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Desde 2015, os números nas 72 contas de salários executivas centrais da empresa são pequenas, e o consumo de trabalho que eles gostam também serão estritamente padronizados. resultado da lotofácil concurso 2091

Em 1º de janeiro de 2015, foi implementado o "Plano de Reforma para a pessoa pessoal na empresa de gerenciamento central".O primeiro lote de reformas envolverá 72 empresas centrais, incluindo 53 empresas centrais nomeadas pelos líderes da China Petroleum, Sinopec, China Mobile e outras organizações e 19 outras ferrovias e ferroviárias.

A reforma é chamada de "o efeito de um martelo" na indústria.QIU Xiaoping, vice -ministro do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social, disse que "o nível salarial da maioria das empresas de gestão central após a reforma diminuirá, e algum declínio será relativamente grande".

Especialistas relevantes comentaram que a reforma do sistema salarial da pessoa encarregada da empresa central da gestão é uma parte importante do estabelecimento de um sistema empresarial moderno para o estabelecimento de um sistema empresarial moderno, e também é o significado de aprofundar o Reforma do sistema de distribuição de renda. resultado da lotofácil concurso 2091

De fato, a reforma da compensação da pessoa encarregada da empresa não é uma simples redução salarial no sentido simples, mas o ajuste e otimização da estrutura salarial.Esta rodada de reforma é considerada pelo mundo exterior como um ponto de apoio para alavancar a reforma corporativa e a reforma da distribuição de receita do estado.Como mover os bolsos da pessoa encarregada da empresa central, como mudar e mover todo o corpo.

O ajuste salarial nas empresas centrais não é uma simples "redução salarial" no sentido simples

O sistema salarial dos executivos centrais da empresa sempre esteve em reforma, mas ainda existem desvantagens, como o alto nível geral de nível salarial e a estrutura salarial irracional, que afetará a justiça e a justiça social até certo ponto. resultado da lotofácil concurso 2091

Os dados mostram que, em 2013, o nível salarial médio anual da pessoa principal encarregada da empresa listada em Xangai -Shenzhen era de 763.000 yuan, e o nível médio de salário de todas as pessoas responsáveis ​​foi de 461.000 yuan.O nível salarial da pessoa encarregado da empresa central é de cerca de 2 a 3 vezes os diretores da empresa listada em Xangai -Shenzhen -Shenzhen, e a diferença entre o salário dos funcionários atingiu 12 vezes, o que é significativamente alto.

A pessoa responsável pela empresa central geralmente tem uma identidade dupla, não apenas um gerente profissional, mas também um funcionário público com um alto nível de nível administrativo.Em termos de salário de emprego, muitas vezes existem salários executivos e "altos funcionários".

Regulamentado estritamente a distribuição salarial da pessoa encarregada da empresa central, o significado mais profundo é alavancar empresas de propriedade do estado para melhorar o sistema empresarial moderno.De fato, essa reforma salarial não é uma simples redução salarial, mas o ajuste e otimização da estrutura salarial.

A estrutura de remuneração após a reforma foi alterada do salário anual básico para o salário anual e salário anual básico do salário mais.Um insider de uma empresa central analisou que o salário anual básico será determinado pelo dobro do salário médio de 72 funcionários no ano anterior, o que significa que o salário -base das duas empresas centrais responsáveis ​​é o mesmo.O salário anual do desempenho não excede o dobro do salário anual básico.O prazo de inspiração do escritório não excede 30%do nível salarial anual total.A renda total não excede 7-8 vezes o salário médio dos trabalhadores.

Vale ressaltar que "a reforma da remuneração deve ser comparada com o método de seleção da pessoa encarregada da empresa central".O método de seleção de correspondência assim chamado é que não é mais possível "ser um funcionário sênior para ser um gerente sênior". Mecanismo de seleção do executivo da empresa.A pessoa encarregada de muitas empresas estatais é nomeada pela organização e possui uma identidade administrativa. funcionários públicos e a situação real de empresas estatais.

Especialistas relevantes disseram que o salário da empresa estatal de propriedade estatal encarregada do bem -estar, o monopólio e da nomeação administrativa de propriedade estatal deve ser apertado, e os gerentes profissionais da indústria competitiva de empresas centrais ainda precisam seguir o mercado para Implementar um salário orientado para o mercado.Nesta base, é necessário quebrar as tigelas de arroz de ferro dos executivos dos executivos, mas também dar incentivos correspondentes para restringir e incentivar o equilíbrio.

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O salário da empresa cairá?Geralmente, é uma redução de salário geral nos níveis médio e altos de empresas de propriedade de estado?Isso causará muita perda de talentos corporativos?Várias perguntas e preocupações causaram o choque causado pela pessoa encarregada da empresa.

Um quadro de nível médio de uma empresa central brincou que o antigo gerente foi reduzido e você não pode obter muito mais do que o chefe.Preocupado com a perda de talentos corporativos, alguns talentos que experimentaram em empresas estatais foram fortemente "encarados" por empresas privadas e empresas estrangeiras.

No final de 2014, uma grande empresa de energia realizou uma conferência de mobilização.

Um nível médio desta empresa também acredita que a redução salarial do chefe não terá um grande impacto na perda de talentos.Ela analisou que é inegável que o efeito consecutivo da redução do salário pode ter um certo impacto nesses talentos de gerenciamento sênior, mas muitas pessoas escolhem empresas e empresas centrais do estado, e mais importante, essa plataforma pode ter mais oportunidades para desenvolver horizontes e horizontes e Exercício de negócios.

De fato, a reforma é precisamente propícia a resolver esse problema que não pode ser retido.

De acordo com as idéias de reforma que foram levadas em consideração desta vez, pretende formar uma relação razoável de distribuição de renda salarial entre a pessoa encarregada da empresa central da gestão e os funcionários da empresa e ajustar razoavelmente a lacuna entre o Pessoa encarregada da pessoa encarregada da empresa em diferentes indústrias.

Liu Yan, secretário do Grupo Partido da Guodian Capital Holdings Co., Ltd., disse que a empresa costumava recrutar pessoas através da caça de cabeça, mas não conseguiu dar o preço no mercado. Sistema salarial da empresa central, que causou muita liquidez em talentos altos."No nível do gerente profissional da empresa no futuro, o princípio da comercialização é selecionado e o salário refere -se a padrões orientados para o mercado. Isso desempenhará um papel na inspiração. Isso é um respeito a talentos e mercados".

"Sunshine Central Enterprise" forçou o executivo a levar a "conta do sol"

Durante muito tempo, o salário dos executivos centrais da empresa é como ver flores no nevoeiro, e alguns até se tornam "segredos" em vez de conhecer pessoas de fora. de alguns executivos centrais da empresa.

É perceptível que o plano de reforma estipula claramente o sistema de divulgação de informações e o chefe das empresas listadas divulgue estritamente as informações de acordo com o sistema de divulgação de informações para divulgar o salário.Isso significa que o salário da pessoa encarregado dos executivos da empresa de propriedade do Estado se tornou um livro de sol e não é mais misterioso.

Liu Junhai, diretor da Lei do Instituto de Comércio da Universidade Renmin da China, sempre pediu às empresas que divulgassem informações.Ele ressaltou que, atualmente, a lei corporativa e a lei de valores mobiliários do meu país só estabeleceu a obrigação de divulgar a divulgação de informações obrigatórias para empresas listadas.Para o público, exceto para empresas listadas de estado limitado, as condições financeiras e operacionais da maioria das empresas estatais são secretas e irracionais. resultado da lotofácil concurso 2091

"Perceber a empresa aberta e transparente do estado, ajudando a motivar os gerentes de empresas a discutir cautelosamente, restringir sua desonestidade e a manter a natureza das empresas estatais como todo o povo". As empresas são um pré -requisito necessário para promover "Sunshine Central Enterprises".

As "opiniões sobre a determinação razoável e regulam estritamente as responsabilidades e as despesas de negócios" adotadas na reunião do Bureau Político do Comitê Central do CPC do Partido Comunista da China. ), e a comunicação das comunicações foi "Red Line".

Especialistas acreditam que tais regulamentos detalhados, precisos e detalhados cancelam claramente o cancelamento do consumo de empregos e do salário executivo público, que se destina a padronizar e legalizar o gasto normal dos negócios da empresa, bloquear resolutamente o buraco preto do consumo do consumidor e dar ao público um Empresa central ensolarada e transparente.

(Repórter Cui Li Intern Song Shijun)