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14 Províncias lançaram a linha de orientação salarial de 2021 corporativa

Oriente as empresas para aumentar razoavelmente os salários dos funcionários

Desde este ano, Tianjin, Xinjiang, Mongólia Interior, Shaanxi, Tibete, Shandong, Jiangxi, Shanxi, Fujian, Sichuan, Liaoning, Gansu, Jilin e Hunan lançaram a linha de orientação corporativa de 2021.Entre eles, o crescimento salarial das 12 províncias está entre 6%e 8%.

Inclinar para os trabalhadores de raízes de grama

A linha de orientação salarial corporativa assim chamada é uma previsão de departamentos funcionais do governo com base no desenvolvimento econômico e social e no consumo de vida dos residentes, e o crescimento anual médio anual do salário dos funcionários é uma maneira de realizar a macro -guia em salários.É composto pela linha de benchmark, também conhecida como linha de alerta antecipada) e offline ser um crescimento negativo.

Diferente dos padrões salariais mínimos, a linha de orientação salarial corporativa é apenas orientadora, não possui poder obrigatório de ligação e não supervisiona se a empresa adotou essa linha de orientação.As empresas podem combinar os benefícios econômicos específicos da unidade, como uma referência para realizar salários coletivos com os funcionários e determinar o nível de crescimento salarial. melhores bonus cassino

No início dos anos 90, meu país estabeleceu esse sistema. A menos que sejam encontradas circunstâncias especiais, as províncias emitiram uma linha de orientação do salário local uma vez por ano.Su Hainan, pesquisador especial da Associação de Trabalho Chinesa, disse aos repórteres que a publicação dessas informações pode orientar as empresas a se referir às diferentes seções da linha de orientação salarial e providenciar razoavelmente o crescimento salarial dos funcionários.

"Atualmente, a maioria das empresas tem uma boa produção e operação, que fornece o apoio mais importante para aumentar os salários". Grass -Trabalhadores e, em seguida, melhore sua qualidade de vida.

O anúncio emitido pelas pessoas e departamentos sociais de vários lugares também reflete isso.A província de Jiangxi propõe que as empresas se esforcem para melhorar o nível salarial dos trabalhadores da linha de frente, especialmente trabalhadores técnicos e trabalhadores migrantes, para aumentar os salários dos funcionários da linha de frente, especialmente trabalhadores técnicos e trabalhadores migrantes.

A província de Hunan deixou claro que, a fim de orientar as empresas para determinar a proporção de crescimento salarial em 2021, de acordo com a situação específica dos benefícios econômicos e a produtividade do trabalho da empresa, para providenciar razoavelmente o crescimento salarial e se concentrar no aumento de funcionários comuns com baixa salários e crescimento lento dos salários, especialmente a linha de produção e a tecnologia da produção e dos salários de tecnologia das posições dos trabalhadores.

Linha de orientação de ajuste elástico

Especialistas do setor disseram que o ajuste da linha de orientação salarial de empresas em diferentes regiões é baseado em dados como taxa de crescimento, aumento do salário per capita e índices de preços dos residentes urbanos com base no produto bruto de várias regiões. são determinados depois. melhores bonus cassino

A julgar pelas linhas de referência definidas pelo crescimento salarial estabelecido nesta rodada, Jiangxi e Shanxi têm as linhas de referência mais altas, atingindo 8%.A única província de que elevou a linha de referência foi Shaanxi, de 7%para 7,5%.O restante das províncias permanece inalterado.

Em termos de lançamento, Hunan, Gansu, Tianjin, Jiangxi, Fujian, Shandong, Shaanxi e Tibete não criaram crescimento salarial.Entre as províncias que foram definidas, Shanxi é de 12%, Sichuan é de 10%, Jilin é de 8%, o Xinjiang é de 6,5%, a ligação é de 8%e a Mongólia interna é de 6,8%.

Na configuração offline, 10 províncias basicamente flutuam entre 3%e 4%.Shandong não foi definido no lançamento e offline.O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Shandong declarou que as empresas deveriam aderir aos "regulamentos sobre os contratos provinciais de trabalho de Shandong" e "regulamentos sobre a consulta coletiva do salário corporativo na província de Shandong", aderir ao princípio da distribuição e remuneração igual a salário por igual Trabalhadores para estabelecer um mecanismo de crescimento normal dos salários dos funcionários e otimizar a distribuição interna.

Não é um aumento obrigatório, e uma atitude frouxa é adotada quando é delineada.

Su Hainan explicou que não há linha de alerta precoce, o que significa que as empresas podem aumentar de forma flexível seus salários de acordo com seus próprios benefícios e não os cobrem; e o salário aumenta com o índice de preços do índice de preços.

Ao mesmo tempo em que as linhas de orientação são arranhadas, também faz sugestões sobre como a empresa se refere.Entre eles, as sugestões de Shaanxi estão que as empresas com produção e operação normais e benefícios econômicos devem marcar o crescimento dos salários em torno da linha de referência.Se a empresa não organizar os salários dos funcionários de acordo com os padrões de produção e operação, capacidade de pagamento insuficiente e falha em organizar os funcionários de acordo com os padrões de linhas de orientação salarial, pode ser menor do que a linha offline da orientação salarial para Determine o nível de salário.

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Como a empresa encontrou diferentes situações ao se referir à linha de orientação salarial, especialmente alguns funcionários da empresa não estadual têm a sensação de "esperado, mas não". melhores bonus cassino

De acordo com o anúncio do anúncio local, embora a linha de orientação salarial da empresa não seja uma regra difícil, ela tem o papel orientador dos salários coletivos e exerce uma certa influência. .Os Multi -Lounds também exigem, dê um jogo completo ao papel orientador da linha de orientação salarial e se esforce para melhorar o efeito de implementação da linha de orientação salarial e da influência social.

Da perspectiva da empresa, além das próprias condições operacionais da empresa, a empresa ajusta o salário dos funcionários e negocia um salário razoável com o funcionário e também deve ser comparado com fatores sociais como o nível de renda local e o nível de renda local e o Índice de Preços.Para esse fim, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Sichuan propõe que as empresas melhorem racionalmente o nível de renda salarial das empresas, especialmente os funcionários da linha de frente, e o crescimento dos salários deve ser inclinado a posições -chave, posições duras e posições de habilidade. melhores bonus cassino

Vale ressaltar que, além de ajustar a linha de orientação salarial, desde este ano, há muitas regiões para melhorar o nível mínimo de garantia de salário.Por exemplo, este ano, 18 indústrias como fabricação de alimentos, fabricação de equipamentos gerais, máquinas elétricas e fabricação de equipamentos liberaram a linha de orientação salarial da indústria.Nesse sentido, a agência humana e a agência social municipal de Pequim afirmou que a linha de garantia de salário mínimo este ano é de 27.000 yuan/ano.Este é o nível anual do padrão de salário mínimo de 2320 yuan/mês e o padrão de salário mínimo de 2200 yuan/mês nos primeiros sete meses e aumentou 600 yuan com base em 26.400 yuan no ano passado.As empresas podem calcular o nível médio de salário dos funcionários este ano com base na linha de orientação salarial do setor.

A diferença entre a palavra "empreendimento" e a indústria "contém a linha de garantia de salário mínima.De acordo com especialistas do setor, o padrão de salário mínimo é obrigatório. A linha de garantia salarial mínima da linha de orientação salarial do setor é apenas o menor valor da teoria.Quando a linha de orientação salarial do setor de aplicação real da empresa, a conclusão de outros indicadores econômicos, como empresas, para obter lucros, deve ser considerada abrangente e o crescimento real dos salários dos funcionários também deve ser considerado. Linha de orientação, cooperar com o uso da linha de orientação salarial do setor, ajustar o aumento do salário naquele ano. melhores bonus cassino

Nosso repórter Ao Rong