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Em 30 de julho, a primeira Cúpula de Exchanização da Escola do "Futuro Inglês Huijing -inglês" organizada em conjunto pela Federação de Enterprise do Distrito de Pequim Chaoyang e a Chain Home de Pequim foi realizada em Pequim.A cúpula realiza discussões acaloradas sobre tópicos como a integração da produção e da educação, a construção de um mecanismo de longo prazo para a cooperação da escola e o mecanismo de treinamento de talentos de otimização e o modelo de treinamento para discutir como dar jogo completo às vantagens de Recursos de educação universitária e resolver as necessidades de talentos de alta qualidade encontrados no desenvolvimento de novas indústrias de corretagem imobiliária.

Ren Jingcheng, secretário -geral da Federação de Empresas do Distrito de Chaoyang, apontou que o objetivo de manter a cúpula era preencher a cooperação da Escola -Enterprise, analisar a situação atual do emprego e explorar o emprego relacionado à promoção do emprego de estudantes universitários e jovens.Ao mesmo tempo, com várias faculdades e universidades, organizam ativamente o treinamento pós -job, promovem a construção piloto de integração de produção e educação corporativa, fortalece a construção de bases de treinamento de produção e integração da educação, aumentam a função das bases de treinamento público e continuem para incentivar as empresas a promover a construção de bases de treinamento de talentos de alta tecnologia

Diversificar o mecanismo, promover a construção ecológica do corretor

"Os militares dignos e a melhor residência são a missão da família da cadeia".Desde 2001, a cadeia de Pequim em casa propôs um compromisso de serviço com "taxas de vigilância gratuita" e agora lançou 19 grandes compromissos de serviço pacífico para oferecer aos clientes uma melhor experiência de serviço.Em junho de 2021, o Serviço de Chainjiaxin de Pequim prometeu pagar um total de 22.710 pagamentos, com um valor total de reembolso de 1003 milhões de yuan.

Nos últimos anos, a cadeia de Pequim em casa assumiu a "qualidade da indústria" como seu núcleo, não apenas para atender à experiência de consumo do cliente, mas também prestar atenção à construção ecológica do corretor.Os corretores são as partes mais importantes das empresas e clientes. .Segundo relatos, a cadeia de Pequim atualizou a estratégia "1234", da qual menos de 2%da taxa de perda de talentos. As comunidades são inseparáveis ​​das "pessoas" Fulcrum central."Ao longo dos anos, a casa da cadeia de Pequim está comprometida em criar uma equipe de talentos de alta qualidade. A cultura corporativa está realmente de acordo com isso.

A nova indústria de corretagem é uma longa escolha

Ganhar diferenças, más atitudes de serviço, baixos limiares acadêmicos ... são as preferências e mal -entendidos do público sobre a profissão de agente imobiliário."Somente por profissionais e esforços, o agente imobiliário pode arrancar o rótulo antigo e quebrar o preconceito profissional tradicional". Indústria de corretagem.Ele acredita que a essência da nova indústria de corretagem é o negócio de valores e os negócios das pessoas, e o grau de alto ensino, alto profissionalismo, alta alfabetização e alta participação da comunidade são os requisitos de capacidade dos agentes imobiliários no nova era.

Na visão de Yikai, a primeira coisa que os estudantes universitários precisam valorizar o mais importante é o estabelecimento de valores, o acúmulo de habilidade e se é digno de saudade e a nova indústria de corretagem atende a essa demanda.De acordo com a pesquisa e análise do grau acadêmico do corretor, nas quatro cidades do norte, Xangai, Guangzhou e Shenzhen, o número de agentes de alta educação na plataforma Shell excederam 17.000, e cerca de 28 de cada 100 corretores foram graduação e acima.A ciência da graduação tem uma proporção de cerca de 30%do agente como o "negócio ao longo da vida", enquanto o mestrado ou acima do grau de artigos de pós -graduação, essa proporção é de quase 40%.Ao mesmo tempo, a digitalização da indústria era chique e cerca de 90%dos corretores altamente instruídos acreditavam que ferramentas on -line de alta tecnologia e aplicativos digitais terão um impacto positivo nas ocupações.

Da mesma forma, a nova indústria de corretagem também traz novas oportunidades para a integração de produção e educação.A escola transporta um grande número de talentos excelentes e adaptáveis ​​à nova corretora. modelo de ensino. real live casino online

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"Para alcançar marcas de serviço nacional de nível nacional e a primeira marca de corretagem da primeira era 4.0, devemos melhorar de maneira abrangente sua qualidade de três aspectos: pessoas, coisas e serviços". Centro de Recursos Humanos da Família em cadeia, disse na cúpula.Entre eles, o agente é a cadeia de suprimentos da indústria.

Em relação a como construir um mecanismo de longo prazo para a cooperação da escola, Zeng Jing apresentou ainda que Pequim Chainjia aderiu ao princípio de "Profissional, direcionado, aberto", através de visitas abertas e oportunidades de câmbio, atividades de recrutamento conjuntas e estágios direcionados em estágios em itens direcionados em estudantes universitários. real live casino online

No final da reunião, Pequim Chainjia e 41 escolas, incluindo a Universidade de Bohai, a Universidade Agrícola de Hebei e a Universidade de Jiamusi, conduziram uma cerimônia de cooperação escolar -interprise.

Com a migração da cadeia de valor da indústria imobiliária, desde a construção de moradias até transações e serviços residenciais, bem como a juventude da compra de grupos de habitação, o setor de serviços imobiliários entrou gradualmente na era dos serviços de qualidade.No futuro, a Chain Home de Pequim estabelecerá relações cooperativas de longo prazo com mais universidades e universidades, explorará ainda mais o novo modelo de treinamento conjunto para escolas e empresas e cultivam em conjunto os corretores imobiliários de alta qualidade.