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Como a determinação da lesão do trabalhador?

Prompt de leitura

Com a aceleração do processo de envelhecimento em meu país, mais e mais trabalhadores envelhecidos reenviam o trabalho e eles também enfrentam o risco real de lesão no trabalho.No entanto, devido à incompatibilidade das leis, existem grandes diferenças na determinação das lesões dos trabalhadores em vários trabalhadores idosos, e até os resultados opostos são gerados.

Em 2019, uma irmã de 50 anos que Li teve um acidente de trânsito no caminho para o trabalho e causou uma fratura.Depois, ele iniciou uma ação judicial com o empregador sobre a questão da lesão no trabalho.Em março de 2021, a irmã Li obteve o resultado de sua avaliação da capacidade de trabalho.

"Após a lesão do trabalho, a empresa pode solicitar que a empresa pague o tratamento de lesão no trabalho correspondente de acordo com a lei!" Quando houve um acidente de trânsito, ela e a unidade e a unidade também são um contrato de trabalho, mas ainda pode ser identificado como uma lesão no trabalho de acordo com a lei.O advogado Zhang Jingrong também lembrou que também existem alguns pedidos de identificação de lesões no trabalho dos trabalhadores antigos na prática que não serão aceitos. resultado do bolao da quina de hoje

Então, os trabalhadores vendidos podem se candidatar à determinação de lesões no trabalho?Que obstáculos estão enfrentando no processo de solicitação de lesão no trabalho?Como proteger melhor os direitos e interesses da lesão no trabalho nos trabalhadores envelhecidos?

O resultado da determinação oposta à lesão no trabalho

Em 8 de março de 2019, a irmã Li ingressou em uma empresa imobiliária em Pequim como supervisor de limpeza e assinou um contrato de trabalho de um ano.Alguns meses depois, a irmã Li tinha uma responsabilidade não -pessoal por danos causados ​​por acidentes de trânsito no caminho para o trabalho, com três fraturas nas costelas no lado esquerdo.De acordo com a ordem do médico, a irmã Li se despediu por 45 dias.Depois disso, a irmã Li voltou ao trabalho e trabalhou com doença até 2 de abril de 2020.Em 13 de abril de 2020, a empresa imobiliária propôs rescindir o contrato de trabalho com a irmã LI.A irmã Li acredita que o acidente de trânsito que ela encontra deve ser um acidente de lesão relacionado à obra.

Em 17 de dezembro de 2020, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social do distrito de Pequim Haixian aceitou a aplicação da lesão no trabalho da irmã Li.Em 22 de janeiro de 2021, o acidente de trânsito encontrado pela irmã Li foi identificado como uma lesão no trabalho.O Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Distrito Haidiano, Pequim, acredita que a lesão sofrida pela irmã Li está de acordo com o artigo 14 dos "regulamentos sobre o seguro de seguro", que é o escopo da identificação de lesões no trabalho e é identificado como lesão no trabalho.

No mesmo encontro, Zhang Tao, um limpador, não teve a mesma sorte que a irmã Li.

Em novembro de 2017, Zhang Tao (pseudônimo), que já tinha 62 anos, ingressou em uma empresa de limpeza em Pequim como limpador de banheiro público e assinou um contrato de trabalho com a empresa.

Em 4 de agosto de 2018, Zhang Tao desmaiou durante seu trabalho e foi diagnosticado pelo hospital como irritação armal e danos ao sistema nervoso central.Posteriormente, Zhang Tao e a Companhia confirmaram que o caso havia passado o primeiro e o segundo julgamento sobre o relacionamento trabalhista e até solicitou um julgamento Relacionamento trabalhista com o empregador

Em 14 de janeiro de 2020, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais não aceitou a aplicação de lesões no trabalho à empresa com o trabalho de Zhang Tao no cargo e o relacionamento não -laboratório da empresa com a empresa.Zhang Tao se recusou a aceitar a "aplicação da identificação de lesão no trabalho" e entrou com uma ação administrativa ao tribunal.Após o primeiro julgamento e o segundo julgamento, o caso também se candidatou ao julgamento, mas o tribunal rejeitou a reivindicação de Zhang Tao. resultado do bolao da quina de hoje

O julgamento do tribunal acredita que, de acordo com as disposições do artigo 18 (1) do artigo 18 (1) dos "regulamentos sobre seguro de lesão", a existência do relacionamento trabalhista com os empregadores é o pré -requisito para determinar a lesão no trabalho.Se Zhang Tao e a Companhia têm relações trabalhistas fizeram uma avaliação negativa clara por julgamentos civis legais.Portanto, com o argumento de que Zhang Tao e a empresa não tinham relações trabalhistas, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais não aceitou a aplicação da lesão no trabalho de Zhang Tao e não era imprópria.

Determinação de lesões no trabalho dos trabalhadores envelhecidos são grandes diferenças legais

"Os trabalhadores em excesso devem ser negados em lesões no trabalho durante o trabalho. Não há regulamentos claros sobre as leis existentes, e os requisitos dos regulamentos relevantes não são consistentes". Trabalhadores idosos, e até os resultados opostos são uniformes do oposto, o que é objetivo proteger os direitos e interesses legítimos de trabalhadores em excesso.

"De acordo com as disposições dos regulamentos de seguro de lesões, a premissa de determinar a lesão no trabalho é que o relacionamento trabalhista entre trabalhadores e empregadores tem relações trabalhistas". De acordo com as disposições relevantes da Lei do Contrato do Trabalho e os regulamentos de implementação da Lei do Contrato do Trabalho, os trabalhadores estão no relacionamento trabalhista entre as duas partes no dia em que a idade legal de aposentadoria é encerrada.

"Ao solicitar uma identificação de lesões no trabalho, os trabalhadores super envelhecidos geralmente não aceitam porque não podem provar que têm relações trabalhistas com os empregadores". Interpretações judiciais que apóiam a determinação dos trabalhadores mais velhos da lesão no trabalho. resultado do bolao da quina de hoje

"O Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social sobre a implementação dos regulamentos sobre a implementação de um seguro de lesão no trabalho - várias questões (2)" Claramente, o recrutamento do empregador alcançou, excedeu a idade de aposentadoria legal ou o Os benefícios básicos do seguro de doação dos funcionários que receberam funcionários urbanos são se você estiver ferido ou doenças ocupacionais durante o período de emprego, se a unidade de recrutamento pagou os prêmios de seguro de lesão no trabalho de acordo com o seguro do projeto etc., os "regulamentos sobre o trabalho Seguro de lesão "deve ser aplicado. resultado do bolao da quina de hoje

Ao mesmo tempo, a Divisão de Julgamento Administrativo do Supremo Tribunal Popular "sobre se os agricultores que são mais do que a idade legal de aposentadoria que são mais do que a idade de aposentadoria legal devem ser aplicados aos & lt; ; Mais do que o trabalhador migrante que excede os agricultores legais de idade de aposentadoria, durante o horário de trabalho e ferimentos devido a razões de trabalho, aplicará as disposições relevantes dos "regulamentos sobre seguro de lesão no trabalho" para identificação de lesões no trabalho. resultado do bolao da quina de hoje

Os trabalhadores em excesso precisam de proteção de seguro de lesão no trabalho

"Os trabalhadores envelhecidos precisam ser protegidos!"

"Dada a proteção do seguro de lesão no trabalho para trabalhadores mais envelhecidos, não é apenas teoricamente legítima". Trabalho.

Na visão de Shen Jianfeng, sob as condições da economia de mercado, se deve estabelecer relações trabalhistas e se para rescindir as relações trabalhistas é uma questão de julgamento de mercado, e a relação trabalhista não deve ser encerrada quando uma certa idade não deve ser forçada a atingir uma certa idade .O advogado Li Shize também sugeriu que, no nível legal, fica claro que os trabalhadores ainda desfrutam do direito ao emprego e ao emprego após atingirem a idade legal da aposentadoria.

"Depois que o funcionário atinge a idade de aposentadoria, o direito ao emprego e à capacidade deve proteger seu direito de re -emprego e continuar o trabalho". Os regulamentos especiais correspondentes, do nível técnico e e com a lei original estão conectados.

"Muitos trabalhadores mais velhos têm uma fraca consciência legal e, às vezes, não sabem como proteger seus direitos trabalhistas legais". Eles forneceram fatos à unidade com evidências factuais relacionadas ao trabalho, como fotos de trabalho, cartões de controle de acesso, selo oficial das unidades e acordos de trabalho para seus nomes. resultado do bolao da quina de hoje

Dou Feitao