poker gioco

Com a popularização da neutralidade do carbono de pico de carbono, a indústria de "carbono duplo" tem uma perspectiva ampla, um enorme potencial de mercado e a demanda de pessoal duplo de talentos se tornaram consenso das pessoas.Por um lado, as reservas de talentos profissionais de "duplo carbono" existentes obviamente não podem atender às necessidades da futura construção de "carbono duplo". Algumas instituições usam a mentalidade urgente de busca de emprego dos candidatos a emprego.

Produzido por Deep Pupil Studio

Escrita: repórter interno Sun Mingyuan poker gioco

Nosso repórter li ele

Estudo: Chen Yuyu

"A lacuna de mercado é de 600.000 pessoas e o salário mensal é de 20 a 30.000 yuan". Redução de emissão de carbono.

No entanto, o que Fang Mu foi inesperado foi que o certificado obtido pela taxa de treinamento de 2.500 yuan foi considerado por vários empregadores para pensar que "sem conteúdo de ouro".

Em setembro de 2020, meu país declarou solenemente para o mundo: a China melhorará sua contribuição independente do país e adotará políticas e medidas mais poderosas.

Guo Ru, professor da Escola de Ciências Ambientais e Engenharia da Universidade de Tongji, disse em entrevista a um repórter da Ciência e Tecnologia diariamente em 24 de agosto que, com a popularidade da neutralidade do carbono de pico de carbono, a indústria de "carbono duplo" tem Uma perspectiva ampla, enorme potencial de mercado e demanda por demanda de talentos.

Guo Ru também disse que na China, meu país completou o design de nível superior do alvo "duplo carbono". "Construção. Por outro lado, algumas instituições usam a mentalidade urgente de busca de emprego dos candidatos a emprego para criar uma armadilha de treinamento, que não apenas danifica o dinheiro dos candidatos a emprego, mas também sobrecarrega o crédito social.

O caos de treinamento de "duplo carbono" está coberto de vegetação

Vagamente a diferença entre certificados de treinamento e certificados de qualificação profissional

A partir de agora, as emissões de dióxido de carbono serão de pico até 2030 até 2030, e o tempo é inferior a 10 anos Período crítico e período da janela dos picos de carbono. poker gioco

O desenvolvimento econômico e social foi promovido constantemente em transformação verde abrangente, a demanda por talentos técnicos e técnicos em várias indústrias aumentou e surgiram necessidades relacionadas ao treinamento em emissões de carbono na sociedade.

Li Yongliang, vice -diretor do Departamento de Desenvolvimento Industrial da Federação da Indústria de Petróleo e Química da China, disse em uma entrevista baseada no ensaio das empresas e departamentos governamentais da indústria performática e da estimativa de tamanho de mercado de futuras consultoria de carbono, financiamento de carbono e Outras instituições, "14º plano de cinco anos" durante o período, os talentos de "duplo carbono" necessários no meu país foram de 550.000 a 1 milhão."550.000 a 1 milhão" não é usado apenas pela Escola de Petróleo e Engenharia Química para matrículas, mas também aparece frequentemente nos anúncios de algumas instituições de treinamento vocacional.

Em março de 2021, o "Administrador de Emissões de Carbono" foi incluído em uma das 18 novas ocupações pelo Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social.As informações públicas mostram que os administradores de emissões de carbono se referem a pessoal envolvido em monitoramento, contabilidade estatística, verificação, transação e consulta de emissões de gases de efeito estufa, como dióxido de carbono em empresas e instituições.

Algumas instituições de treinamento vocacional cheiravam oportunidades de negócios e lançaram rapidamente programas de treinamento como "Gerente de Emissões de Carbono", "Consultor de Emissões de Carbono", "Traders de Emissão de Carbono" e "Gerente de Ativos de Carbono".

Literalmente, o "gerente de emissões de carbono" e "administradores de emissões de carbono" são apenas a diferença de palavra, mas quando as instituições de treinamento profissional são realizadas, elas embaçam a diferença entre certificados de treinamento e qualificações profissionais.Essa também é uma das razões para a popularidade de tal treinamento.

Alguns projetos são divididos no ensino médio e no alto, e todo o processo varia de centenas de yuan a milhares de yuan.Esses projetos têm instituições "nacionais", como uma associação chinesa, um centro de troca e desenvolvimento de talentos para uma determinada instituição, uma rede nacional de treinamento de talentos na China e algumas "pequenas instituições" com origens desconhecidas e desconhecidas.

No entanto, a orientação da política é verdadeira e os números de lacunas são verdadeiros.Para o mercado de "carbono duplo" que ainda é "mergulho", não parece fácil para os candidatos a emprego "pescar" para uma posição adequada.

O engenheiro ambiental Rao Bingqing serviu como o Instituto de Design Changsha do Ministério da Engenharia Química e trabalha em uma empresa de tecnologia ambiental há muitos anos.Rao Bingqing lembrou que, na segunda metade de 2021, havia muitos posts na internet que discutiram e compartilharam a experiência de "Shangzhu". poker gioco

Alguns pôsteres disseram que os certificados relacionados a emissões de carbono que gastaram cem e milhares de yuan não foram úteis para a caça e promoção de empregos. E até se tornou um treinamento.

"Os certificados emitidos por algumas qualificações e antecedentes instituições desconhecidas não são certificados de qualificação profissional, como médicos e professores, mas os alunos participaram do treinamento do treinamento." Rao Bingqing gastou dinheiro ".

Como "data center" do mercado de carbono, o trabalho do sistema de liquidação de registro e registro de emissão de carbono do país (a seguir referido como baseado em carbono), incluindo a abertura, distribuição de cotas, liquidação de desempenho, liquidação de transação do carbono nacional O primeiro ciclo de desempenho do mercado, espere.

Chen Zhixiang, secretário do Comitê do Partido e Presidente da China Carbon Deng, disse a repórteres que, de acordo com os padrões profissionais nacionais anunciados pelo Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, os requisitos para os administradores de emissões de carbono foram refletidos principalmente em dois aspectos: descarga de carbono Transações de monitoramento e verificação e emissões de carbono.

Para esse conteúdo profissional de trabalho, Chen Zhixiang acredita que o papel do treinamento de curto prazo não deve ser superestimado.

"Participe do treinamento e obtenha um certificado de treinamento para gerenciamento de emissões de carbono, que tem um certo papel positivo na popularização do conhecimento do conhecimento e familiaridade de 'duplo carbono' com as operações comerciais, mas é quase impossível treinar rapidamente o monitoramento e a verificação de carbono por meio de certificados No curto prazo.

Em novembro de 2021, o projeto de treinamento "Gerente de Emissões de Carbono" do Centro de Troca e Desenvolvimento de Talentos de uma instituição foi suspenso devido a "razões técnicas".

No primeiro semestre deste ano, muitas mídias investigaram esse treinamento, apontando que alguns programas de treinamento "cortam alho -poró" e "baixo conteúdo de ouro".

Em 16 de março, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social emitiu o "Aviso sobre a execução da governança especial do" certificado copycascase "de técnicas e habilidades", que foi notificado de que era mencionado: "Nos últimos tempos, algumas instituições e unidades usaram novas ocupações para qualificações profissionais para novas ocupações. Até falsifica o treinamento nominal da organização, avaliação, certificados emitidos pela Organização Nominal de Instituições Autoritárias.

Com o avanço dos relatórios de governança especial e mídia do governo, alguns programas de treinamento relacionados ao "duplo carbono" suspeitos de falsos propaganda foram renomeados por vários meses.

Grande demanda de talentos, alto limiar

O modo de cultivo que corresponde à demanda está longe de ser moldado

Do ponto de vista dos insiders da indústria, as necessidades dos talentos de "duplo carbono", especialmente talentos profissionais, realmente existem.

Em 19 de abril deste ano, o Ministério da Educação emitiu um aviso sobre a impressão do "Plano de Construção para fortalecer o sistema de treinamento de talentos de carbono e ensino superior de carbono".

O plano mencionou que a realização da neutralidade do carbono de pico de carbono é uma ampla e profunda mudança econômica e social e apresentou novos requisitos para fortalecer o treinamento de vários talentos na nova era.É necessário fortalecer a educação verde e de baixo carbono, promover a transformação e atualização profissional e acelerar o treinamento de talentos em necessidade urgente.Da perspectiva das principais tarefas, as metas de treinamento incluem talentos especializados do ensino superior e um aluno ao longo da vida que exige capacidade de conhecimento no campo de "carbono duplo".

Chen Zhixiang também disse que, com o avanço da meta nacional de "carbono duplo", a construção do mercado nacional de carbono será aprofundada e a demanda por talentos de "duplo carbono" surgirá no futuro.Atualmente, as instituições, empresas de energia e instituições de comércio de carbono têm maior demanda por talentos de "duplo carbono".

No entanto, "maior demanda" não significa que toda empresa relacionada possa fornecer posições agora.

"No ambiente da meta de" duplo carbono ", muitas empresas têm a necessidade de gerenciamento de carbono, mas pode não ser criada para posições especiais. Os serviços relevantes são fornecidos por nós. Em nosso Instituto de Pesquisa, as principais responsabilidades do carbono Consultores de gerenciamento de emissões é responsável pela implementação do Serviço de Consultoria de Gerenciamento de Carbono de empresas, estuda os projetos relacionados ao mercado de carbono internacional e doméstico e projetos científicos e tecnológicos e compila o pico de carbono e o plano de neutralização de carbono das empresas do governo e do grupo. explicar.

O repórter encontrou no site de busca de emprego e descobriu que o "gerente de emissões de carbono" foi descoberto que os postos da Service Consulting representavam cerca de metade, e a outra posição era um pessoal completo de tempo recrutado pela empresa para a empresa.O gerenciamento de emissões de carbono de algumas empresas será suportado pelo departamento de contabilidade e não estabelece posições relacionadas.

Pode -se observar que o ditado de "550.000 a 1 milhão" pode não ser exagerado, mas o mercado não foi aberto completamente e o número reflete o potencial em vez do status quo.

Chen Zhixiang disse que, de acordo com o princípio de "uma indústria madura, incorporada a uma indústria e em expansão gradualmente coberta do mercado", a cobertura de expansão do mercado nacional de carbono considera principalmente o alto consumo de relatórios e verificação de dados, e os departamentos relevantes têm um claro Atitude de apoio.

Em outras palavras, embora o mercado de carbono do meu país seja enorme em escala, várias indústrias não se juntam.Com a expansão gradual e o desenvolvimento do mercado de carbono, a demanda por talentos especializados aumentou gradualmente e os requisitos para os talentos se tornarão cada vez mais exigentes.No entanto, a liberação da demanda requer tempo, e o modo de treinamento que corresponde à demanda está longe dos estereótipos.

"Por um lado, o" certificado "" tem conteúdo de ouro limitado e, por outro lado, o 'carbono duplo' da indústria tem configuração de talento insuficiente, as necessidades externas dos talentos profissionais de 'carbono duplo' não foram excitados e o O poder inerente ao treinamento de talentos será naturalmente enfraquecido. "Guo Ru resumindo.

O treinamento de talentos precisa se adaptar às condições locais

Não procure cegamente rapidamente, a qualidade deve ser melhorada em sincronização com a quantidade

Na visão de Guo Ru, "meu país completou o design de nível superior do objetivo" duplo carbono ".

No entanto, ela também lembrou que a conquista do objetivo de "duplo carbono" tem altos requisitos para talentos, inovação e praticidade dos talentos.O treinamento de talentos ainda é uma tarefa complexa e difícil.

"Da perspectiva do design de nível superior, o modelo de treinamento e o sistema de talentos precisam primeiro ser melhorados. A realização da meta de" carbono duplo "envolve os interesses dos assuntos multi -indústria. O incentivo" suave "da política Deve ser baseado nos principais gargalos do treinamento profissional de 'duplo carbono' existente e estudar e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição do treinamento de talentos profissionais de "duplo carbono" dos aspectos da legislação, administração e finanças. Aspectos especialmente importantes.

Ela também acrescentou que é necessário prestar atenção à natureza científica do treinamento de talentos."O treinamento de talentos profissionais de 'carbono duplo' é um processo científico. Devemos respeitar a lei do crescimento de talentos. Por exemplo, o crescimento de talentos requer um determinado período, e os talentos podem reproduzir um ambiente externo específico e uma cena real. Desenvolvimento simultâneo.

Atualmente, meu país estabeleceu inicialmente a estrutura política do treinamento de talentos profissionais de "duplo carbono" e várias partes, incluindo governo, universidades e empresas, estão participando ativamente.

Em setembro de 2021, as "opiniões do Comitê Central do Partido Comunista da China sobre a implementação completa e precisa e precisa de novos conceitos de desenvolvimento para fazer um bom trabalho no trabalho de neutralização de carbono" claramente necessário para construir uma neutralização de carbono de pico de carbono Sistema, incentive faculdades e universidades a aumentar a China de carbono de carbono de carbono de carbono de carbono carbono e disciplinas relacionadas.

Desde 2021, Universidade de Tsinghua, Universidade de Pequim, Universidade Xi'an Jiaotong, Universidade de Tecnologia da China Oriental, Universidade Tongji e outras universidades domésticas bem conhecidas criaram institutos de pesquisa neutra em carbono. poker gioco

No início de abril de 2021, a Universidade de Tongji liderou a "Oitava Escola da China Oriental" a montar em conjunto a "Aliança da Universidade de Desenvolvimento Sustentável do Delta do Rio Yangtze e liberado" Promoção de carbono e faculdades de carbono e faculdades ", formam uma câmera cruzada disciplinar, direcionada ao alvo do alvo do alvo o Fronteiras e áreas -chave da tecnologia e cultivam talentos duplos de carbono de primeira classe.

Na visão de Chen Zhixiang, faculdades e universidades são uma parte importante do treinamento de talentos e uma das principais fontes de fornecimento de talentos."Considerando que o treinamento de talentos em faculdades e universidades tem as características de um ciclo de longa data e, diante do aumento das necessidades de talentos no curto prazo, o treinamento profissional e a capacitação social pode desempenhar um bom papel na sinergia". poker gioco

O treinamento neutralizado de carbono no nível corporativo também está em pleno andamento.

Por exemplo, desde 2021, a instituição de consultoria independente cooperou com a troca de energia ambiental de Xangai para organizar um curso de treinamento para neutralização e especialistas em carbono e está comprometida em cultivar profissionais neutralizados para carbono corporativo.

"As faculdades e as empresas são o principal corpo de" Treinamento de Duplo de Carbono ". Estabeleceu o governo no treinamento de talentos "duplo carbono para o sistema de treinamento vocacional que é dominado pelas empresas como o corpo principal, várias organizações sociais e instituições de treinamento, o modelo de treinamento de talentos profissionais" duplo carbono ainda está no estágio de exploração e e É urgente construir um modelo de treinamento de talentos e um sistema adaptado às condições locais.Guo Ru concluiu em combinação com seus resultados de pesquisa.

Falando sobre a próxima direção de trabalho do treinamento de talentos, Guo Ru sugeriu a partir do "padrão".

Atualmente, para os talentos de "duplo carbono", as indústrias relevantes em meu país têm problemas de educação leve e capacidade de luz, o desempenho da minoria, a contribuição da luz dos papéis e a qualidade da luz da luz, que causou Os funcionários sofrem um gargalo no desenvolvimento ocupacional, que afetará a influência, o que afetará a influência, o que a afetará.

"Se houver padrões e especificações de avaliação unificados, o status dos funcionários será bastante aprimorado. Nessa perspectiva, o treinamento vocacional não apenas tem a necessidade de existência, mas também tem muito espaço para melhorias. O caos atual não deve afetar o Impacto Temos a confiança do treinamento e padronização de talentos.

Em 29 de julho deste ano, o site oficial do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social emitiu os "Padrões nacionais de habilidades vocacionais para o carbono Eatsurder" (rascunho de comentários) para solicitar opiniões publicamente sobre o padrão.

A China Carbon Deng ajudou na preparação de alguns padrões dos "Padrões nacionais de habilidades vocacionais para Eatsurder de Carbono" (rascunho para solicitar opiniões).Na visão de Chen Zhixiang, isso significa que a padronização da indústria de "gerenciamento de emissões de carbono" continuou a se fortalecer, e o espaço de vida das instituições falsificadas será menor.

Falando sobre os requisitos de talentos de "duplo carbono", Chen Zhixiang resumiu que, além das habilidades profissionais de monitoramento e verificação de carbono e comércio de carbono mencionado acima, a alfabetização profissional e as normas morais dos funcionários são igualmente importantes.Os inspetores de carbono devem garantir a autenticidade e a precisão dos dados de emissões de carbono da empresa;

Na opinião de Chen Zhixiang, é necessário promover o treinamento de talentos profissionais: três níveis de medidas: faça o jogo do papel principal das associações da indústria e das instituições de plataforma; permitir que as empresas absorvam talentos;

"Tome a Universidade Tongji como exemplo. Há dez anos, começamos a treinar estudantes no campo de 'duplo carbono'. Atualmente, nossos graduados também estão envolvidos no trabalho de 'duplo carbono'. O treinamento de talentos requer acumulação , Sistema educacional e sistema educacional e todas as indústrias em toda a sociedade devem trabalhar duro. transformação de baixo carbono verde social.