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Orientação: Nos últimos dez anos, mais da metade dos estudantes universitários de graduação da indústria automotiva foram recrutados por uma empresa!

Recentemente, uma notas de treinamento pós -emprego escritas por frescos graduados se tornaram populares na internet, fazendo com que os internautas chamassem pós -95s e suas cabeças e estilo tocante.O autor da Nota é o Byd Group, que vem de mais da metade dos estudantes de graduação de pós -graduação.

Em 27 de julho, Wang Chuanfu, presidente e presidente da BYD, e mais de 3.000 estudantes universitários de graduação que acabaram de se juntar ao trabalho há até 3 horas.Há rumores de que Wang Chuanfu manteve a tradição de se comunicar com novos graduados há mais de 20 anos.Em seguida, vou levá -lo para explorar como Byd atrai novos graduados.

10 anos recrutamento de mais de 35.000 estudantes universitários de graduados frescos

De acordo com as estatísticas, a BYD recrutou mais de 3.000 graduados novos este ano.Nos últimos anos, a crise econômica diminuiu e as principais empresas reduziram o número de recrutamento de novos graduados. resultado da lotofácil concurso 2621

No entanto, os movimentos alternativos da BYD estão o rápido desenvolvimento de seus negócios.Em 2016, com as vendas quentes de novos veículos energéticos, a BYD não apenas defendeu o novo campeão global de vendas de veículos de energia, mas também atingiu um recorde.

Além disso, a BYD recrutou talentos nos últimos anos, envolvendo centenas de postos, que também estão relacionados à expansão contínua de seu escopo de negócios.Em outubro do ano passado, a BYD lançou os Rails da nuvem para entrar vigorosamente no campo do transporte ferroviário e construir um circuito fechado de toda a cadeia da indústria de solar, armazenamento de energia, veículos elétricos e transporte ferroviário.Para ser preciso, a BYD não é mais uma empresa de automóveis, mais como um fornecedor da solução geral de nova energia.

Aprecio essas pessoas mais

Na escolha de dois caminhos de empregadores e candidatos a emprego, que tipo de funcionários as empresas preferem?Ele aconselhou os jovens a tomar uma mentalidade positiva primeiro, e não devemos ser altos e nos comunicarem com as pessoas ao seu redor em um humilde gesto para obter crescimento e se comunicar com líderes e colegas. E os livros são invisíveis.Comer trabalho duro pode aprender coisas, a empresa oferece muitas oportunidades, mas não é fornecida a pessoas preguiçosas. resultado da lotofácil concurso 2621

"Advogamos a 'cultura familiar', tomamos todos em família e esperamos que todos possam cuidar da empresa como um lar".É relatado que a BYD resolveu a casa (cerca de metade do preço de mercado), o carro (a compra do carro é desconto) e a educação infantil (gastando cerca de 100 milhões de yuan com a Shenzhen Middle School) e outros funcionários eles mesmos para trabalhar.

Caminhar com concorrentes no oponente

Como se afastar dos concorrentes?Ele admite que viu que seus colegas foram mais longe e mais longe no caminho errado.

Wang Chuanfu, que é conhecido como "louco técnico", enfatiza mais uma vez a importância da tecnologia da Byd.

Quando se trata da escolha do modo de carregamento de veículos elétricos e do modo de substituição de energia há muitos anos, ele pediu ao setor de telefonia móvel como exemplo: marcas diferentes de telefones celulares, a formação de baterias padrão é quase a noite toda carros?

Com base na tecnologia, o BYD não apenas "determina" estratégias, mas também resolve os pontos problemáticos da sociedade e os problemas de emprego de mais e mais pessoas."Technical Madman" Wang Chuanfu explicou ao mundo exterior a "vitória -win" em seus olhos. resultado da lotofácil concurso 2621