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Visão especializada

Preste atenção ao grupo de estudantes de faculdades de emprego flexível

O desenvolvimento da economia digital reescreveu continuamente a conotação e extensão do emprego flexível e também pode ver a mudança dos conceitos de emprego das pessoas.Nos anos 90, as organizações trabalhistas internacionais propuseram o conceito de "emprego informal" para emprego regular com contratos organizacionais e de trabalho.Nesta base, em 2011, a Organização Internacional do Trabalho propôs mais uma vez "emprego não -padronizado", ou seja, não há relacionamento com contrato de trabalho padrão, tempo de trabalho fixo, gerentes diretos e um formulário de emprego mais flexível que não tenha foi gerenciado por eles.O mercado de talentos chineses usa o termo "emprego flexível", que é mais vívido.Comparado com departamentos regulares e modelos de emprego padrão, o "emprego flexível" mostra as características da flexibilidade da relação organização e emprego.

A ascensão do emprego flexível é um fenômeno global

No início de 2021, a Organização Internacional do Trabalho divulgou um relatório sobre "Emprego Mundial e Perspectivas Sociais de 2021". etc. O número de população de emprego aumentou.

De acordo com as estatísticas do Departamento Estatístico da UE, na UE 28 de 2016, a proporção de emprego temporário, emprego na hora e emprego geral autônomo foi de 12,1%, 19,5%e 14%, respectivamente.De volta ao final dos anos 90, o número de empregos sem tempo integral em 14 países, incluindo Estados Unidos, Grã-Bretanha, França e Alemanha, representou 7,9-29%do número total de emprego.Entre eles, a Holanda é a mais alta, atingindo 29,1%.

O emprego flexível na China está crescendo

O primeiro -ministro Li Keqiang enfatizou na reunião executiva do Conselho de Estado em 22 de julho: "No passado, muitas pessoas conversaram sobre o emprego como um" trabalhador fixo ", e agora queremos mudar esse conceito. O suporte pode ser uma pessoa que serve várias unidades e um trabalho na parte em tempo de tempo. conforme os regulamentos.

Dean Yang Weiguo, da Escola do Trabalho e do Pessoal da Universidade Renmin da China, disse no Blue Book sobre o "Relatório de sobrevivência flexível da China (2021)": dupla influência do ambiente de comércio epidemia e internacional, estimulando a vitalidade da entidade do mercado, A expansão dos canais de trabalho, a criação de oportunidades de emprego mais flexíveis se tornará a chave para estabilizar o disco econômico básico e também atende aos novos requisitos estratégicos nacionais de "grandes ciclos domésticos e promoção mútua de ciclos duplos domésticos e internacionais".

De acordo com o "status de desenvolvimento, impacto social e sugestões de políticas da economia da indústria zero nos tempos da Internet", a proporção da economia zero da China no PIB de 2018 a 2019 é de 2,16%e 2,64%, respectivamente da taxa de crescimento é de 0,64%.

Zeng Xiangquan, diretor do Instituto de Emprego da Universidade Renmin da China, mencionado na "Age da Economia Digital da Economia Digital, para tornar o emprego e o desenvolvimento flexíveis" publicado na 32ª edição de "Looking" em "Looking" , em 2020 milhares de pessoas prestam serviços à economia de compartilhamento e têm mais de 200 milhões de famílias industriais e comerciais individuais registradas no departamento industrial e comercial. jogos que o godenot joga

Pequim começou a implementar políticas relevantes em julho de 2020 e apoiou os graduados para obter emprego flexível na reserva de serviços, desenvolvimento de tecnologia, pagamento de conteúdo e outras indústrias de serviços produtivos.Nos dois primeiros anos de emprego em 2020 e após os dois anos de graduação, os graduados da cidade que são empregos flexíveis receberão um subsídio flexível de seguro social de emprego por mais de 3 anos.Depois de se formar, os estudantes universitários envolvidos em freelancer podem desfrutar de pensão, desemprego e segurança médica, mesmo sem empregadores.

A demanda por emprego flexível no mercado de trabalho aumentou significativamente

As vantagens de novos formatos e novos modelos durante a epidemia, novos formulários de emprego, como varejo on -line, viagens móveis, educação e treinamento on -line e assistência médica on -line, desempenharam um papel importante durante a situação epidemia. posições.Nos últimos dois anos, o Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social e outros departamentos anunciaram em conjunto mais de 30 novas ocupações, incluindo técnicos de engenharia de inteligência artificial e administradores de emissões de carbono, e anunciaram a revisão da edição de 2015 da edição de 2015 da Classificação Profissional da República Popular da China.

O primeiro -ministro Li Keqiang disse: "O emprego não pode ser feito pelo governo através do 'plano', mas fazer o possível para alcançar a infinita criatividade do povo para alcançá -lo. Essa também é uma manifestação importante da resistência econômica da China". jogos que o godenot joga

O Relatório de Desenvolvimento da Indústria Flexível do Livro Azul da China (2021) foi anunciado que, em 2020, as empresas chinesas adotaram a proporção de emprego flexível de cerca de 55,7%, um aumento de cerca de 11 pontos percentuais em 2019. Quase 30%das empresas destinadas a estabilizar ou expandir a escala de uso flexível do trabalho.

O número de emprego flexível de estudantes universitários aumentou gradualmente

O grupo de graduados da faculdade possui uma reserva de conhecimento profissional sistemática, pensamento ativo e forte capacidade de inovação.A economia de compartilhamento e a economia de plataformas se desenvolveram rapidamente, novos formulários de emprego continuaram a surgir e o emprego flexível se tornou uma das opções de emprego dos graduados.O emprego flexível de estudantes universitários é um emprego e empreendedorismo independentes, sob os antecedentes de novas tecnologias, como a Internet e o Big Data.

De acordo com as estatísticas do Centro de Consulta de Informações do Estudante e Orientação de Emprego de Faculdades e Universidades do país, o emprego flexível de graduados nacionais em 2020 representou 16,9%e o emprego flexível de 2021 graduados da faculdade representaram 16,25%.Entre eles, as províncias e cidades de Tianjin, Hebei e Shanxi representaram mais de 30%de seu emprego flexível.

Em algumas áreas e tipos de instituições, o número de graduados que escolhem emprego flexível é ainda mais proeminente.No relatório encenado do status de pesquisa e tendência de desenvolvimento dos graduados da Escola do Trabalho e Economia, da Escola de Trabalho e Economia, da Universidade do Trabalho e da Economia da Capital University of Economics and Trade, eles investigaram os 35788 graduados de 15 faculdades e universidades em Pequim.A equipe do professor Feng selecionou a categoria de emprego flexível como ocupação freelancer e o empregador para provar a direção de dois graduação.

A pesquisa da equipe do professor Feng Xiliang também mostra que, nos últimos 5 anos, a proporção de estudantes universitários que empregaram emprego direto após a graduação continuaram a diminuir, e a proporção de emprego flexível (incluindo prova de freelancer e empregadores) tem sido relativamente estável, representando 10,25%.

O problema do emprego flexível de estudantes universitários

Antes de tudo, os estudantes flexíveis de universidades não têm um senso de pertencimento e segurança organizacional, e o apoio de construção e política ao emprego flexível de estudantes universitários precisam ser aprimorados.Nenhum departamento de gerenciamento especializado.No emprego flexível, existem pontos cegos, restrições ao registro doméstico, benefícios da previdência social e do bem -estar na existência de leis e regulamentos.

Segundo, problemas de estabilidade profissional.De acordo com a pesquisa da equipe do Professor Feng Xiliang, os estudantes universitários esperam obter mais conhecimento teórico relacionado e planejamento de carreira necessário e orientação sobre o conhecimento teórico relevante do emprego flexível.Alguns estudantes universitários que escolhem emprego flexível são porque não há oportunidade de emprego adequada ou força motriz interna insuficiente para alcançar seu próprio desenvolvimento de carreira, e a confiança do emprego é insuficiente.As universidades não abriram o ensino do currículo especificamente para o emprego flexível e a falta de pesquisas de campo direcionadas nesse grupo.Se os graduados não fizerem opções de emprego flexíveis com base em um plano de carreira claro, não demonstrem completamente seus traços de personalidade e a avaliação de riscos de opções flexíveis de emprego afetará sua estabilidade na carreira.

Além disso, as habilidades profissionais de emprego flexível são insuficientes.O emprego flexível é essencialmente a transformação do mercado de emprego trabalhista provocada pela atualização industrial da China e pela transformação social.Os trabalhadores do mercado de trabalho tradicional são solteiros e só podem se envolver em uma profissão.Com o advento da Internet e da era digital, os métodos de produção social e o estilo de vida produziram mudanças revolucionárias.Em relação às mudanças no mercado de trabalho e à concorrência no local de trabalho, os estudantes flexíveis de universidades não têm a preparação de habilidades profissionais e serão difíceis de se adaptar. jogos que o godenot joga

Devido à situação, melhore a qualidade flexível do emprego dos estudantes universitários

O emprego flexível de estudantes universitários se tornou uma tendência.É necessário fortalecer os serviços públicos para o emprego, atender às necessidades do uso flexível dos trabalhadores das empresas e desenvolver mercados de trabalhadores zero.É necessário proteger os direitos e interesses legítimos do setor, mas também dar à empresa uma certa flexibilidade para que as empresas possam criar mais empregos.

Em termos de acordos institucionais, o governo deve explorar e fortalecer ativamente a construção de um novo sistema de mercado de trabalho para emprego flexível e padronizar e orientar o emprego flexível.Melhorar a tolerância e flexibilidade do emprego flexível nas políticas de emprego, preencher o vazio de leis e regulamentos relevantes, cancelar as restrições de registro doméstico de estudantes flexíveis para universitários, melhorar o nível de pensão básica e seguro médico e incluir o sistema nacional de segurança do trabalho e sistema de seguro de desemprego.

Em termos de organização e construção, devemos melhorar o sentimento de pertencimento de estudantes flexíveis de universidades, construir uma organização de autonomia e gerenciamento flexível para estudantes universitários e combinar com o sistema sindical para se complementar para lutar pelo direito de falar por isso agrupar e melhorar a capacidade de dialogar.

Em termos de serviços de informação, os departamentos governamentais relevantes devem incluir emprego flexível no sistema de liberação de informações de emprego.Preste muita atenção à dinâmica de novas ocupações na sociedade e publique informações aos graduados em tempo hábil.Realize novas ocupações e políticas de emprego flexíveis em tempo hábil e realize treinamento direcionado. jogos que o godenot joga

Para aumentar a conscientização, as universidades devem ser incorporadas ao sistema de emprego e educação de faculdades e universidades, e serão abertos os cursos relacionados à educação de carreira e orientação de emprego.Fortaleça a avaliação de personalidade e habilidade dos estudantes na educação do desenvolvimento de carreira e ajude -os em um bom plano de emprego para emprego flexível.Permita que os graduados entendam políticas flexíveis de emprego e avaliem o caminho de escolha, renda e riscos de emprego flexível.Sustificar, orientações de emprego precisas e personalizadas para os alunos que estão se preparando para escolher emprego flexível.

Na educação profissional de faculdades e universidades, devemos penetrar mais conhecimento do setor e o status quo do desenvolvimento da indústria e da educação prospectiva, realizar treinamento flexível de habilidades relacionadas ao emprego e melhorar a capacidade de emprego flexível dos graduados.

As universidades devem ter rastrear investigações para obter graduados em emprego flexíveis, acompanhar o desenvolvimento de carreira de estudantes flexíveis de faculdades de emprego e acumular materiais para serviços de orientação de emprego mais precisos.Estabeleça uma organização de ex -alunos correspondente para tornar essa parte dos graduados uma parte da comunidade de ex -alunos, estabelecer um mecanismo de acoplamento com faculdades e universidades e construir um sistema cooperativo de emprego e educação com faculdades.

Prestar atenção aos estudantes de emprego flexível é o pré -requisito para melhorar a qualidade do emprego de estudantes universitários. Medida para ajudar a educação com desenvolvimento de alta qualidade.

(O autor é o vice -diretor do Centro Nacional de Consulta de Informação do Estudante e Emprego do Student))

Fang Wei Fonte: China Youth Daily jogos que o godenot joga