resultado da quina do concurso 1

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Especialista: os empregadores devem prestar atenção à gestão do trabalho na era dos dados

□ Nosso repórter Chen Lei

Recentemente, a notícia de que um funcionário excluiu os dados de computador da empresa que causaram disputas atraiu atenção generalizada.A causa do incidente é que Wang, um funcionário de uma empresa em Xangai, aprendeu que a empresa não renovaria mais seu visto quando o contrato de trabalho estava prestes a expirar, e os dados importantes da empresa no computador foram excluídos em um Vigh.Depois que a empresa soube, a intenção de Wang de excluir dados importantes causou grandes perdas para a empresa e levantou o contrato de trabalho entre as duas partes.Houve uma disputa entre os dois lados.

De acordo com informações públicas, o repórter do "estado de direito" informou que, nos últimos anos, os funcionários ocorreram de tempos em tempos devido à exclusão dos dados do computador da empresa.Por exemplo, Li, que trabalhou em uma empresa em Guangzhou, província de Guangdong, excluiu as informações de trabalho no computador ao renunciar e transferir o trabalho. Dados do disco rígido.

Nesse sentido, Wang Tianyu, vice -diretor do Escritório de Direito Social do Instituto de Pesquisa de Direito da Academia Chinesa de Ciências Sociais, acredita que, com a aplicação comum de equipamentos de computador e tecnologia de rede, a propriedade da empresa, especialmente a forma de ferramentas de produção , está mudando de maquinaria, equipamento e montagem da era industrial anterior para a forma física, é gradualmente transformada em formas não -físicas, como dados de dados e registros de trabalho armazenados no computador. dados, que é a modalidade dessa transformação.

Na visão de Wang Tianyu, pois as informações de dados estão se tornando cada vez mais importantes para o valor de gerenciamento e o valor comercial da empresa, se a empresa não estabelecer um sistema eficaz de conformidade de dados, disputas semelhantes aumentarão.

Wu Wenfang, professor da Faculdade de Direito da Universidade de Finanças e Economia de Xangai, acredita que, na era dos dados, os trabalhadores excluíram dados das empresas. resultado da quina do concurso 1

"No sistema de direito do trabalho, as obrigações de apego dos trabalhadores incluem notificações, assistência, confidencialidade, proteção e obrigações comerciais. Após o término do contrato de trabalho, os trabalhadores têm a obrigação de colaborar, incluindo retorno e retorno ao trabalho devido ao trabalho necessidades.

Guo Zheng, sócio da Beijing Tianchi Juntai Law Firm, analisou da perspectiva da lei trabalhista, afirmando que a lei concede direitos aos trabalhadores e, ao mesmo tempo, também exige que os trabalhadores cumpram suas obrigações.De acordo com as disposições relevantes da Lei do Contrato do Trabalho, quando o empregador for rescindido ou rescindido, o empregador deve suportar as obrigações relevantes dos trabalhadores de acordo com a lei, e os trabalhadores também lidarão com a transferência de trabalho de acordo com o acordo entre o duas partes.

Guo Zheng disse que a lei exige que os trabalhadores lidem com a transferência de trabalho com os empregadores, incluindo, entre outros, dados eletrônicos de operação e materiais escritos formados durante o trabalho para garantir que o trabalho relevante dos empregadores não seja afetado e prossiga sem problemas. dos trabalhadores para ignorar os documentos de trabalho para os empregadores, o que leva a ele que não precisa lidar com a transferência de trabalho e pode descartar documentos relevantes à vontade.Este é um pensamento errado.

Um dos seguidores é que como os empregadores e trabalhadores podem evitar esse tipo de coisa?

Wu Wenfang propôs que estamos entrando na era digital e precisam urgentemente avançar com os tempos. A formulação de termos especiais para fazer disposições específicas sobre as obrigações colaborativas dos trabalhadores, especialmente a transferência e a custódia dos dados.

A sugestão de Guo Zheng é que o empregador deve especificar os assuntos de transferência de trabalho nas regras e regulamentos legais e de conformidade ou contratos de trabalho.

"No processo de elevação do trabalho trabalhista com os trabalhadores, se o empregador é demitido unilateralmente ou os trabalhadores são levantados unilateralmente, eles devem prestar atenção ao método de comunicação e prestar atenção à preservação de informações com antecedência". O empregador ainda deve fazer um bom trabalho em fazer um bom trabalho.

Na opinião de Guo Zheng, se os trabalhadores excluirem deliberadamente seus materiais de transferência e não puderem se recuperar, ou mesmo se puderem se recuperar, precisam pagar um grande custo, a unidade também tem o direito de ver a perda para a Comissão de Arbitragem do Trabalho e a Comissão de Arbitragem e a Tribunal. resultado da quina do concurso 1

Wang Tianyu acredita que a ponte está retornando à ponte e as estradas que retornam a estrada. Manter seus respectivos direitos e interesses.

Em sua opinião, isso também despertou o gerenciamento de dados da empresa Necessário;