resultado da mega sena de quarta feira da semana passada

300%da remuneração anual de salário de férias pode ser apenas a base política para a resolução de disputas trabalhistas, bem como os padrões de árbitros e os padrões de aplicação da lei para disputas trabalhistas, e não podem ser usados ​​para compensar o direito à licença anual dos funcionários resultado da mega sena de quarta feira da semana passada

Em 24 de abril, o Supremo Tribunal de Pequim e a Comissão de Arbitragem de Trabalho e Disputas de Pessoal de Pequim emitiram em conjunto as "respostas sobre a aplicação de leis para casos de disputa pelo trabalho" para unificar ainda mais os padrões de árbitros e os padrões de aplicação da lei para disputas trabalhistas.Existem 26 "resposta", três das quais envolvem férias anuais, incluindo "o funcionário exige que o empregador pague o salário anual do salário irracional, como lidar com isso", etc. (Como lidar com isso "(25 de abril "News de Pequim). resultado da mega sena de quarta feira da semana passada

Nos últimos anos, houve algumas disputas trabalhistas sobre a questão da licença impopular.Por exemplo, como alguns funcionários que não têm férias devem proteger seus direitos e interesses?Em particular, o funcionário exige que o empregador pague pelo salário falso anual do salário sem escrúpulos.Em resposta a essas questões práticas, a "resposta" divulgada por Pequim afirma claramente que o número de férias anuais que devem ficar inquietas para os trabalhadores deve pagar o salário anual de férias por 300%da renda salarial do funcionário. resultado da mega sena de quarta feira da semana passada

Deve -se dizer que a "resposta" regula ainda mais os princípios de julgamento e a base para a resolução da controvérsia do trabalho devido às férias não anuais. os direitos e interesses legítimos.Embora 300%das disposições de pagar pelo salário de férias não anuais seja uma boa medida para liquidar disputas trabalhistas, o autor não deseja evoluir as férias anuais dos funcionários para remuneração salarial.Isso ocorre porque, por um lado, a licença anual dos funcionários é um feriado legal nacional e também é um feriado que cada funcionário deve desfrutar. "ilegal".Por exemplo, alguns empregadores não permitem que os funcionários deixem suas férias anuais com base no trabalho ocupado e incapazes de se livrar deles;Esse fenômeno que trata as pessoas como uma "máquina" é obviamente irracional e violado. resultado da mega sena de quarta feira da semana passada

Por outro lado, a sociedade de hoje é rápida e os funcionários estão sob pressão.Embora 300%das disposições do pagamento da compensação salarial tenham compensado os funcionários que não desocuparam, esse modelo de mão -de -obra ultra -intensivo e sobrecarregado não vale a pena promover.Vale a pena notar que os problemas de saúde dos trabalhadores chineses estão atualmente graves, e alguns funcionários têm muita aptidão física e descoberta psicológica. indicando que a licença anual dos funcionários precisa ser implementada com urgência.Além disso, da perspectiva de manter a saúde física e mental dos trabalhadores, também é necessário orientar e incentivar os empregadores a garantir a licença anual dos funcionários.Somente os funcionários que não têm férias devido a empregos especiais e incapazes de tirar férias podem ser "especialmente realizados" por compensação por 300%do salário de férias anuais. exacerbar a intensidade do trabalho e a exaustão física e mental dos trabalhadores. resultado da mega sena de quarta feira da semana passada

Para esse fim, o empregador também deve lidar adequadamente com a relação entre a licença anual dos funcionários e a compensação por compensação por compensação salarial por 300%de férias anuais.300%da remuneração anual de salário de férias pode ser apenas uma base política para a resolução de disputas trabalhistas, bem como os padrões de árbitros e os padrões de aplicação da lei para disputas trabalhistas, e não devem se tornar um modelo para substituição de férias anuais, especialmente com 300%anual Deixe a compensação salarial para compensar a recompensa dos salários anuais de licença para compensar o direito de deixar férias anuais.Como diz o ditado, o descanso é trabalhar melhor.Qualquer trabalho nunca acabou.(Shu Xinping) resultado da mega sena de quarta feira da semana passada