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Serviço de notícias da China, 18 de abril. mockup roleta

Segundo relatos, o Mercean Chile realizou este estudo através das principais plataformas on -line no ano passado. mockup roleta

Os resultados do estudo mostram que, em resposta ao problema: "Que mudanças você deseja que a empresa mude nos próximos dois anos", a geração do Chile X (nascida no meio da década de 1960 no final da década de 1970), o y Y Geração (também conhecida como "Millennium" (também conhecida como "Millennium", uma geração nascida de 1983 a 1995) e Zen Z (geralmente chamado de pós -95) que esperam melhorar a flexibilidade do horário de trabalho e o "" Baby Tide "Generation esperava que a empresa fortalecesse o trabalho em equipe. mockup roleta

Dominique Motles, um consultor de alto nível do mundo, acrescentou: "Os jovens querem trabalhar mais flexíveis, como definir horários flexíveis ou alcançar um escritório remoto".

No entanto, os quatro anos acima dos entrevistados acreditam que a pressão do trabalho aumentará e desafiará gradualmente.

No que diz respeito ao bem -estar da empresa, os trabalhadores chilenos valorizam a coisa mais importante para complementar o seguro médico, os bônus de Natal e os bônus do Dia Nacional.No campo do bem -estar não convencional, não use roupas formais, reduza o horário comercial e as ligações de escritório longo.Além disso, os benefícios mais preocupados para os entrevistados substituem o trabalho incluem: apenas 4 dias de trabalho por semana, encurtar o horário de trabalho de verão e adicionar férias todos os anos. mockup roleta

De acordo com o status do casamento, as pessoas casadas esperam ter benefícios como seguro suplementar, no início da sexta -feira ou feriados extras.

Além disso, 63%dos entrevistados disseram que participaram do treinamento oficial da empresa.Se for dividido de acordo com o trabalho, os executivos da empresa estarão mais dispostos a receber treinamento de técnicas suaves, e o pessoal e os administradores profissionais e técnicos preferem treinamento técnico.

Diante do problema de "Como equilibrar trabalho e vida", 61%dos entrevistados apontaram que o tempo de deslocamento de sua empresa é flexível e os valores da empresa valorizam os resultados do trabalho em vez de trabalhar.Em relação ao escritório remoto, 52%dos entrevistados disseram que a empresa permitia que os funcionários trabalhassem em casa e 74%disseram que, em circunstâncias especiais, como mover, investigar ou doentes, a empresa forneceria condições flexíveis do escritório. mockup roleta

Os trabalhadores chilenos também valorizam muito a atmosfera de trabalho.70%dos entrevistados acreditam que o ambiente de trabalho de sua empresa é muito bom.

Além disso, os entrevistados dos quatro anos acreditam que o capital mais importante da empresa é "pessoas" hoje.Matles acrescentou: "Esta é uma das nossas principais conclusões, o que significa que a empresa deve colocar 'pessoas' no eixo central estratégico e tornar os recursos humanos a base para alcançar os objetivos da empresa". mockup roleta