primeiro jogo do brasil na copa de 2022

Serviço de notícias da China, Pequim, 6 de março (Ren Jing) "Não 985, 211? As informações foram vistas em várias diferentes rede de Sees.

De acordo com o China Youth Daily Social Survey Center recentemente emitiu os jovens de duas sessões para investigar, há uma questão de discriminação no emprego (68,0%) na existência de gênero, qualificações acadêmicas e sessão nova.

No dia 5, o relatório de trabalho do governo deixou claro que "impedir e corrigir resolutamente e corrigindo discriminação de emprego, como sexo e idade".Durante as duas sessões, muitos membros representativos e partidos democráticos também fizeram sugestões sobre discriminação no emprego. primeiro jogo do brasil na copa de 2022

985 e 211 universidades não?

Recomenda -se introduzir o recrutamento de "Direito de Emprego Anti -Disclume".

As qualificações acadêmicas são as barracas de passo no local de trabalho, mas muitos candidatos a emprego foram rejeitados pela empresa de que gostam. primeiro jogo do brasil na copa de 2022

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Zhang Zhiyong, um representante do Congresso Popular Nacional, sugeriu que, em resposta a alguns funcionários públicos, instituições públicas e grandes empresas de propriedade do Estado, apenas 985, 211 e "dupla primeira classe" qualificações acadêmicas, algumas localidades se resolveram nos graduados da faculdade, a matrícula infantil, etc. como resultado A lista de proibições de discriminação de discriminação de educação deve ser estabelecida Se os órgãos estaduais, empresas e instituições forem empregados por emprego, serão responsabilizados.

Você quer ter mais de 35 anos?

Recomenda -se que o teste de funcionários públicos cancele a restrição de limiar de 35 anos

"Recomenda -se proteger as oportunidades de emprego com mais de 35 anos", "é recomendável cancelar o limite de 35 anos para os exames de funcionários públicos ..." Os tópicos de discriminação de envelhecimento na caça ao emprego apareceram repetidamente em busca quente, E as restrições de idade também se tornaram um obstáculo de que muitos candidatos a emprego não podem dar a volta.

Hu Wei, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês, apontou que, no mercado de trabalho, a maioria das unidades terá 35 anos de idade como a linha vermelha de recrutamento. e o fenômeno do desperdício de recursos humanos é extremamente comum. primeiro jogo do brasil na copa de 2022

Ele acredita que jovens e jovens com mais de 35 anos de idade são a espinha dorsal do progresso nacional e da estabilidade social. Muito amigável para este grupo.Recomenda -se tomar várias medidas, revisar os regulamentos trabalhistas relevantes, expandir a colocação das posições de bem -estar público, apoiar a transformação de talentos de meia idade e incentivar talentos de médio porte a retornar ao campo. primeiro jogo do brasil na copa de 2022

Jiang Shengnan, um representante do Congresso Popular Nacional, sugeriu que eles gradualmente deixassem o "limiar de 35 anos -ano" contratado por funcionários públicos.Jiang Shengnan disse que, aos 35 anos, ele estava em um auge do emprego.

Zhang Yiwu, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês, também sugeriu que, em resposta ao recrutamento de professores e funcionários públicos, as qualificações acadêmicas podem ser apropriadamente relaxadas e a idade é relaxada para 40 anos Termos de idade ativa e outros aspectos, alguma experiência de trabalho anterior terá alguns cuidados adequados."Relaxar adequadamente as condições da agência de recrutamento público pode desempenhar um papel na orientação da sociedade para mudar o emprego e reduzir a ansiedade social".

Esta posição é adequada apenas para homens?

Recomenda -se equilibrar os custos de fertilidade de homens e mulheres

De acordo com o relatório final de monitoramento estatístico do "esboço de desenvolvimento das mulheres chinesas (2011-2020)", divulgado pelo Bureau Nacional de Estatísticas, a proporção de meninas em vários tipos de ensino superior excede os meninos.Nos últimos anos, "as estudantes universitárias estão ficando cada vez melhores" também foram reconhecidas por todas as partes.

No entanto, no recrutamento real, alguns empregadores ainda estabelecem condições discriminatórias de recrutamento, como "essa posição é adequada apenas para homens", e muitas mulheres excelentes foram tropeçadas pela discriminação de gênero.Com a implementação de novas políticas de fertilidade, como "três bebês", o emprego de maior qualidade das mulheres também enfrenta muitos novos tópicos.

Em resposta aos problemas atuais das mulheres em meu país no processo de emprego, Qiu Licheng, representante do Congresso Popular Nacional, sugeriu que a legislação de discriminação anti -emprego deve ser fortalecida.Além disso, como órgãos nacionais, governos e instituições públicas do empregador, na taxa acima, deve se tornar um exemplo de discriminação anti -emprego e promover um emprego justo.

Yang Yuanqing, um representante do Congresso Popular Nacional, sugeriu que, com o aumento do número de dias de férias associados aos homens e na adição dos métodos de licença de homens "para permitir que os homens participem mais dos pais e equilibrem os custos de fertilidade de ambos os homens e Mulheres;

Ao mesmo tempo, ele sugeriu ampliar os canais de captação de recursos dos fundos de seguro de maternidade, introduzir forças sociais, expandir o tamanho do fundo e permitir que os fundos de seguro de maternidade não apenas paguem os salários de licença de maternidade, mas também cobrem subsídios de maternidade durante a licença de maternidade.(sobre) primeiro jogo do brasil na copa de 2022