o resultado do jogo do bicho da federal

A mudança de emprego do trabalhador tocou repetidamente a parede e é devido à "mais frase" no certificado emitido pela empresa anterior - "escrevi mais frases" -

o resultado do jogo do bicho da federal

Prompt de leitura

Assim que o período de três meses do trabalhador foi aprovado, a empresa elevou o contrato de trabalho com o argumento de que não poderia ser competente.O certificado de partida da empresa escreveu uma frase: "A capacidade de trabalho não atende aos requisitos do trabalho e demitiu".Essa prova de demissão com uma avaliação negativa é geralmente chamada de certificado "impuro" na prática judicial. . o resultado do jogo do bicho da federal

Devido a uma prova de demissão, as duas partes "tocaram" por dois anos em disputas trabalhistas.Alguns dias atrás, na sala de mediação de costas de ensaio do procurador do povo do distrito de Wuzhong, cidade de Suzhou, província de Jiangsu, os dois partidos chegaram voluntariamente a um acordo sob a interpretação da interpretação do promotor.Este caso de supervisão de litígios civis foi concluído com sucesso. o resultado do jogo do bicho da federal

A pessoa encarregada da empresa envolvida disse com emoção: "O que deve ser escrito no Certificado de Renúncia, também é particular sobre isso, não podemos escrever à vontade. No futuro, estudaremos e cumpriremos leis e regulamentos relevantes no futuro."

Uma prova de um certificado cita uma disputa de litígio

As coisas começam a partir de 2021.Naquela época, o requerente do caso, Xiao Wu, solicitou um administrador de rede de uma empresa de materiais em Suzhou através do site de recrutamento.O gerente de pessoal da empresa constatou que, embora Xiao Wu não tenha nascido em uma aula de ciência da computação, ele obteve o certificado de habilidades correspondente por meio de conhecimento relacionado ao auto -estudo, por isso emitiu um aviso sobre Xiao Wu.

Inesperadamente, depois que Xiao Wu se juntou ao cargo, a empresa descobriu que, embora ele tivesse um certificado de habilidade, ainda havia uma certa lacuna nas expectativas da empresa."Deveríamos ser capazes de construir e manter a rede com deficiência, mas após um período de treinamento, ele ainda não pode dominá -lo", disse a pessoa da empresa responsável.

Para esse fim, assim que o período de três meses de Xiao Wu passou, a empresa elevou o contrato de trabalho com o argumento de que não poderia ser competente e pagou compensação econômica a Xiao Wu, de acordo com a lei.

Esse incidente deveria ter terminado, mas mais de um ano depois, Xiao Wu subitamente enviou um pedido de arbitragem de disputa trabalhista.

Aconteceu que Xiao Wu encontrou repetidamente o cargo depois de sair, e ele atribuiu o motivo a um certificado de demissão emitido pela empresa.

"Eles escreveram que minha capacidade de trabalho não atendeu aos requisitos do trabalho. Outras empresas me contratam depois de vê -lo?"

A agência de arbitragem de disputa trabalhista acredita que as relações trabalhistas entre as duas partes foram levantadas.

Xiao Wu se recusou a aceitar e entrou com uma ação civil.O Tribunal acreditava que não forneceu evidências relevantes da prova de demissão e afetava a nova unidade, e o veredicto foi rejeitado.Xiao Wu solicitou um julgamento e também foi rejeitado.Para esse fim, Xiao Wu solicitou a supervisão de litígios civis ao procurador do distrito de Wuzhong de Suzhou em setembro de 2023.

"Escreva mais frases" no certificado de partida

Depois que o promotor aceitou o pedido de supervisão, verificou-se que a empresa material escreveu essa sentença no certificado de renúncia emitido a Xiao Wu- "A capacidade de trabalho não atende aos requisitos do trabalho e será julgada improcedente".

A questão está nesta frase."Em relação à prova de demissão, a lei estipula claramente o conteúdo que deve ser contido em 'e para o conteúdo que deve ser contido em" deve ser contido ", se as duas partes reconhecerem e chegarem a um acordo, também poderá ser escrito .

De acordo com o artigo 24 dos "Regulamentos de Implementação da Lei do Contrato do Trabalho", o Certificado de Rescisão e Rescisão do Contrato de Trabalho emitido pelo Empregador deve estimular o prazo para contratos de trabalho, a data de rescisão ou rescisão de contratos de trabalho, cargos de trabalho , anos de trabalho na essência da unidade

Embora as disposições desta cláusula sejam relativamente gerais, ela apenas estipula o conteúdo essencial do certificado de demissão, e o empregador não é proibido de poder indicar outro conteúdo.No entanto, o certificado de partida como um procedimento necessário para a próxima unidade como trabalhador. Pode ser contente. Também pode envolver disputas entre reputação e violação e causar controvérsia.

No caso, a "revisão ruim" da empresa, dada pela empresa, tornou -se o "espinho" da cabeça de Xiao Wu Xin ao emitir um certificado de partida. no beco sem saída. o resultado do jogo do bicho da federal

Se isso afeta a busca de emprego é fundamental

A empresa, no caso, emitiu um certificado de saída "não -limite" é um fato estabelecido.Se você deseja desconectar os "Thorns" de Xiaowu, deve descobrir se esse certificado de demissão afeta sua busca de emprego.

O Procuratorate acredita que, nos processos civis, a lei estipula as regras de evidência de "quem defende e quem prova", e o Tribunal rejeitou sua reivindicação porque Xiao Wu não forneceu evidências correspondentes.No entanto, considerando que o trabalhador tem uma certa falta de capacidade de coleta de evidências, se Xiao Wu continuar tomando uma decisão que não apóie a supervisão com base no falhado em provar as evidências, não apenas ele continuará preso no Vórtice do recurso, mas também afetará a empresa da empresa.

Para restaurar os fatos objetivos em maior medida, o promotor fez uma viagem especial a várias empresas que Xiaowu teve emprego por quase dois anos."Depois de se comunicar com a equipe responsável pelo recrutamento, descobrimos que a razão pela qual o trabalho de Xiao Wu não era suave deve -se principalmente à experiência de trabalho e ao salário".

Com base nisso, o hospital acredita que as evidências existentes não podem provar que a "impura", deixando a prova do "impuro" emitido por uma empresa material, fez com que Xiao Wu perdesse a nova oportunidade de emprego e lhe causasse perdas reais, e os dois têm ainda não constituiu uma causalidade direta.Finalmente, os órgãos procuradores tomaram decisões que não apoiam a supervisão.

A decisão não é o fim da supervisão do caso.Para alcançar a resolução substancial de contradições e disputas, Xiao Wu e a Companhia saíram completamente da lama de litígios, e o procurador do povo do distrito de Wuzhong, a cidade de Suzhou organizou duas partes para realizar um acordo para o Simpósio.Por um lado, em resposta às demandas de Xiao Wu, os resultados da investigação e verificação não foram relatados, e eles usaram os fatos e serviram às pessoas com carinho para realmente dissipar as dúvidas de Xiao Wu.Por outro lado, em resposta à prática de uma empresa material, com base em leis e regulamentos, é razoável fortalecer a interpretação da lei, de modo que a abordagem da empresa ao certificado de partida "não -lhean" não é de fato não é realmente apropriado. o resultado do jogo do bicho da federal

No final, Xiao Wu concordou em retirar o pedido de supervisão, e a empresa também expressou sua vontade de emitir um novo certificado de saída para Xiao Wu, e os dois lados apertaram as mãos.(Repórter diário dos trabalhadores Wang Wei correspondente Lu Zhijian Huang Yixi)