resultado da lotofácil concurso 2263

Não -985 graduados da faculdade não recrutam, os candidatos a emprego são frios e foram rejeitados por caçar emprego para emprego para áreas de alta incidência -

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Federação de sindicatos XI'an de sindicatos ajuda o emprego na faculdade.Foto de Liu Qiang

Prompt de leitura

"Desculpe, precisamos apenas de meninos este ano."

"Sua escola não é o dobro primeiro e não atende a essa condição de recrutamento".

A entrevista do repórter descobriu que alguns empregadores discriminariam os trabalhadores ao recrutar.A forma de discriminação se manifesta principalmente como oportunidades de aplicação desiguais, desigualdade nos padrões de recrutamento e recrutamento;Em resposta à discriminação do emprego, a lei chinesa tem proibições claras.Quando os trabalhadores encontram discriminação no emprego, eles podem proteger seus direitos e interesses legítimos de acordo com a lei.

Alguns dias atrás, depois de passar na revisão, entrevistas e outros aspectos e assinar um contrato de trabalho, Xiao Zhang, formado em um mestrado em 2020, foi informado de que o "status de pós -graduação não -cheio não atendeu às condições de recrutamento "Foi instruído a rescindir o contrato de trabalho. Discussão.

"Desculpe, recebemos apenas 985 currículos" "Não recrutamos pessoas em uma determinada área" e "não recrutamos mulheres" ... o repórter entrevistou e descobrimos que durante o processo de busca de emprego, educação, região, gênero e Mesmo a aparência pode se tornar uma razão para discriminação. resultado da lotofácil concurso 2263

Quem é discriminado no processo de emprego

Zhang Yu, que estava envolvido no trabalho da mídia em Pequim, mencionou que sua experiência em emprego há dois anos ainda estava "preocupada".Em 2018, Zhang Yu, que se formou em um mestrado, aplicou -se a uma instituição pública no currículo, o teste escrito para as três rodadas de entrevistas. As mulheres que recrutaram anteriormente tiveram que descansar em licença de maternidade: "Desculpe, precisamos apenas de meninos este ano.

Shen Shen, que se formou em um mestrado este ano, está procurando oportunidades de emprego para professores de professores do ensino médio.O mais recente sistema de currículo de Shen Shen mostra: "Sua escola não é a primeira classe dupla, não está de acordo com este recrutamento".

Hai Yan, que também é doutorado em história que se formou este ano, optou por ingressar em uma instituição de pesquisa científica durante o outono de dezembro do ano passado. O contratado final é relativamente bom para escolas de graduação."Nascer em 985 e 211 só pode explicar as vantagens do desempenho acadêmico, mas avaliar uma pessoa também deve considerá -lo".

Em 2018, a plataforma de frescura rejeitou um candidato a emprego por causa da identidade de Pequim, que causou uma declaração de desculpas após a raiva dos internautas.Durante a retomada do trabalho este ano, ele foi tratado discriminatório por causa das áreas de epidemia grave. Recrutamento completo de empregos para fazer com que os trabalhadores nativos de Hubei sejam difíceis de encontrar.

Zhao Liangshan, parceiro sênior do escritório de advocacia Shaanxi Hengda, introduziu que a forma de discriminação se manifesta em: Oportunidades desiguais de aplicação, recrutamento impreciso e padrões de contratação;

Se você é discriminado, pode defender seus direitos?

Em dezembro de 2013, Cao Ju (pseudônimo), uma estudante universitária de Shanxi, processou a gigante da Global Global Technology Co., Ltd. (a seguir referida como escola gigante) enfatizou que "apenas masculino" é um julgamento de discriminação de emprego no emprego no emprego Discriminação.Este é o primeiro caso da "Lei de Promoção do Emprego" e 5 anos após a vigor por 5 anos. Discriminação de gênero em emprego.

Coincidentemente, em novembro de 2014, a nova estudante universitária Xiao Guo solicitou um cargo secreto da escola de culinária, mas foi rejeitada pela outra parte com base em "restringir homens" no cargo. Tribunal Popular do Distrito.O Tribunal determinou que a escola de culinária violava o direito ao emprego da Xiao Guo Ping e implementou a discriminação de gênero contra o demandante.O caso foi classificado em primeiro lugar em 2014, anunciado pelas dez principais violações trabalhistas do meu país em 2014, que foi anunciado pela Federação Nacional de Sindicatos.

"A lei de promoção do emprego estipula que os trabalhadores têm o direito de desfrutar de emprego igual e seleção de empregos independentes de acordo com a lei. Eles não são discriminados devido a diferentes crenças nacionais, de raça, gênero e religioso". Além disso, o Supremo Tribunal do Povo emitiu "o aviso do Tribunal Popular Supremo sobre o aumento de casos civis" adicionou um caso de disputa de direito de emprego igual.

Quais são as conseqüências do empregador se eles violarem os regulamentos relevantes?Zhao Shanliang disse que, se os empregadores e as agências de serviços de recursos humanos emitirem informações de recrutamento contendo conteúdo de discriminação de gênero, elas devem ordenar a correção de acordo com a lei e se recusar a corrigir uma multa de 10.000 yuan.As agências de serviços de recursos humanos com circunstâncias sérias revorem licenças de serviço de recursos humanos. resultado da lotofácil concurso 2263

O repórter notou que, nos últimos dois anos, meu país prestou mais atenção à promoção da igualdade no emprego.Em fevereiro de 2019, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais e outros 9 departamentos emitiram o "Aviso sobre o comportamento adicional de regulação do recrutamento para promover o emprego das mulheres", exigindo que a sessão de recrutamento não restrinja o emprego de empregos de mulheres por causa do gênero, e restringir a fertilidade como as condições de recrutamento.Em abril deste ano, o Comitê de Trabalho Jurídico do Comitê Permanente do Congresso Popular Nacional solicitou claramente que investigasse e lidasse e atos corrigidos de rejeição de pessoas com epidemias graves de acordo com a lei.Nas duas sessões nacionais deste ano, a eliminação da discriminação de gênero no emprego e a incorporação de discriminação anti -emprego no escopo dos litígios de interesse público procurador atraíram a atenção dos membros representativos.

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O repórter encontrou na rede de documentos do Magistrado da China como uma pesquisa de palavras -chave e descobriu que o ano de árbitros de 2010 a 2020 julgamentos e decisões relacionadas um total de 152 artigos, dos quais menos da metade dos motivos para o julgamento foram baseados na discriminação do emprego.

Zhang Yu disse que, embora a discriminação de gênero do empregador no processo de recrutamento tenha se irritado, ele não pensou em defender os direitos.A Anqi, de Shenyang, disse a repórteres que uma de suas amigas foi rejeitada porque tinha 30 anos quando estava caçando emprego, mas "quando amigos conversaram juntos", os amigos sentiram que a abordagem do empregador era compreensível.

Zhao Shanliang acredita que, no processo real, os candidatos a emprego escolherão encontrar outro depois de serem discriminados por uma empresa. Para reduzir problemas e paz, eles decidem não processar.Portanto, na prática judicial, os candidatos a emprego escolhem menos direitos de litígio. resultado da lotofácil concurso 2263

Além disso, o fenômeno da discriminação de emprego é frequentemente visto o processo e a esperança de recrutar funcionários que criam benefícios o mais rápido possível no recrutamento.

Zhao Shanliang acredita que outro motivo importante é que o custo ilegal de unidades ilegais é baixo.Ele sugeriu que, para promover o igual emprego, devemos melhorar ainda mais as leis e regulamentos e aumentar a punição, aumentando assim o custo ilegal da implementação da discriminação contra os empregadores aos trabalhadores.

Tang Yan