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Alguns jovens estão passando por bullying no local de trabalho em silêncio lotofácil 1752

Quando eu acordo todas as manhãs, Chen Jie estará ansioso "Como sobreviver a um novo dia".Este estado durou quase 4 anos.Aos olhos dos outros, Chen Jie, que trabalha para a posição administrativa das empresas de energia, tem um trabalho estável e um forte salário.De fato, ela se tornou a violação do bullying no local de trabalho há muitos anos.Agora, o que faz Chen Jie torturar é que os líderes do departamento não podem ver seus esforços, e ela é passada todos os dias.

Para Chen Jie, é mais como uma guerra psicológica.No ano passado, Chen Jie, com 30 anos, foi encontrado com tumores da tireóide e realizou uma cirurgia.O médico disse claramente a ela que essas doenças foram causadas por maus emoções e pressão psicológica de longo prazo.Chen Jie acredita que a raiz é seu trabalho.

Em junho deste ano, o "Relatório sobre o status de vida dos 2020" (a seguir denominado "Relatório") divulgado pelo recrutamento de Zhilian apontou que o setor de serviços de negócios é a primeira área de desastre, seguida pelo setor financeiro. lotofácil 1752

Existem muitas formas de bullying no local de trabalho.O "Relatório" mencionou que "organiza conteúdo de trabalho irracional", "constantemente reprimir a negação de você", "Compare com os colegas", "para serem apreendidos por outros" e assim por diante.

Comparada a si mesma, Chen Jie parecia um alvo de flecha.

Negação e crítica contínuas

Embora sua situação de trabalho esteja "muito deprimida", Chen Jie também simpatiza com os recém -chegados no local de trabalho do departamento.Assim que você entra na sociedade, você precisa aprender a lidar com "constantemente negação e crítica todos os dias".

"O diretor do ferro, colegas que dirigem a água".

Nos 4 anos de transferência de Chen Jie deste departamento, oito colegas optaram por transferir ou renunciar.

De acordo com Chen Jie, o diretor do departamento está acostumado a elevar o tom alto e começou com "You não deveria" e "Como você pode" e negar o trabalho que todos completaram pela primeira vez. lotofácil 1752

No inverno passado, Chen Jie trabalhava horas extras todos os dias até o início da manhã.Estou ocupado durante a semana para sair do trabalho às oito ou nove da noite.O que fez Chen Jiexin lutar foi que o trabalho era necessário ser modificado muitas vezes e, eventualmente, mudou o efeito da primeira vez.

Não apenas isso, mas também fez Chen Jie e colegas incapazes de entender que, quando líderes de outros departamentos elogiaram bem seu trabalho, o diretor do departamento diria "o que é isso".Isso fez Chen Jie e colegas "particularmente embaraçosos" ao enfrentar outros departamentos.Negado continuamente, a eficiência do trabalho é baixa e as horas extras são intermináveis, e colegas que foram espremidos por um longo tempo, optam por "tomar a melhor estratégia".

Zhang Yu, que se formou na faculdade no ano passado, fez três meses de vendas na empresa de seu pai e amigo.Eu pensei que os conhecidos eram bons em fazer as coisas, mas Zhang Yu não esperava que o chefe de seu pai fosse exigente com ele.Quando você vê Zhang Yu na empresa, seu chefe fala sobre ele, desde o penteado, vestido, falar e caminhar, à apresentação recente.Zhang Yu acredita que ele não é significativamente diferente do progresso do trabalho do progresso do trabalho.O chefe enfatizou que, por ser um amigo do pai de Zhang Yu, foi estritamente solicitado.Por causa disso, Zhang Yu não se atreveu a se refutar.

Quando você vê seu chefe todos os dias, Zhang Yu deve lidar com isso com cuidado.No final, Zhang Yu escreveu sua insatisfação e sugestões sobre a carta de demissão e deu a seu chefe."Naquele momento, eu senti como se tivesse escapado, e foi muito fácil." Zhang Yu disse.

Resistência ou humilhação

Muitos colegas de Chen Jie encontraram o diretor do departamento para se comunicar porque não podem suportar o trabalho pesado e a hora interminável.Algum tempo atrás, uma colega tentou encontrar o diretor do departamento por 10 minutos.A carga de trabalho não apenas não diminuiu, mas os líderes também aumentaram sua carga de trabalho com base em mais exercícios.

Há também colegas que refletem o trabalho do diretor do departamento para os líderes de nível superior.Mas a maioria dos resultados se foi.Do ponto de vista dos supervisores de nível superior, o diretor do departamento não está errado, mas é apenas estritamente solicitado.

Depois de muito tempo, poucas pessoas estão dispostas a encontrar o diretor do departamento para se comunicar.Vendo a resistência de todos, Chen Jie dissipou completamente a idéia de ir ao diretor para se comunicar.

Frequentes horas extras em dias úteis e dias de descanso, Chen Jie não tem tempo para cuidar de seu filho.Vendo que Chen Jie foi consumido no trabalho, seus pais a convenceram repetidamente a renunciar.Na mais cansada, Chen Jie havia pensado em pedir uma longa licença médica.

"O quanto ganhar dinheiro é o segundo, e o mais importante é que deve haver um bom humor no trabalho".

Mas atualmente, Chen Jie não quer sair.Depois de se formar na faculdade, ela trabalha nesta unidade, desde a linha de frente até a segunda linha e o atual departamento funcional.Chen Jie não quer desistir de seus anos de trabalho duro e esforço na unidade.Ela disse que, se os jovens que acabaram de entrar na sociedade encontrarem o bullying no local de trabalho, eles podem mudar ousadamente os empregos e ter melhores oportunidades.Mas se você desistir do seu trabalho estável alto, talvez não seja capaz de encontrar um emprego melhor.

Felizmente, Chen Jie tem esperança: a diretora do departamento se retirará para a segunda linha no próximo ano, e ela se sente "saindo da cabeça".

"Os funcionários foram atacados e controlados por ataques espirituais no meio do local de trabalho, o que pode facilmente levar à ansiedade, depressão, inferioridade e auto -adolescente, e também causará adaptação social". , acredita que o fenômeno do bullying no local de trabalho tem existência de longo prazo, mas no passado é muito, muito, muito, muito, muito, muito, muito, muito, no passado. Preocupação na sociedade, por isso é difícil para as pessoas que estão nela notar.

"O objetivo final dos líderes do bullying no local de trabalho é proteger seus próprios interesses".O superior não tem uma maneira mais inteligente e eficaz de conquistar o reconhecimento de seus subordinados, então ele escolheu um modo de alta pressão e de palavras e ações, para que seus subordinados tivessem medo disso.Ele não está convencido de seus subordinados e tem um sério senso de frustração para o chefe do bullying no local de trabalho, o que também o estimula a gerenciar e tratar seus subordinados de uma maneira mais intensa.

"Quando o superior desrespeito ou irracional exigências de subordinados, os subordinados devem ser inteligentes em sabedoria" é muito necessário, os subordinados devem recusar seriamente e impedi -lo para impedir que comportamentos semelhantes aconteçam novamente.

No entanto, Meng Xianyi também acredita que os jovens também precisam se avaliar corretamente, melhorar constantemente sua capacidade de se adaptar ao local de trabalho e distinguir se o superior é uma crítica objetiva de si ou do bullying no local de trabalho.

Por que é difícil proteger os direitos

No relatório acima mencionado do recrutamento de Zhilian, os dados mostraram que, diante do bullying no local de trabalho, 66,42%dos trabalhadores brancos do colo escolheram sair;Apenas 26,88%da escolha do colarinho branco e da teoria positiva dos superiores, 6,49%usarão as mídias sociais para divulgar as notícias, mas poucas pessoas optam por defender seus direitos. lotofácil 1752

Wang Yuqi, advogado do escritório de advocacia de Guangdong Guanghe (Changchun), lembrou que os trabalhadores deveriam prestar atenção à preservação de evidências relevantes quando encontrarem bullying no local de trabalho, como voz do WeChat, palavras de bate -papo e imagens com superiores e têm evidências para defender sua direitos sem problemas. lotofácil 1752

"De fato, poucas pessoas optam por defender seus direitos depois de serem intimidados pelo local de trabalho". .Ele acredita que as partes que foram intimidadas no local de trabalho não podem distinguir se seus direitos e interesses estão danificados, não coletaram evidências relevantes e não estão dispostas a abandonar o trabalho atual e o alto custo de proteção dos direitos. lotofácil 1752

"Aos olhos de muitas pessoas, é melhor trabalhar duro para defender seus direitos do que sair".Ao mesmo tempo, Huang Xinfa acredita que o processo de defesa do bullying no local de trabalho também é uma interpretação do incidente da lesão. .

Além disso, na opinião de Huang Xinfa, o Código Civil que será implementado no próximo ano terá uma definição clara de personalidade e violação espiritual, que será uma melhoria legal no local de trabalho que sofre de personalidade e danos mentais no local de trabalho."A chave para defender os direitos de defender os direitos depende se a vítima tem um senso de proteção dos direitos".

(Os requisitos do objeto de entrevista, Chen Jie e Zhang Yu são pseudônimos)

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Wang Peilian Fonte: China Youth Daily