o jogo de casamento

"Agora, é difícil recrutar pessoas e reservar pessoas, é difícil ano a ano. Em Chongqing, disse aos repórteres que desde 2020, a partir de 2020, o número de funcionários da empresa está diminuindo no ano passado e um grande número de trabalhadores migrantes saiu. 60%, e os funcionários chegaram aos procedimentos de demissão quase todos os dias.

O encontro da empresa não é um exemplo.Na temporada de recrutamento da primavera, indústrias e empresas que se reuniram em muitas fábricas e canteiros de obras como Chongqing não apareceram.Muitos trabalhadores migrantes disseram que há muitas regras para os canteiros de obras e obras em fábricas e canteiros de obras. .

Canteiros de fábrica e de construção e reserva

"Antes do feriado do festival da primavera deste ano, a empresa prometeu aos trabalhadores que qualquer um que retornou após o festival subiu 10%do salário básico, e cada pessoa emitiu 2.000 condolências de yuan '.Li Wei disse francamente que, para manter os trabalhadores, a empresa havia levantado salários duas vezes por ano e o salário mensal da posição com um pouco de conteúdo técnico excedeu 6.500 yuan, mas os trabalhadores não conseguiram recrutar ou mantê -lo.

O repórter efetuou login nas principais plataformas de recrutamento e descobriu que um grande número de empresas de manufatura atraiu candidatos a emprego com altos salários e bem -estar. pagou cinco seguros.No entanto, não há cliques de tais informações de recrutamento. o jogo de casamento

A situação em que a fábrica não pode recrutar ou mantém as pessoas também acontecem no canteiro de obras.A pessoa encarregada da empresa central na categoria de construção de Chongqing disse aos repórteres que, neste festival de primavera deste ano, o principal projeto de construção da empresa tomou a decisão de enviar 10.000 yuan por "trabalho acolhedor" ao retorno dos trabalhadores migrantes.

Trabalhadores migrantes correm para fazer "trabalhadores de curto prazo"

Por um lado, a fábrica e o canteiro de obras não poderiam ficar, e os trabalhadores migrantes do outro lado exploraram as informações de recrutamento.A razão pela qual um "círculo estranho" apareceu foi que o conceito de emprego de trabalhadores migrantes mudou.

Zhang Maocai, um trabalhador migrante que viajou para Sichuan, Zhejiang e Hunan, francamente, a razão pela qual ele não estava disposto a trabalhar em canteiros de obras ou fábricas era porque era "difícil ganhar dinheiro".Embora o salário de fábricas e canteiros de obras seja muito alto, o trabalho também está muito cansado.Além disso, existem muitas regras para fábricas e canteiros de obras, e às vezes eles precisam deduzir dinheiro e não conseguem obter um salário alto.

"Então, eu quero abrir, fazer 'trabalhadores de curto prazo', pode ganhar 'dinheiro rápido' e as pessoas são fáceis."Zhang Maocai disse que começou a fazer "trabalhadores de curto prazo" do ano passado, variando de 300 a 800 yuan."Recentemente, recebi um trabalho de raspagem com alguns companheiros, porque é um trabalho de alta altura, e o salário diário pode chegar a 600 yuan".

O repórter notou que não existem alguns trabalhadores migrantes como Zhang Maocai.Liao Kaibing, trabalhador migrante de 26 anos este ano, trabalhou por 2 anos em uma fábrica de roupas em Guangdong e depois trabalhou em uma fábrica eletrônica em Chongqing por 1 ano.Na sua opinião, também é uma boa escolha ser um "trabalho de curto prazo".

Assim que o feriado do festival da primavera, Liao Kaibing renunciou à fábrica e trabalhou em tempo parcial para ajudar a empresa de correio a descarregar, trabalhar no canteiro de obras, ir à fábrica de móveis para ajudar a trabalhar e a executar o que fazer ... o jogo de casamento

É necessário resolver o "pânico dos trabalhadores migrantes" para quebrar o "recrutamento difícil"

"Após o festival, a" dificuldade de recrutar "formou uma espécie de 'convenção'. O empregador gritou" desperdício de emprego "todos os anos, mas não sei que o pânico de emprego dos trabalhadores migrantes".A pessoa relevante encarregada do Centro de Serviço de Exchanjo de Chongqing acredita que, atualmente, os trabalhadores migrantes não estão dispostos a trabalhar em um local relativamente fixo, como fábricas e canteiros de obras. segurança e ganho.Portanto, para quebrar a "dificuldade em recrutar trabalhadores", você precisa resolver o "pânico dos trabalhadores migrantes" primeiro.

"O surgimento do 'pânico dos trabalhadores migrantes lembra as cidades a prestar mais atenção à melhoria das condições de vida dos trabalhadores migrantes e protege seus direitos e interesses legítimos".Liang Jinming, chefe da Chongqing Jinming Construction Labor Company, disse que trabalhava por mais de dez anos, conhecendo a pressão de todas as partes que enfrentam trabalhadores migrantes na vida urbana.

Na visão de Liang Jinming, a "escassez de emprego" é uma questão social.

Além disso, os departamentos relevantes também devem estabelecer e melhorar o sistema de assistência ao emprego e padronizar uniformemente o mercado flexível de recursos humanos, melhorar o sistema de serviço de gerenciamento de emprego urbano e rural e fortalecer os serviços de emprego público; O mecanismo de descarte de disputa, protege os direitos e interesses dos direitos e interesses dos trabalhadores; . o jogo de casamento