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O Serviço de Notícias da China, Jinan, 25 de março (Lu Yan), aprendeu em uma conferência de imprensa realizada pelo governo do povo da província de Shandong em 25 de março que, no final de 2023, o número total de talentos em Shandong atingiu 14,94 milhões.Existem 215 faculdades técnicas e 450.000 estudantes na escola, classificando -se em primeiro e segundo na China. pinnacle dv

Pan Wenyong, vice -diretor do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social da província de Shandong, disse que, em 2023, a província adicionou 318.000 novos talentos altos e altos, um aumento de 45%no ano -ano e completou 212%do Indicadores de tarefas do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social.O número total de talentos altos -qualificados excede 4 milhões de pessoas. Província de Shandong, High O número total de habilidades e líderes altos e altos estão entre os principais China.

"Shandong adere à liderança alta e a construção de talentos altos -fez os avanços". e os líderes estabelecidos de habilidades da indústria, os principais técnicos da QILU e os principais projetos de habilidades técnicas provinciais de Shandong, dão o papel completo ao papel de líder de projetos de talentos e selecionaram vários líderes altos.Por outro lado, desempenham o papel de assuntos corporativos e coordenam para cultivar talentos altos -qualificados.Explore os métodos de treinamento, como sistemas duplos, fábricas de escolas e fábricas nas escolas, implementam novos tipos de aprendizados em empresas e recém -admitidos e transferem funcionários para empresas e criem um novo modelo de treinamento de habilidades para "recrutamento, inscrição e entrada a escola ". pinnacle dv

De acordo com Pan Wenyong, Shandong expandiu continuamente a escala de escolas em técnicas e trabalhadores. 184.000 estudantes, completando 126,9%dos indicadores de tarefas do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social.A qualidade das escolas de corrida foi continuamente melhorada. Construção de faculdades técnicas nacionais. pinnacle dv

"Shandong insiste em estabelecer tratamento, avaliar e recompensar, quebrar o gargalo do crescimento e do teto de talentos, para que os talentos de habilidades possam ser respeitados e acessíveis e perceber a fama e a fortuna". O primeiro na China a assumir a liderança na China realiza avaliações independentes de habilidades corporativas, melhorar o sistema de níveis de habilidades vocacionais "Novo nível de trabalho", inovar o projeto "Certificado de todos" para posições de habilidades, 12 principais técnicos na província e 280 técnicos especiais.Inove o sistema de uso, construa uma biblioteca de informações de líder altíssima, formem uma equipe de "Técnico+Engenheiro", incentive as empresas a estabelecer uma anuidade corporativa para talentos altos e altos, para que mais trabalhadores possam obter mais e altamente salário.O sistema de incentivo inovador emitiu o "shandong huicai" para 759 talentos altos e desfrutou de 29 serviços, incluindo segurança habitacional, estudos infantis e avaliação do cargo.

Em termos de sistema inovador de avaliação de talentos de habilidades, Pan Wenyong disse que Shandong promoverá ativamente o sistema de níveis de habilidades profissionais de "trabalho de oito níveis", oferecendo aos talentos de habilidades um ambiente de crescimento mais amplo e um canal em ascensão.Ao mesmo tempo, apóia as principais empresas com representantes do setor e grandes empresas em escala para realizar avaliação e emprego de técnicos e técnicos de nível especial, e dão um jogo completo ao papel de talentos altos e altos na participação de grandes decisões de produção, Pesquisa em tecnologia do projeto e treinamento de habilidades.A coleta de "promove a inovação", a província enriquecerá o caminho da promoção do nível, escolherá uma empresa de avaliação independente com sistema de gerenciamento completo, boa reputação social e mecanismo de incentivo completo, explorar o piloto de identificar diretamente os níveis de habilidades vocacionais, quebrar o grau , qualificações, idade e proporção para as restrições, os níveis de habilidades profissionais correspondentes são identificados diretamente para as habilidades superiores e o excelente desempenho."Promoveremos a avaliação de habilidades e o sistema de treinamento de habilidades profissionais da vida e nos conectaremos ao uso e tratamento".