resultado da quina concurso 4017

Serviço de notícias da China, 8 de novembro Espécies " -" Smart Styling Enterprise "nasce com seus genes únicos de" fabricação inteligente ". Eles estão constantemente desafiando as regras de negócios anteriores e criando uma nova evolução de negócios.

Em 5 de novembro, na cerimônia de lançamento das novas espécies de conversas comerciais e de 2017 Melhor Empregador do Ano, a lista "mais inteligente do empregador de manufatura", o CEO recrutado pela Zhilian, Guo Sheng O discurso principal da reconstrução organizacional sob a evolução de genes desconstruiu a relação de emprego das empresas de modelos inteligentes e propôs a metodologia de gerenciamento de talentos sob a influência da economia inteligente.

Mudanças comerciais geraram um novo talento "Jungle Law" para se tornar um chip vencedor

Juntamente com a aproximação da inteligência artificial, um grande número de empresas embarcou no caminho rápido do desenvolvimento.No processo da melhor seleção de empregadores, o recrutamento da Zhilian conduziu pesquisas e análises de 10 empresas em forma de Zhizhi que experimentaram pelo menos 2 rodadas de financiamento. O intervalo entre a segunda e a terceira rodadas é de 14 meses, enquanto o intervalo entre a terceira e a quarta rodadas é mais curto, o que leva apenas 9 meses.A análise de dados da empresa de serviços de ações eShares descobriu que o intervalo entre empresas de sementes para a rodada C levará 22, 24 meses e 27 meses, respectivamente.O intervalo de financiamento das empresas inteligentes é muito mais rápido do que o tempo de financiamento necessário para o desenvolvimento normal da empresa.

Grandes oportunidades são frequentemente acompanhadas de riscos e desafios.

O CEO recrutado pela Zhilian, Guo Sheng, analisou: "Houve tremendas mudanças em toda a sociedade de negócios. O impacto das mudanças tecnológicas na organização interna da empresa e no ambiente comercial externo tem valor contínuo. Como" três órgãos ", conhecendo o presente, mas Não conhecendo o futuro, cheio de oportunidades e também cheios de armadilhas.

Além de enfrentar os desafios da inovação tecnológica e as mudanças na estrutura dos negócios, as empresas também estão enfrentando desafios de talentos sem precedentes.O recrutamento da Zhilian encontrou durante a melhor seleção de empregadores deste ano e descobriu que 36%dos candidatos a emprego que participam da investigação estavam sob o emprego atual por menos de um ano, e apenas 4%dos candidatos a emprego estão envolvidos no trabalho atual para mais de 10 anos.A competição de talentos chineses mostrou uma forma muito severa, e a lealdade dos funcionários nas empresas também está em declínio. resultado da quina concurso 4017

O cenário do prêmio "mais inteligente empregador de manufatura" é explorar as empresas mais avançadas e novas, como entender a essência da competição de talentos sob a tendência de mudanças tecnológicas, de modo a usar espinhos na selva comercial.

Os genes da "fabricação inteligente" estimulam totalmente a vitalidade organizacional

O recrutamento da Zhilian obtido nesta pesquisa que os funcionários têm o maior grau de cultura corporativa na cultura corporativa de empregadores de "modelagem inteligente".Isso decorre das crenças profissionais e diretrizes profissionais do fundador, que atraíram cada vez mais talentos dos mesmos valores para formar uma força conjunta.

Guo Sheng disse: "Todo desenvolvimento de empresas de modelagem de boa aparência tem uma cultura muito forte. Do ponto de vista das pessoas lá fora, essa cultura é forte o suficiente para ser inaceitável, mas viver nesta empresa se sente muito feliz. Por exemplo, ao viajar, todo mundo sabe que seu desenvolvimento é muito rápido. uma família que pode lutar.

Além disso, esses valores de "empregadores inteligentes" estão buscando inovação e eficiência, derivando características organizacionais flexíveis.Isso quebrará os vários limites e o escopo da empresa.Para promover a operação flexível e eficiente da organização, além dos incentivos de patrimônio e outras substâncias, as empresas de modelagem inteligente prestam mais atenção ao alto grau de integração de valores corporativos e vontade pessoal, estimulando os funcionários a Atingir seus objetivos, alcançando o valor pessoal.

"Vemos que muitas pessoas entram na organização para trabalhar para a organização. Ele trabalha para seus ideais. Ele não vem necessariamente para o sucesso da empresa, mas seu sucesso pode impulsionar o desenvolvimento da organização". resultado da quina concurso 4017

O empregador em forma de sabedoria da selva escura também tem um lado muito cruel.Guo Sheng acredita que, com o rápido desenvolvimento da empresa, é ainda mais necessário continuar aprendendo e auto -ignição talentos, não apenas lealdade. resultado da quina concurso 4017

No final, Guo Sheng disse: "Uma boa empresa continuará a se atualizar para continuar a vida. Devemos considerar como mudar e liderar essa indústria, em vez de usar a peça original". Empresas que estão dispostas a tentar tentar.