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Mais robôs receberão emprego?

DIÁRIO ECONCIAL · Repórter da Rede Econômica da China Han Bingzhi

No curto prazo, o impacto da inteligência artificial na quantidade total de emprego é relativamente leve, e o impacto do impacto estrutural é mais do que o impacto da quantidade.A longo prazo, o impacto da inteligência artificial no emprego mostrou uma tendência de transformação estrutural gradual e em grande escala.Em geral, a substituição da automação não levou a flutuações significativas de emprego. não tem um impacto maior na oferta e demanda de mão -de -obra.

"Xiao Ming" escreverá notícias financeiras, "Smart Commissioner" pode administrar um negócio bancário, "Jingjing" pode orientar a entrega da entrega expressa ... como a inteligência artificial gradualmente desempenha o papel da "força principal" no desenvolvimento econômico e social, A inteligência artificial é empregada, o impacto tornou -se o foco da atenção de todas as esferas da vida.

Recentemente, uma pesquisa resultados divulgados pela equipe de pesquisa Mo Rong da Academia Chinesa de Ciências do Trabalho e Seguridade Social acreditam que o impacto atual da inteligência artificial no emprego em meu país é geralmente limitada.No curto prazo, o impacto da inteligência artificial na quantidade total de emprego é relativamente leve, e o impacto do impacto estrutural é mais do que o impacto da quantidade.A longo prazo, o impacto da inteligência artificial no emprego mostrou uma tendência de transformação estrutural gradual e em grande escala.

Atualização de operação de fabricação inteligente

O efeito de industrialização da inteligência artificial do meu país começou a aparecer amplamente por volta de 2016.Em 2016, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang e outras províncias iniciaram a operação de atualização de "fabricação inteligente" para melhorar o nível de automação de fabricação.

Além disso, o envelhecimento da população também fortaleceu a demanda inteligente.A formação do envelhecimento da população e a tendência da escassez de mão -de -obra também forçaram as empresas a usar a tecnologia inteligente para aumentar a produtividade do trabalho.

Do ponto de vista de Mo Rong, vice -reitor da Academia Chinesa de Ciência do Trabalho e Seguro Social, há três razões principais para posições de substituição de automação doméstica de manufatura.

Primeiro, alto processo, padronização e amargura, posições sujas, cansadas, perigosas e outras frequentemente completam a automação.Por exemplo, o campo de materiais químicos é uma indústria de aplicação madura na robótica.

A segunda é que a indústria está faltando.As empresas de produção de fabricação geralmente estão carentes de trabalho e os custos de mão -de -obra aumentaram muito rápido.

O terceiro é os requisitos para melhorar a precisão da qualidade.A pesquisa e o desenvolvimento mostram que a taxa de automação dos principais trabalhos de alta tecnologia é alta, o custo do gerenciamento manual diminuiu significativamente e a eficiência e a estabilidade da produção melhoraram significativamente. paciençia jogo de cartas

"O principal objetivo da transformação da automação corporativa é melhorar a eficiência geral da empresa. A diminuição dos empregos é o resultado de melhorar a eficiência". Sobre o número de emprego na indústria de manufatura.A partir da pesquisa, a taxa de perda de funcionários de algumas empresas foi aprimorada devido a atualizações inteligentes, mas o mercado de trabalho absorve rapidamente o pessoal e possui emprego geral estável.

Dongguan, a primeira operação de "substituição da máquina" na China, atualmente é estável em emprego e emprego.Em 2018, o Dongguan Human Resources and Social Security Bureau investigou e analisou 53 empresas com atualizações inteligentes de fabricação.Os resultados mostraram que a inteligência das empresas não teve um impacto significativo no número de emprego no emprego.O registro do emprego e o emprego de empresas inteligentes na vertical, o número total de emprego é basicamente consistente com a quantidade total de trabalho na cidade, mostrando uma tendência de constante e ligeiramente.

"No geral, alternativas automatizadas não levaram a flutuações óbvias no emprego. Uma das razões importantes é que a indústria manufatureira está em um estado de falta de trabalho há muito tempo, e a primeira substituição da automação é essas posições de trabalho de trabalho , que não tem um impacto maior na oferta de trabalho e na demanda. Indústria de serviços.

A estrutura do trabalho muda

"Da perspectiva do processo real de inteligência, devido às restrições de vários fatores, este será um processo de mudar gradualmente para mudanças qualitativas". Posições locais e atualizações de equipamentos.Alguns funcionários são redundantes e não causam desemprego de mão -de -obra baixa.Por um lado, a indústria de serviços pode absorver efetivamente a transformação e o emprego.Beneficiando -se do rápido desenvolvimento do setor de serviços, a estrutura de emprego continua a otimizar.No processo de automação, o número de empresas também está aumentando, enquanto o número de emprego de uma única empresa diminui.O novo formulário de emprego no setor de serviços cresceu rapidamente.

Por outro lado, a implementação da fabricação e atualização inteligentes das empresas de fabricação é um processo de incidência abrangente de substituição e expansão da capacidade. em trabalho artificial.De acordo com a pesquisa, como uma fábrica de pneus na cidade de Suzhou, não é tripulada apenas na linha de montagem de pneus.

Embora a aplicação de tecnologia e equipamento de inteligência artificial na China ainda esteja em sua infância, haverá muito espaço para o desenvolvimento no futuro.De acordo com a análise, com a transformação e automação de empresas de produção nas empresas de manufatura do meu país, as perspectivas do mercado de promoção de robôs industriais serão muito amplas.Em particular, a cadeia da indústria de inteligência artificial tem um grande potencial para novas posições.

"A curto prazo, o número total de empregos permaneceu estável e as mudanças na estrutura do trabalho aumentam gradualmente. No meio e a longo prazo, com o desenvolvimento acelerado da inteligência, o risco de desemprego estrutural em posições tradicionais é proeminente, e o problema do desemprego estrutural se tornará cada vez mais grave.

Promover transformação de emprego de alta qualidade

Estudos acreditam que as tendências inteligentes do emprego promoverão a transformação de alta qualidade no emprego.Com o impacto acelerado da inteligência artificial e outras tecnologias no emprego, desenvolvimento de habilidades, relações trabalhistas, Seguro Social, serviços regulatórios etc. estão enfrentando novos desafios.Portanto, é urgente se adaptar aos requisitos da nova era. paciençia jogo de cartas

"A transformação do emprego requer o forte apoio e equilíbrio de políticas. O desenvolvimento da inteligência artificial no emprego é abrangente. Possui pós -substituição e pós -criação, o que não apenas melhora a qualidade geral do emprego, mas também tem pressão para obter emprego suficiente. Emprego. Emprego. Serviços e serviços de emprego e treinamento de habilidades e inovação devem ser uma abordagem de duas pessoas, não apenas para fortalecer a educação e o treinamento inteligentes do futuro novo trabalho, mas também adotam medidas de serviço eficazes para o trabalho de trabalho.

A pesquisa mostra que a atual estratégia de fabricação inteligente doméstica e política de promoção de emprego não são altas.Muitas empresas que aceitam atualizações automatizadas esperam ser suportadas por sistemas de políticas sistemáticas, a fim de fazer fundos gerais, tecnologia e treinamento de habilidades.

No processo de implementação de fabricação e atualização inteligentes, além de esperar que o governo aumente o subsídio fiscal dos equipamentos de compra, os departamentos relevantes também esperam que os departamentos relevantes possam coordenar a organização para estabelecer instituições físicas para ajudar as empresas a resolver problemas técnicos como robótica, Forneça -se que os subsídios especiais de "treinamento para fabricação inteligente" "forneçam às empresas mais oportunidades de treinamento externas.

Nos últimos anos, uma série de políticas de macro talentos e estratégias de talentos foi introduzida em vários lugares.Em alguns lugares, a introdução de talentos de alto nível atribui grande importância e cultivada, mas carece de políticas preferenciais correspondentes para talentos do tipo habilidade, e há problemas como dificuldade de liquidação e dificuldade na matrícula das crianças.

"Para construir o design de nível superior da governança do emprego, é necessário avaliar o impacto real das mudanças macroeconômicas, prepare -se para as mudanças no mercado de trabalho, para que a política esteja à frente, alvo e flexível no campo, o A participação da governança de trabalho das instituições e empresas de treinamento deve ser fortalecida para atender ao rápido crescimento e mudança de complexidade das necessidades de novas habilidades.

Ao mesmo tempo, com a cada vez mais normalização de novos empregos, o emprego de plataformas digitais está sendo borrado entre o limite e o trabalho livre e um sistema de gerenciamento de empregos trabalhistas com base em informações de identidade pessoal precisa ser estabelecido.Resultados da pesquisa As sugestões devem acelerar e melhorar o sistema de inovação e serviços de emprego e segurança de ações, estabelecer um sistema educacional e de treinamento que se adapte à transformação digital e promova a interação saudável e o desenvolvimento coordenado da inteligência artificial e do emprego trabalhista para ajudar a desenvolver a conversão de energia cinética e melhorar a eficiência da qualidade.

Han Bingzhi