resultado do concurso da mega sena 2500

Prompt de leitura

Durante o período de recrutamento da primavera, o repórter viu em várias plataformas de recrutamento que algumas empresas terão 30 anos de idade como o limite de idade de recrutamento.Isso também fez com que muitos candidatos a emprego lamentassem, "a crise de 35 anos e meio em idade, no local de trabalho, foi avançada". O "limiar de idade" para o recrutamento não é propício à mão -de -obra.

"No máximo, entrevistei 3 em um dia, mas eles foram rejeitados por causa da idade deles".A partir de novembro do ano passado, Yang Lihua está procurando emprego, mas durante o processo de currículo e entrevista, ele descobriu que muitas empresas limitaram a idade de recrutamento dentro de 30 anos de idade. portas fechadas por causa de "grandes dimensões".

Na época do período de recrutamento da primavera, o repórter viu em várias plataformas de recrutamento que, de fato, existem muitas empresas que usam 30 anos de idade como o limite de idade de recrutamento.Isso também suspirou alguns trabalhadores, "a crise de 35 anos e meio em idade no local de trabalho é cedo".

Do ponto de vista dos especialistas entrevistados, no contexto da redução de dividendos demográficos e do envelhecimento, o "limiar de idade" do recrutamento deve ser "desmontado" para buscar oportunidades iguais de emprego para candidatos a emprego, especialmente os candidatos a empregos médios.Recomenda -se introduzir políticas positivas de promoção do emprego.

30 -Year -old Pesquisa de emprego "limiar de idade"? resultado do concurso da mega sena 2500

Depois de se formar em Yang Lihua, Yang Lihua trabalha na indústria de roupas e consumo de moda depois de se formar e trabalhou como supervisor.Ele disse aos repórteres que a maioria dos praticantes nesse setor são jovens com 20 e poucos anos e têm liquidez relativamente grande.

Um banco da vila em Changchun recruta os gerentes de clientes e requer menos de 30 anos de idade (inclusive); 30 anos de idade como um "limiar de idade" ao recrutar. resultado do concurso da mega sena 2500

Li Bei, de Jiangxi, tinha 31 anos.

A meta de busca de emprego de Li Bei é 5.000 yuan um salário mensal, o que pode fazer uma pausa.Anteriormente, ela entrevistou roupas infantis, roupas femininas e outros postos de vendas de roupas em um shopping, tudo terminou em fracasso.

Li Bei disse aos repórteres que um entrevistador de uma loja de roupas femininas deixou claro que "as vendas na loja têm 27 anos", e o diretor operacional de uma loja de roupas revelou a ela "se tiver mais de 35 anos , a entrevista não pode ser inserida em "essência

"Seja a caça de empregos on -line ou o mercado de talentos offline, é óbvio que os requisitos da unidade de emprego para o empregador estão cada vez mais rigorosos". Uma participação o mais rápido possível.

De onde vem a "ansiedade da idade" do local de trabalho?

Por que as empresas preferem trabalho jovem ao recrutar?Tian Wenqian, uma pessoa sênior de recursos humanos encarregada de uma empresa de manufatura, revelou aos repórteres que, para alguns cargos com uma grande intensidade do trabalho, as empresas se preocuparão com o fato de os funcionários mais velhos não conseguirem acompanhar e passar da noite para o dia. que estão em direção à casa "não são econômicos" aos olhos da empresa.

Tian Wenqian também apontou que, especialmente em algumas indústrias emergentes, especialmente na indústria da Internet, para empresas, as habilidades e as experiências aprendidas no trabalho não são as mais importantes. tempo.

Hu Yufei, um programador de 27 anos, tem uma compreensão profunda disso.

A influência da epidemia sobreposta à turbulência da indústria está no estado de encontrar um emprego há 3 anos.De Xi'an a Nanjing, e agora em Wuhan, ele mudou 3 empregos.Em cada empresa da Internet que ele serviu, você é mais jovem para recrutamento e a gerência da administração tem quase 35 anos.

Há uma clara "linha vermelha" em seu coração -se ele tem 35 anos, ele ainda está knocating no código na linha de frente, o que é perigoso e é fácil ser eliminado. resultado do concurso da mega sena 2500

Durante a entrevista, o repórter descobriu que mais e mais pessoas no local de trabalho sentirão a "ansiedade da idade" a cerca de 30 anos de que estão preocupadas com o fato de estarem enfrentando a crise da eliminação em posições existentes e serão bloqueadas novamente por causa de "grande idade" quando eles são empregados.

Anteriormente, o "Relatório de Pesquisa sobre questões de emprego de pequenas e idosas questões de emprego" divulgadas por "Zhilian Recruitment" também apontou que, em indústrias que apresentam requisitos mais altos para a renovação dos profissionais, os candidatos a emprego de média e idosos envolvidos em operações padrão ou o trabalho transacional é facilmente propenso ao local de trabalho jovem ou à inteligência artificial.

Incorporar a discriminação etária na categoria de discriminação anti -emprego

Do ponto de vista dos especialistas entrevistados, a idade de idade afetará adversamente os trabalhadores, empregadores e desenvolvimento social.

Zhang Yanhua, professor associado da Escola de Relações Trabalhistas, analisou que, para os trabalhadores, a discriminação por idade é infeliz, o que não é propício ao seu desenvolvimento de longo prazo de suas ocupações; A porta corporativa. População em envelhecimento, não é propício ao desenvolvimento razoável dos recursos humanos sociais e faz uso total dos resíduos humanos.

"De acordo com a lei trabalhista, os trabalhadores têm o direito de igualar o emprego e escolher ocupações, e também existem regulamentos na lei de promoção do emprego. Os empregadores recrutam pessoal e agências intermediárias profissionais se envolvem em atividades intermediárias profissionais. As condições não devem implementar várias discriminação de emprego.

Nos regulamentos relevantes, embora não tenha listado claramente a discriminação etária como discriminação no emprego, deixou espaço para discriminação contra o emprego.

Wang Yuqi explicou ainda que a lei trabalhista realizou uma lista fechada para discriminação anti -emprego, opondo -se à discriminação com base nas diferentes crenças nacionais, de raça, gênero e religioso. A discriminação é reconhecida.

Wang Yuqi também sugeriu que, além de manter sua capacidade de aprendizado e constantemente "novas" habilidades, as empresas assumem ativamente a responsabilidade social de conduzir o treinamento profissional aos funcionários, mas também introduzem políticas de promoção de emprego positivas em nível nacional. , etc. Métodos para orientar os empregadores a não obter a idade como um limiar quando empregadores e recrutamento.

Antes, nas duas conferências nacionais, havia representantes do Congresso Popular Nacional.Especialistas disseram que a demolição desse limite não é apenas para exigir as posições dos funcionários públicos para abrir restrições de idade, mas esperar formar um consenso de abandonar a discriminação por idade do emprego e se adaptar ao envelhecimento das necessidades de desenvolvimento social, mudando o método de recrutamento.

(Alguns entrevistados no texto são um pseudônimo)

Liu Shanshan Peng Bing

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