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Público, se preocupe em afetar o período crescente do período de liberdade condicional, promoção e aumento do salário;

"Gravidez escondida" se torna uma escolha desamparada para algumas mulheres no local de trabalho

Nosso repórter Tao Ping

Prompt de leitura

Atualmente, a "gravidez oculta" tornou -se uma estratégia de sobrevivência no local de trabalho do último local para as mulheres.Preocupado em ser reduzido, demitido, afetando o período piloto, a promoção e o aumento do salário, etc., é uma razão importante pela qual muitas mulheres no local de trabalho escolhem "gravidez escondida".No outro extremo da "gravidez oculta", é a preocupação com os custos adicionais de emprego que algumas funcionárias durante a gravidez.Especialistas sugerem que, no contexto de três crianças, um mecanismo razoável de compartilhamento de custos de fertilidade deve ser estabelecido para criar um ambiente amigável no local de trabalho para a fertilidade e aumentar a disposição da fertilidade para as funcionárias.

"As roupas devem estar soltas o máximo possível.""Anteriormente, alguns colegas eram todos deduzidos por causa da gravidez, para que pudessem esconder o máximo possível e vamos falar sobre o desempenho no final do ano".

Dessa forma, até 22 semanas de gravidez, "não posso mais esconder", disse Fayefei à empresa que estava grávida.

Há pouco tempo, o tópico de "gravidez oculto" correu para a busca quente.Nos últimos anos, o país e as localidades introduziram continuamente políticas para incentivar a fertilidade e eliminar a discriminação no local de trabalho.Qual é a razão pela qual eles "não ousam dizer" e "não querem dizer"? nova loteria milionária

O local de trabalho "Gravidez escondida"

Faye Wong disse que, a partir da experiência de colegas anteriores, a avaliação de desempenho da empresa no final do ano era muito hostil para as funcionárias grávidas e basicamente não podia receber prêmios de avaliação de desempenho. nova loteria milionária

Nos últimos anos, mais e mais mulheres no local de trabalho, como Faye Faye, optaram por ocultar a gravidez nos primeiros meses após a gravidez. nova loteria milionária

Yao Yuxi, que está prestes a dar à luz, também informou a empresa após quase 5 meses de gravidez."Eu estava grávida inesperadamente depois de participar do emprego. Naquela época, apenas mudei de emprego e ainda estava no período do julgamento. Eu tinha medo de ter que esconder o trabalho porque perdi meu emprego por causa da gravidez".

Nos meses seguintes, a fim de impedir que líderes e colegas a vejam a gravidez, Yao Yuxi teve um desempenho como de costume."Se você trabalha, faça isso, viaja, administre seu negócio, tudo de si mesmo."Yao Yuxi disse a repórteres que a empresa que ela trabalhava tinha um emprego como um emprego que foi transferido para longe das funcionárias grávidas e "forçou" sua renúncia ativa.

O repórter aprendeu na entrevista que se preocupar em ser reduzida, demissão, afetando o período piloto, a promoção e o aumento do salário etc., são as principais preocupações de muitas mulheres no local de trabalho durante a gravidez, e também é um motivo importante para sua escolha de "gravidez escondida".Muitos trabalhadores também disseram que a "gravidez oculta" os levou a suportar pressão moral e se preocupar em adicionar problemas para as empresas.

Os trabalhadores precisam informar a unidade para gravidez?

Nesse sentido, Xue Lu, advogado de Pequim Anbo (Zhengzhou), explicou: "Trabalhadores que não são estipulados por leis e regulamentos trabalhistas devem informar com sinceridade o empregador do empregador". Privacidade, se deve dizer à unidade para engravidar, os trabalhadores desfrutam de autonomia.

No entanto, muitas funcionárias não entendem que a "gravidez oculta" também tem certos riscos de trabalho.

"Se a unidade não for informada, a unidade não pode tomar medidas de proteção especial estipuladas nas funcionárias durante a gravidez". As funcionárias são organizadas para se envolver em altas operações de trabalho para tabus, como operações de baixa temperatura e operações de água fria durante a gravidez, pode colocar em risco a segurança de mulheres e fetos grávidas.

Algumas empresas estão preocupadas em aumentar os custos de emprego

Em resposta ao fenômeno da discriminação de gênero no local de trabalho, a Lei de Proteção aos Direitos da Mulher, que é recentemente revisada e implementada a partir de 1º de janeiro deste ano, estipula claramente que os empregadores não devem pedir ou investigar o casamento e o parto dos candidatos a emprego das mulheres. nova loteria milionária

No entanto, os dados do "Relatório de Investigação de Trabalho para Mulheres da China", divulgado pelo recrutamento da Zhilian, mostram que 61,2%das mulheres são questionadas sobre casamento e parto durante a caça aos empregos.Além disso, 38,3%das mulheres disseram que o casamento e o parto afetariam as perspectivas para o local de trabalho e 62,3%das mulheres acreditavam que "a fertilidade é um fardo que as mulheres não podem se livrar".

No outro extremo da "gravidez oculta", é a preocupação com os custos adicionais de emprego que algumas funcionárias durante a gravidez.

"Para a empresa, o custo das funcionárias é principalmente o custo dos feriados e o custo do salário pago pelo pagamento da empresa sem trabalhar". Para a situação em Pequim, os feriados do período de gravidez incluem principalmente a licença de nascimento de cerca de 8 dias de gravidez, 98 dias de licença de maternidade, 60 dias de licença de maternidade prolongada, cesariana, seção multi -fetal e licença de maternidade adicional do tempo de amamentação, etc."O salário de licença maternal é pago por meio de maternidade, mas o salário durante a extensão de licença de maternidade precisa ser suportado pela empresa". Muitas despesas.

Além de pagar um certo custo de emprego visível, algumas empresas estão preocupadas em aumentar o ônus da administração.

Xu Jiantao está envolvido em edição de vídeo em uma mídia em Pequim.Em sua equipe, havia quatro parceiros em sua equipe e três estavam recentemente grávidas e de licença materna.

"Durante o feriado dos colegas, a empresa não organizará os recém -chegados. Eles só podem levar a equipe da equipe. Recentemente, é quase às 12 horas no meio da noite, e as cinco pessoas trabalham sozinhas . "Xu Jiantao disse com um sorriso amargo.

"Encontramos a situação em que os funcionários da equipe saíram devido ao trabalho excessivo de compartilhamento".Além disso, se as funcionárias não informarem a empresa a tempo, elas trarão inconvenientes aos acordos de trabalho da empresa e não é propício a fornecer proteção à mão -de -obra para funcionários e trazer risco de emprego trabalhista.

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"Os empregadores devem fazer um bom trabalho no acordo de trabalho e no design do sistema dentro da empresa para equilibrar os custos de gerenciamento trazidos pelas funcionárias durante a gravidez". com regulamentos.

"Além disso, as empresas também oferecem mais cuidados humanistas às funcionárias durante a gravidez". festas.Ao mesmo tempo, os trabalhadores também devem falar sobre integridade para evitar aumentar a carga de gerenciamento para as empresas.

Shen Jianfeng acredita que o custo gerado pela racionalmente distribuiu a duração das funcionárias entre trabalhadores, empregadores e países.Por exemplo, atualmente, a fim de incentivar a fertilidade, a licença de maternidade foi criada em licença de maternidade normal, mas o salário da licença de fertilidade é pago pelo empregador.Recomenda -se que o Fundo de Seguro de Maternidade tenha o salário dos trabalhadores durante a licença de maternidade e reduza o ônus da empresa. nova loteria milionária

Xue Lu sugeriu que, no contexto das três crianças, o governo pode fornecer algum apoio político inclinado em termos de tributação e subsídios dos pais. No processo de mudança do papel do local de trabalho.

"Devemos aumentar a responsabilidade de seu pai no processo de fertilidade".Além disso, Shen Jianfeng também sugeriu acelerar o estabelecimento de uma carga familiar socializada e o mecanismo de compartilhamento, desenvolvendo vigorosamente instituições de serviço social que prestam serviços de assistência à infância e serviços de assistência familiar, compartilham o ônus do viveiro de mulheres, ajudam as mulheres a coordenarem melhor o relacionamento entre o local de trabalho e família e melhorar as mulheres.(Alguns objetos de entrevista no diário dos trabalhadores são pseudônimo)