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Securities Times Reporter Li Yingchao

A seleção pública orientada para o mercado e o setor bancário estão enfrentando o recrutamento global.

Recentemente, o Sichuan Tianfu Bank emitiu um anúncio de um recrutamento de cargos de gerência média e sênior, afirmando que, para estabelecer uma equipe de talentos de primeira classe, agora está enfrentando nacionais e estrangeiros e toda a sociedade para recrutar abertamente cargos de gerência média e sênior, incluindo o vice -presidente da sede, diretor de informações, risco -chefe, diretores executivos, secretários do conselho e outros cargos de gerência sênior.

A partir da situação dos repórteres do Securities Times, há cada vez mais bancos que selecionaram recentemente os gerentes seniores por meio de mercado, e compararam a essência quantum roulette strategy

De fato, com o processo de transformação digital no setor financeiro, a absorção de talentos científicos e tecnológicos tornou -se o foco do poder de reserva de várias instituições."Não apenas as necessidades de negócios básicos e técnicos, mas também talentos de gerenciamento de alto nível com rica experiência técnica e visão de gerenciamento maduro".

Executivos Globais de Recrutamento Público

Recentemente, o Sichuan Tianfu Bank emitiu um anúncio de recrutamento para cargos de gerência média e sênior.O banco disse que, para estabelecer uma equipe de talentos de primeira classe, agora está passando por cargos de gerenciamento de alto nível, como o vice -presidente da sede, diretor de informações, diretor executivo de risco e secretário do Conselho de Administração .

Especificamente, existem três categorias principais de posições de recrutamento público no Banco Tianfu: Primeiro, o cargo de gerenciamento sênior da sede, a saber, vice -presidente da sede, assistente do presidente da sede, diretor de informações, risco -chefe de risco Diretor Executivo, Secretário do Conselho, Líder Financeiro, Auditoria, Auditoria, Auditoria A pessoa responsável e o consultor jurídico geral; Banco de Gerenciamento) posições positivas/vice -adjuntos sob a jurisdição.

O Banco Tianfu exige que o pessoal que participe dos cargos de gerência sênior da primeira classe acima mencionada não deve exceder 50 anos de idade, o segundo tipo de candidato não deve exceder 45 anos e a terceira categoria não é superior a 40 anos velho.

Não é a primeira vez que o setor bancário aparece na sede da "seleção do mar" pela primeira vez este ano.Em 17 de maio, o site oficial do Anshan Bank emitiu um anúncio de gerente profissional orientado para o mercado de que estava planejado para recrutar 1 presidente da sede e 3 vice -presidentes da sede, dos quais 1 tinha menos de 40 anos.No início do ano, o Hengshui Bank também emitiu um anúncio ao público. .

As informações de qualificação para o trabalho divulgadas pelo Hengshui Bank mostram que o banco exige que o cargo de presidente da sede tenha um diploma de bacharel ou acima, com menos de 50 anos e a experiência de trabalho financeiro de mais de 10 anos) Acima, o registro é bom.Além disso, o banco também favoreceu os candidatos a ter o segundo vice -nível e as posições acima das agências bancárias de propriedade do Estado, ou do segundo nível de posições e posições acima das ações, ou do vice -presidente do Chefe do Banco de Comércio Urbano escritório e acima. quantum roulette strategy

Pequenos e pequenos bancos "buscando ordem virtuosa"

Um repórter do Securities Times resolveu e descobriu que, de fato, muitos bancos começaram a divulgar o "Sábio de busca" para recrutar gerentes seniores

Da perspectiva de 2021, o sistema de crédito agrícola local, incluindo Liaoning e Heilongjiang, selecionou publicamente disposições seniores de bancos comerciais agrícolas locais (Federação de Crédito Agrícola) para a sociedade, e a idade é geralmente limitada em 45 Bacia ou até menos de 35 anos velho.

Em abril de 2020, o Zaozhuang Bank selecionou publicamente um presidente do país e 1 vice -presidente;

O Fushun Bank, com sede em Liaoning, divulgou o artigo "Presidente do Recrutamento Público Nacional do Recrutamento Público Nacional" em 2019 e selecionou publicamente o "líder" da sede.Dez anos atrás, o banco primeiro recrutou publicamente o presidente da sede, ou seja, em 2008, o ex -presidente e presidente do Jilin City Commercial Bank Bi Guojun destacado na "Seleção Sea". quantum roulette strategy

Pode ser visto com cuidado para observar os anúncios de seleção emitidos pelos bancos mencionados acima.Não é apenas selecionado de acordo com idéias internacionais e orientadas para o mercado, mas também adere a uma atitude aberta para cultivar, gerenciar e usar de maneira flexível.Ao mesmo tempo, alguns bancos também esperam que possam melhorar ainda mais a estrutura de governança de pessoas jurídicas corporativas e estabelecer um mecanismo de trabalho para gerenciamento orientado e contrato e gerenciamento de contratos do pessoal de gerenciamento e gerenciamento sênior. quantum roulette strategy

"Nos últimos anos, muitos bancos esperavam que, através da comercialização, excelentes talentos de gestão profissional tenham sido selecionados de maneira aberta, justa e imparcial, trazendo novas filosofia de negócios, novos modelos de negócios e novas idéias de desenvolvimento para operações bancárias. Injete a vitalidade" Everbright O analista do mercado financeiro do banco Zhou Maohua disse ao The Securities Times Reporter que, da perspectiva da indústria, os talentos são o primeiro elemento de instituições e empresas.

Vale ressaltar que, para atrair candidatos, alguns bancos demonstraram generosamente salário e benefícios no anúncio de recrutamento.Por exemplo, o Banco de Wenzhou revelou que, quando o presidente, presidente e presidente da supervisão orientado para o mercado revelou que o salário anual básico desse tipo de posição permaneceu entre 800.000 yuan e 1,5 milhão de yuans e forneceu recompensas de desempenho vinculadas ao desempenho, correspondente correspondente para as recompensas de desempenho correspondentes e o tratamento correspondente.

Os talentos de fintech são os mais populares quantum roulette strategy

A julgar pelos cargos de recrutamento divulgados no mercado, os bancos relevantes escolhem não apenas o presidente, vice -presidente, diretor de informações, diretor executivo de risco, secretário do conselho do Conselho de Administração, mas também os chefes do departamento de ciência e tecnologia. Talento.

De fato, com o desenvolvimento da transformação digital no setor financeiro em pleno andamento, absorver talentos científicos e tecnológicos também se tornou o foco do poder de reserva de várias instituições bancárias.Um profissional sênior de bancos no leste da China disse ao The Securities Times Reporter que não apenas a demanda por funcionários básicos de negócios e técnicos, mas também talentos de gerenciamento de alto nível com rica experiência técnica e visão de gerenciamento maduro.

例如 ， 兴业 银行 今年 今年 4月 底 发布 招聘 公告 ， ， 该 公开 公开 招募 层次 层次 人才 ， 包括 首席 信息官 、 总行 科技 板块 部门 负责人 、 总行 信用卡 中心 (分管 科技) Um total de 15 pessoas encarregadas do escritório ou departamento relacionado a ouro de Xingye.

Entre eles, os requisitos de idade do Banco para o Diretor de Informações Chefe têm menos de 48 anos de idade e têm mais de 10 anos de experiência em gerenciamento em empresas de tecnologia bem conhecidas, empresas de Internet ou instituições financeiras e foram envolvidas em tecnologia da informação para mais de 6 anos (incluindo a gerência sênior de tecnologia da informação por mais de 4 anos e envolvida em trabalhos financeiros por mais de 2 anos).O Banco disse que a medida visa liberar ainda mais a Fintech Momentum, promover a transformação abrangente da gestão e gerenciamento digital em todo o banco e fortalecer a liderança tecnológica e a inovação.

A juventude da equipe de gestão da juventude e a reformulação dos genes tecnológicos tornaram -se uma importante força motriz para os bancos alcançarem transformação e inovação sob o empoderamento do empoderamento da fintech."Mas também existem alguns problemas neste executivo eleitoral, como talentos orientados para o mercado que não sabem o suficiente sobre operações bancárias e cultura corporativa". Também algumas "insatisfação do solo e do solo".

A pessoa acima disse que, em comparação com os "cidadãos", o que é mais importante para o desenvolvimento saudável das instituições é como estabelecer um mecanismo de cultivo de talentos internos e como fazer bons talentos.