placar do jogo do barracas central

Serviço de Notícias da China, 11 de fevereiro. De acordo com o site do CBRC, o CBRC solicitou opiniões publicamente sobre as "Diretrizes para o gerenciamento de gerenciamento de gerenciamento de gerenciamento de gerenciamento de gestão de instituições financeiras bancárias".O projeto de solicitação de opiniões apontou que as instituições financeiras bancárias deveriam estabelecer um sistema de relatórios para incentivar os profissionais a resistir ativamente, bloquear e relatar ativamente vários tipos de violações de leis e regulamentos, disciplinar e disciplina e a reputação da instituição da instituição.As instituições financeiras bancárias devem lidar com os funcionários que violarem as regras de comportamento e suas regras em tempo hábil.

O esboço para solicitar comentários é claro que as instituições financeiras bancárias mencionadas nesta diretriz se referem a instituições financeiras e bancos de políticas que absorveram depósitos públicos em bancos comerciais e cooperativas de crédito rural estabelecidas na República Popular da China.Empresas de gerenciamento de ativos financeiros, empresas fiduciárias, empresas financeiras, empresas de leasing financeiras e outras instituições financeiras aprovadas pelas instituições de supervisão e administração bancárias do Conselho de Estado estabelecidas no território da República Popular da China são aplicáveis ​​a outras instituições financeiras aprovadas pelo Conselho de Estado Instituições de supervisão e gerenciamento bancárias. placar do jogo do barracas central

A solicitação de opiniões afirmou que as instituições financeiras bancárias devem esclarecer claramente o departamento líder do gerenciamento de comportamento dos funcionários e ser responsável pelo gerenciamento de comportamento dos funcionários de toda a instituição.As instituições financeiras bancárias devem estabelecer uma ou mais posições para serem responsáveis ​​pela administração dos funcionários.As instituições financeiras bancárias devem estabelecer sistemas de informação de gerenciamento de funcionários que correspondam à complexidade da instituição. placar do jogo do barracas central

O rascunho para solicitar opiniões afirma que a gestão de comportamento dos funcionários das instituições financeiras bancárias deve se basear em riscos, com foco em vários riscos, como riscos de crédito, riscos de liquidez, riscos operacionais e riscos de reputação causados ​​pelo comportamento inadequado dos funcionários. placar do jogo do barracas central

Solicitar opiniões estipularem que as instituições financeiras bancárias formularão comportamentos que correspondam à sua própria complexidade comercial para todos os profissionais seguirem e também formularão regras de comportamento que cobrem várias linhas de negócios.As regras e regras comportamentais formuladas pelas instituições financeiras bancárias devem exigir que todos os funcionários cumpram leis e regulamentos e cumpram a disciplina do trabalho, incluindo, entre outros, resistam e proibem estritamente a participação de captação de fundos ilegais, dinheiro subterrâneo, lavagem de dinheiro, comercial, comercial, Suborno, mercado de informações privilegiadas, mercado de manipulação quando atos ilegais não podem realizar empresas financeiras sem precedentes em nenhum lugar, eles não devem vender ou promover produtos despreparados. indivíduos sem a permissão das autoridades regulatórias. placar do jogo do barracas central

O rascunho de solicitação mencionou que as instituições financeiras bancárias deveriam avaliar seus comportamentos relacionados aos negócios no recrutamento de funcionários e se concentrar em se há um registro de comportamento inadequado.As partes interessadas das instituições financeiras bancárias não devem reduzir os padrões de recrutamento.As instituições financeiras bancárias devem implementar o sistema de serviço e evasão de negócios e devem ser efetivas sob controle -em seus acordos de responsabilidades para impedir que os funcionários abusem de seus poderes. placar do jogo do barracas central

O rascunho de comentários exige que as instituições financeiras bancárias usem os resultados da avaliação do comportamento dos funcionários como uma base importante para compensação e promoção.As instituições financeiras bancárias devem formular um sistema vinculado ao sistema de atraso e dedução do salário de desempenho vinculado ao salário de desempenho para o pessoal de gerenciamento sênior e posições -chave.As instituições financeiras bancárias devem esclarecer as condições básicas de promoção, e os funcionários que não cumprirem os requisitos de comportamentos relevantes não devem ser promovidos. placar do jogo do barracas central

O esboço para solicitar opiniões também apontou que as instituições financeiras bancárias deveriam estabelecer um sistema de relatórios para incentivar os funcionários a resistir ativamente, bloquear e relatar ativamente vários tipos de violações de leis e disciplinas e a reputação da instituição da instituição.Após receber o relatório, os departamentos funcionais relevantes das instituições financeiras bancárias devem ser tratadas rapidamente e relatadas à gerência sênior como uma gravidade. com sua severidade placar do jogo do barracas central

O projeto de opinião solicita enfatiza que as instituições financeiras bancárias devem investigar e responsabilizar oportunamente os funcionários que violam as regras do comportamento e suas regras em tempo hábil e devem ser responsabilizadas pela pessoa responsável pelo gerenciamento de comportamento dos funcionários como dependendo da situação.Para comportamentos criminais criminais, as instituições financeiras bancárias devem transferir oportunamente para os órgãos judiciais em tempo hábil e não substituirão as sanções legais pela disciplina.A renúncia ou os aposentados da rescisão ou rescisão do Banco do Contrato de Trabalho ainda serão responsabilizados se forem considerados seriamente violados durante o trabalho de instituições financeiras bancárias.