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(Repórter Wei Huihui) Sr. Ren Ren, o capitão da "estrela" em Guangzhou no ano passado, enviou uma carta de demissão no ano passado. arquivos.Devido à insatisfação com os resultados da arbitragem do trabalho, Ren processou o tribunal para renunciar, mas a companhia aérea teve que reivindicar 700.000 yuan nos custos de treinamento.As companhias aéreas apelaram após o primeiro julgamento do julgamento de Ren Ren por mais de 310.000 yuan.Ontem de manhã, o caso estava na segunda instância do Tribunal Intermediário de Guangzhou.

A renúncia por um ano foi recusada a ser reivindicada 700.000 yuan resultado jogo vitória

Ren, 49 anos, foi originalmente o capitão de uma companhia aérea da Guangzhou.Ren disse aos repórteres que, como queria mudar o ambiente de trabalho, ele enviou sua carta de demissão à companhia aérea no início de julho do ano passado e também pediu à companhia aérea que emitiu um certificado de avaliação de segurança para lidar com os procedimentos de transferência para mão -de -obra e pessoal arquivos, relações de seguro social e arquivos técnicos relacionados.

No entanto, as companhias aéreas não concordaram em elevar o relacionamento trabalhista e pediram ao Sr. Ren que compensasse o custo de treinamento de 700.000 yuan.Ren solicitou arbitragem trabalhista.

Depois disso, Ren se recusou a processar no Tribunal Distrital de Baiyun.

Durante o julgamento, o agente da companhia aérea acreditava que as duas partes assinaram um contrato de trabalho sem um período fixo, e o Sr. Ren aumentou unilateralmente a quebra do relacionamento do trabalho do contrato.Em seguida, ele propôs uma reconvenção de que o contrato de trabalho entre as duas partes não deveria ser cancelado, nem deveria ser transferido para a licença de voo do Sr. Ren, os arquivos técnicos e outros arquivos relacionados, e Ren pagou um total de 700.000 yuans em compensação. resultado jogo vitória

O chefe do julgamento deve pagar 310.000 yuan na partida

O Tribunal Distrital de Baiyun analisou que Ren conduziu dois modelos na empresa de 2008 a 2014, com um total de mais de 310.000 yuan nos custos de treinamento.Embora as partes assinassem um contrato de trabalho de termo não fixado, o trabalhador assinou um contrato de mandato não fixado e não limitou o direito de exercer o contrato de trabalho.

Portanto, as companhias aéreas não concordam que as opiniões do término do contrato de trabalho não cumprem as disposições legais e não transferem materiais de arquivos relevantes para o Sr. Ren na lei.

No entanto, o Tribunal Distrital de Baiyun também apontou que os pilotos são especiais e pertencem a talentos de alta tecnologia.No processo do Sr. Ren obteve e aumentou a tecnologia de vôo, a China Southern Airlines pagou altos custos de treinamento, para que o Sr. Ren deve dar uma compensação quando aumentou unilateralmente o contrato de trabalho.

A quantidade de treinamento mostrada nas evidências apresentadas pela atual companhia aérea é de apenas 310.000 yuan, e a perda de 700.000 yuan de acordo com os regulamentos relevantes é obviamente violada.Em março deste ano, a primeira instância julgou o contrato de trabalho e o Sr. Ren compensou a taxa de treinamento aérea de 310.000 yuan.

A companhia aérea não aceitou um recurso.

Atualmente, o caso ainda será julgado. resultado jogo vitória