentram em apoiar a expansão das entidades do mercado, expandindo o escopo das políticas de treinamento de habilidades vocacionais, promovendo vários canais para o emprego e o empreendedorismo, ajudando com precisão grupos de emprego e consolidando o mecanismo de garantia de implementação de políticas.

Min Chuxu, diretor da Divisão de Promoção de Emprego do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais da Liaoning Provincial, disse que essa política e medidas ajustaram as dificuldades de emprego de 9 categorias para 10 categorias e expandidas de 3 categorias para 5 categorias com referência à política de desfrutar da política grupos.O primeiro é expandir com precisão os dois tipos de pessoas das barracas para os dois tipos de pessoas, alívio da pobreza e áreas rurais de baixa renda.O segundo é incorporar os órfãos ao escopo principal da assistência ao emprego. saque devolvido bet365

Falando sobre a continuação da implementação da implementação e otimizando a melhoria das políticas de emprego e a expansão do emprego e da apólice de emprego, Qian Yan, diretor do Departamento de Seguros da UNC do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais da Liaoning, disse que, para implementar solidamente a nova estabilidade nacional das políticas de emprego do país, a abordagem de "emprego estável" e "garantia de vida" e "garantia a vida" do seguro -desemprego, continuando e otimizando políticas relacionadas.

Em termos de emprego estável, várias medidas são usadas para retornar "extensão, expansão, redução e livre" para reduzir ainda mais a carga da empresa e otimizar o ambiente de negócios;O novo pessoal desempregado após 1º de janeiro deste ano é incluído no escopo da proteção. 2020, o período de aplicação será estendido para 31 de julho de 2021.

Além disso, Zhao Changwen, diretor do Departamento de Seguridade Vocacional e Social do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais da Liaoning Provincial, também introduziu as principais políticas e medidas das "várias medidas para fortalecer ainda mais o trabalho dos talentos das habilidades". saque devolvido bet365

Zhao Changwen disse que as medidas propuseram 11 aspectos e 26 medidas.Inclui principalmente a implementação ativa da política de apoiar o treinamento de habilidades profissionais corporativas, especialmente para implementar de novo sistema de aprendizado corporativo, melhorar a qualidade do treinamento, ajudar as empresas, incluindo pequenas e médias empresas, para cultivar talentos mais altos; Treinamento de habilidades para os principais grupos de emprego e os trará.Dê um jogo completo ao papel dos departamentos relevantes, realize o encaixe da oferta e da demanda e ajude a fundos de emprego para participar do treinamento e outros conteúdos.(sobre)