numero da baleia no jogo do bicho

Algumas empresas testam os funcionários por meio de rotações de treinamento não pagas, assinando contratos de trabalho não pagos a curto prazo, etc., e reduzem os custos de emprego -reduzem os custos de emprego-
Nenhum trabalho de julgamento pago para formar uma empresa para evitar os novos meios de julgamento
Especialistas claros que empregos incomparáveis ​​de julgamento não são aconselháveis ​​a violar a lei trabalhista

Prompt de leitura numero da baleia no jogo do bicho

O período do julgamento é um período de inspeção concordado em se entender depois de estabelecer um relacionamento trabalhista com o empregador para estabelecer um relacionamento trabalhista.No entanto, algumas empresas adotaram vários meios para permitir que os trabalhadores que deveriam ter pago suas recompensas trabalham.Para esse tipo de comportamento de julgamento não pago, os profissionais apontam que violam as leis trabalhistas, e os empregadores devem corrigir imediatamente e melhorar o sistema de emprego.

"A parte A (Empresa) pode ser ajustada de acordo com o desempenho do Partido B (funcionário), e o período do julgamento é de 5 dias. Aqueles que passarem no cargo pagarão o salário do cargo oficial. Quando um repórter do diário dos trabalhadores Mostrou um contrato de julgamento não pago assinado por uma empresa de processamento de alimentos na cidade de Shenyang, Zhou Tian chamou de "consentimento livre de mão -de -obra".

Os trabalhadores que foram julgados de graça não eram apenas Zhou Tian.O período de liberdade condicional é um período de período especial nas relações trabalhistas.

A entrevista do repórter constatou que, para evitar o custo de trabalho durante o período do teste, algumas empresas optaram por recrutar funcionários não -cheios de tempo, rotações de treinamento não remuneradas e assinar um contrato de trabalho não remunerado a curto prazo para "julgar" funcionários e deixar os funcionários e deixar os trabalhadores que devem obter compensação branca seca trabalho.

11 pessoas para julgamento gratuito, 1 pessoa sem receber 1 pessoa

21 -Year -old Zhou Tian é formado em uma faculdade em uma faculdade em Shenyang.Em 22 de fevereiro, ela passou uma entrevista em vídeo com um fabricante de alimentos e encontrou o primeiro emprego na vida.Dois dias depois, Zhou Tianxing foi à empresa ingressar na empresa, mas foi informado que ele tinha que tentar seu emprego sem salário.O contrato de julgamento de três páginas estipula que o período do julgamento é de 5 dias;No mesmo dia, havia 10 pessoas que vieram com ela.

"O trabalho que eu era difícil de encontrar, nem tentei a chance de participar do trabalho".Oito da manhã e cinco da manhã, limpando a oficina, embalando, escolhendo o produto secundário, Zhou Tian e o funcionário oficial são a mesma intensidade de trabalho.Como resultado, 5 dias depois, a empresa não a contratou com base na "linha de águas residuais".Além disso, 10 pessoas que se uniram não ficaram. numero da baleia no jogo do bicho

Ao contrário de Zhou Tian, ​​o período de estágio de Zhao Jianjun é mais longo.Em janeiro deste ano, ele se candidatou a uma equipe superior de fruta e vegetais.A empresa assinou pela primeira vez um contrato de trabalho de três meses não -e não -concordou em trabalhar por 3 horas e meia por dia da tarde, pagar o salário em uma hora e assinar um contrato de trabalho após a aprovação.Após a epidemia, a carga de trabalho foi triplicada.

Além disso, o treinamento de rotação também se tornou uma nova maneira de a empresa "não pagar ensaios".Em 25 de fevereiro, Zhang Jiale encerrou o treinamento de oito meses e, finalmente, permaneceu no Departamento de Medicina Interna.No ano passado, ela foi trabalhar em um hospital particular.A unidade prometeu a 13 enfermeiros, incluindo ela, primeiro treinamento em mais de 10 enfermarias de departamento, incluindo medicina interna, cirurgia comum e obstetrícia e ginecologia, e assinou um contrato de trabalho após a liquidação do trabalho."Eu pensei que nos forneceríamos salários depois de assinar o contrato. Como resultado, o hospital disse que os funcionários foram treinados gratuitamente durante o cargo de julgamento. numero da baleia no jogo do bicho

Se o recrutador não estiver usando, o custo do trabalho de teste é alto

Aos olhos de muitos ensaios não pagos, as empresas que adotam esse método são obtidas por preço ou mão -de -obra barata por meio de ensaios não pagos.A entrevista do repórter descobriu que as empresas fazem isso.

"A pessoa que você recruta, quando mora, diz que há algo na família e será limpo quando o acidente."Como gerente do Departamento de Recursos Humanos da Liaoning, Xiao Lan se sentiu muito prejudicada.

Hoje, o processo de recrutamento da empresa é que os departamentos propuseram necessidades de pessoal, o Ministério dos Recursos Humanos organiza as condições de recrutamento de design e é selecionado para gravação após a entrevista por escrito."O conteúdo do candidato a emprego no currículo às vezes é exagerado e até oculto. Muitas posições não podem ser vistas no período de liberdade condicional de 3 a 6 meses. Paga uma compensação e é necessário recrutar pessoas novamente." Xiao Lan disse impotente. numero da baleia no jogo do bicho

Há um período de teste para a escolha de dois caminhos de empresas e funcionários.

O repórter aprendeu que o período de liberdade condicional inclui dentro do prazo do contrato de trabalho, e o salário dos trabalhadores no período de liberdade condicional não deve ser menor que o salário mínimo da mesma posição na mesma unidade ou 80%do salário acordado no contrato de trabalho.De acordo com a "Lei do Contrato do Trabalho", se for comprovada para não ser atendida no período do julgamento, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho.

Zheng Hong, um juiz da cidade de Shenyang, disse a repórteres que, na prática judicial, a maioria das empresas costumava ser incapaz de provar que os trabalhadores não atendiam às condições de contratação ou não concordavam com antecedência para fazer com que a empresa perdesse o caso. numero da baleia no jogo do bicho

Há também uma situação, Hao Hongbin, gerente geral da Liaoning Bailian Talent Management Company, revelou que alguns candidatos a emprego estão dispostos a negociar com o empregador para nenhum emprego salarial. A nova unidade.

Não encontre razões para a lei ilegal, apenas encontre uma maneira de melhorar

"Os julgamentos não pagos devem ser ilegais! As empresas não devem encontrar razões para ilegais", mas para encontrar maneiras de melhorar o sistema de emprego ".

Em 2005, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social emitiu o "Aviso ao estabelecer o estabelecimento de relações trabalhistas" em 2005 que o empregador recrutou trabalhadores que não concluíram um contrato de trabalho por escrito. Negócios, o relacionamento trabalhista foi estabelecido.Zheng Hong disse a repórteres: "Quando as duas partes formam um relacionamento trabalhista, mesmo que um dia, a empresa deva pagar aos trabalhadores".

Xiao Lan também acredita que o trabalho de julgamento não pago é fundamentalmente incompleto, mas não descarta que algumas empresas sem escrúpulos querem apenas usar o trabalho de trabalho gratuitamente nesse movimento.

"Parece salvar o custo do emprego sem testes salariais, mas, de fato, aumentou o risco de emprego".Recentemente, os funcionários -Job têm um alto risco de lesão devido à sua tecnologia inadequada.Quando ocorre uma lesão de trabalho, a empresa enfrentará uma enorme compensação.

"Não é pago, para que os funcionários não tenham senso de pertencimento, o que não é propício a reter talentos".

Liu Xu