o uso inusitado do jogo de caça palavras

[Perspectiva de especialistas] Como quebrar a indústria de manufatura "dificuldade em recrutar trabalhadores"?

Recentemente, uma pesquisa de questionário feita entre os jovens chineses diariamente nos estudantes nacionais de universidades profissionais mostrou que mais de 60 % dos estudantes entrevistaram faculdades profissionais não estavam dispostas a optar por ser "azul -colar", "de -factory" e "de -grassrootsationization" "A tendência do emprego está se tornando cada vez mais óbvia, e as novas posições de comércio eletrônico são procuradas pelas faculdades profissionais. o uso inusitado do jogo de caça palavras

Nos últimos anos, tem sido relatado frequentemente que a dificuldade de recrutar trabalhadores na indústria manufatureira se tornou uma questão importante que a produção e a operação de muitas empresas de manufatura na produção e operação de muitas empresas de manufatura.Em uma perspectiva macro, os dados do Sétimo Censo Nacional mostram que, nos últimos 10 anos, a população da Era do Trabalho da China diminuiu mais de 40 milhões e a oferta total de trabalho continuou a diminuir.O conceito de emprego de jovens trabalhadores contemporâneos também mudou, e a atração do emprego na fabricação diminuiu significativamente.O rápido desenvolvimento do novo formato também tem um enorme efeito de absorção de arco -íris nos jovens.À medida que a força de trabalho das pessoas de médio e idosos se retira gradualmente do mercado, se a indústria manufatureira não fizer ajustes e alterações, poderá enfrentar um problema mais sério de trabalho no futuro.

Especificamente, um grande número de jovens trabalhadores não está disposto a entrar na fábrica.

O primeiro é a mudança de conceito de emprego.Devido à melhoria das condições materiais de vida e ao rápido desenvolvimento da economia e da sociedade, o conceito de seleção de carreira nas últimas décadas mudou muito.Além de ganhar dinheiro e apoiar suas famílias, os jovens trabalhadores contemporâneos estão mais preocupados com a realização do trabalho livre e do auto -shorth.Como trabalhador de manufatura, significa que é necessário se envolver em um trabalho repetido dia após dia na linha de montagem, o que não é apenas chato e difícil de obter capacidade de melhorar.

Segundo, os salários das empresas de manufatura são relativamente baixos.Atualmente, a renda salarial da maioria das empresas de manufatura não é competitiva. é 61.324 yuan.Esse nível de salário contém tipos técnicos, e o nível médio mensal de salário com uma demanda maior é inferior a 5.000 yuan.Além disso, a indústria manufatureira tem a temporada de folga, e os trabalhadores em geral só podem obter um salário mensal de cerca de 3.000 yuan durante a entressafra.Da perspectiva do nível de salário do mercado obtido pela pesquisa, a renda mensal média de funcionários completos, como a equipe de entrega de alimentos, correio e motoristas de carros on -line, é de cerca de 6.400 yuan, e as cidades de primeira e segunda -podem Chegue de 8.000 a 10.000 yuan.Por outro lado, o nível salarial da indústria de manufatura é significativamente baixo e é difícil reter os trabalhadores.

Terceiro, as condições de trabalho das empresas de manufatura são relativamente ruins.Comparado com o passado, o ambiente de trabalho da empresa de fabricação atual tem sido muito limitado.Existem odores irritantes graves em algumas indústrias e problemas como poeira prejudicial durante a produção.Além disso, embora a maioria dos fabricantes use equipamentos automáticos ou semi -automatizados de máquinas para reduzir o trabalho físico dos trabalhadores, o horário de trabalho dos trabalhadores ainda é mais longo.Algumas fábricas adotam um longo modelo de classe branca turnos noturnos.Comparados com trabalhadores brancos e novos profissionais de emprego, os trabalhadores de manufatura não apenas têm um ambiente de trabalho pior, mas também horários de trabalho relativamente longos e baixo grau de liberdade.

Quarto, os direitos trabalhistas são raros de serem fortemente garantidos.Embora a "Lei do Contrato do Trabalho" tenha restringido estritamente a proporção de funcionários que usam funcionários despacho, ainda é comum as empresas de fabricação não cumprirem esse regulamento.As empresas de manufatura empregaram um grande número de empresas intermediárias de recursos humanos na forma de despacho de trabalho e contratação de trabalho. Custos.

Quinto, perspectivas profissionais e canais crescentes não são otimistas.Entre as atuais empresas de manufatura, a ascensão profissional dos trabalhadores comuns é relativamente estreita e os trabalhadores não devem prestar atenção às empresas.Algumas empresas podem chegar a qualquer momento a qualquer momento para usar o método de trabalho flexível, o que faz com que os trabalhadores não tenham um senso de pertencer.É difícil para os trabalhadores de capim para fabricar oportunidades de desenvolvimento ou promoção de carreira por meio de canais normais.

A série de fatores mencionados acima tornou as empresas manufatureiras em falta de trabalhadores por um longo tempo, não apenas aumentando o custo de recrutamento de empresas, mas também aumentando a "dificuldade de recrutar trabalhadores" na indústria de fabricação, ameaçando a sobrevivência e Desenvolvimento da indústria de manufatura do meu país.A curto prazo, as empresas de manufatura enfrentarão custos crescentes, aumento da pressão operacional e dificuldade em empresas. países.

No momento, o entendimento das empresas de manufatura ainda está em uma era de abundância de mão -de -obra, ou seja, confiando em modelos de produção intensivos em mão -de -obra e recrutar mão de obra barata para obter vantagens competitivas, reduzindo continuamente os custos trabalhistas.É difícil resolver a dificuldade de recrutar manufatura e é necessário entender profundamente as novas mudanças no mercado de emprego e alterar a filosofia e as estratégias de negócios. o uso inusitado do jogo de caça palavras

Primeiro de tudo, as empresas devem mudar o conceito de pessoas incapazes e ignorar o investimento em capital humano.No contexto do declínio na população da idade do trabalho, apertando a oferta de mão -de -obra e crescendo os custos trabalhistas, é a tendência geral substituir a artificialidade artificial.A introdução do sistema avançado de gerenciamento de produção, sistema de P&D e fabricação inteligente depende de talentos de primeira classe, incluindo trabalhadores industriais de primeira classe.Portanto, as empresas precisam aumentar vigorosamente a conscientização sobre a importância do investimento em capital humano e aumentar o investimento nas atualizações do conhecimento dos trabalhadores e na melhoria das habilidades.Aumentar a renda salarial dos trabalhadores, aumentando o valor agregado dos produtos corporativos e o aumento da produtividade do trabalho é a direção de estabilizar a equipe de emprego da indústria de manufatura, e também é a raiz de melhorar a qualidade do emprego na indústria de manufatura.

Em segundo lugar, é necessário aumentar a participação e influência dos trabalhadores na produção e aumentar a proporção de elementos trabalhistas na distribuição.É necessário dar um jogo efetivamente ao papel dos sindicatos, aumentar o direito de falar em atividades de produção nos trabalhadores da fabricação e resolver uma preocupação razoável dos trabalhadores por meio de um mecanismo razoável de consulta salarial e melhorar efetivamente o tratamento dos trabalhadores. o uso inusitado do jogo de caça palavras

Além disso, o nível de gerenciamento de recursos humanos e as capacidades de algumas empresas de manufatura precisam ser aprimoradas com urgência.As empresas devem reconhecer completamente as características dos calouros e fazer melhorias correspondentes na gestão, como melhorar ativamente as condições de trabalho e o ambiente da fábrica, adicionando atividades de lazer e entretenimento adequadas de acordo com as necessidades dos trabalhadores e fornecendo treinamento de habilidades no trabalho canais para promoção de trabalhadores.

No final, o governo também deve fornecer uma certa inclinação da indústria de manufatura. apoiar.

(Autor Zeng Xiangquan Xiong Daowen Unidade: Renmin University of China China Emprego Research Institute)