jogos para passar fases

Liu Hanfeng: De um alto entendimento estratégico da nova era para aprofundar o status do centro de reforma corporativo do centro do estado,

Ponto central: Atualmente, a reforma da empresa de propriedade do Estado atingiu um ponto vital e é urgente seguir em frente com a coragem e a pragmática de que "prejudicar seus dez dedos é pior que um dedo".Primeiro, destaque a construção de um sistema empresarial moderno com as características chinesas;

"As empresas estatais são forças importantes para fortalecer a força abrangente do país e proteger os interesses comuns do povo. Eles devem ser fortes e mais fortes, fortalecer sua vitalidade, influência e anti -risk capacidades para realizar a preservação e apreciação de ativos estatais. "4 de julho de 2016, 4 de julho de 2016 no momento do simpósio da reforma corporativa nacional, o secretário geral Xi Jinping deu instruções importantes sobre a reforma das empresas de propriedade do Estado e apontou a direção da direção da reforma e desenvolvimento de empresas estatais. jogos para passar fases

Por mais de dois anos, sob a orientação das instruções importantes do secretário geral Xi Jinping, os governos central e local se esforçaram para promover as empresas estatais mais fortes e fortes das empresas estatais, e alcançaram novos grandes progressos e realizações históricas na reforma de empresas estatais.Mas, ao mesmo tempo, devemos enfrentar as dificuldades atuais:

A primeira é que o mecanismo institucional não é flexível o suficiente.As manifestações concentradas de questões de mecanismo institucional são momento insuficiente do desenvolvimento e vitalidade competitiva de empresas estatais. , e ausente.O retorno geral das empresas de propriedade do Estado é absolutamente alto, mas o rendimento de ativos não é alto e a eficiência da operação de ativos ainda tem muito espaço para melhorias. jogos para passar fases

A segunda é que a capacidade de inovação não é forte o suficiente.Nos últimos anos, um grupo de empresas estatais tornou -se empresas líderes em vários campos com a tendência da época.Mas é inegável que a maioria deles ainda tem um longo caminho a percorrer das primeiras empresas da classe mundial.Algumas empresas estatais não são proeminentes o suficiente em termos de coragem, capacidade do oficial, caráter da inovação e espírito de empreendedores.

Atualmente, a reforma da empresa estatal atingiu um ponto vital e é necessário promover vigorosamente a inovação teórica e a inovação prática com base em um princípio positivo e estável.Isso requer um novo ambiente doméstico e estrangeiro para empresas estatais para julgar com precisão a reforma e o desenvolvimento de empresas estatais. "Derrotar seus dez dedos é melhor para quebrar o dedo", promover solidamente a reforma das empresas de propriedade do Estado e fica ousado e pragmático.

Primeiro, destaque a construção de empresas de propriedade moderna com características chinesas. jogos para passar fases

O sistema empresarial moderno do estado com características chinesas é desenvolvido gradualmente.Na década de 1990, meu país propôs o estabelecimento de um sistema empresarial moderno, que esclareceu as dezesseis características de "direitos de propriedade claros, poder claro, responsabilidade, separação de governo e empresas e gestão científica".Hoje, queremos estabelecer um sistema empresarial moderno do estado com características chinesas, fortalecer ainda mais a posição da entidade do mercado da empresa e formar uma estrutura de governança jurídica eficaz e equilibrada. Os gerentes operam autonomia.

Nesse processo, a chave é lidar com o status e o papel da liderança do partido na construção do sistema empresarial de propriedade moderna.A adesão à liderança do partido e fortalecendo a construção do partido é a vantagem fundamental do desenvolvimento estável a longo prazo de empresas estatais.Para dar um jogo completo a essa vantagem fundamental, devemos explorar ativamente a unificação da liderança do partido, a construção e a melhoria da governança corporativa; Organizações em decisões corporativas, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação ,, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, implementação, execução, execução, e a implementação de organizações partidárias que supervisionam o poder, responsabilidades e métodos de trabalho de todos os aspectos tornam as organizações do partido um componente orgânico da estrutura de governança da pessoa jurídica corporativa.Na estrutura organizacional, devemos aderir e melhorar o sistema de liderança de "entrada de duas via e serviço cruzado" e fazer a discussão da pesquisa sobre pesquisa e discussão da organização partidária como um procedimento de pré -decisões na decisão -Procedimento de fabricação como um processo de pré -decisões.Além disso, é necessário implementar os requisitos da "sincronização e quatro ancoragem", para que a construção da parte e a reforma da reforma corporativa do estado seja planejada simultaneamente. e o trabalho de trabalho para garantir que a liderança e a construção do partido sejam refletidos e reforçados na reforma das empresas de propriedade do Estado.

Segundo, desenvolvendo inabalável a economia de propriedade mista.

A fim de promover a conversão de empresas de propriedade estatal, amplie a função de capital de propriedade do Estado, melhore a alocação e a eficiência operacional do capital de propriedade do Estado e alcançará várias propriedades do capital, para promover os pontos fortes, promover um ao outro e e desenvolver juntos.Por um lado, a economia de propriedade mista permite que o capital privado se junte à operação de empresas estatais e, por outro lado, também permite que o capital do estado entre na operação de empresas privadas. misturado.

É particularmente claro que a chave para o desenvolvimento da propriedade mista é compreender cientificamente os princípios de comercialização e padronização dos mecanismos de governança.Pode ser visto nas empresas piloto de reforma mista que a comercialização do mecanismo de diversificação e governança de ações pode liberar a vitalidade operacional de empresas estatais.Por exemplo, a introdução da China Unicom do capital corporativo privado, pois seu investidor estratégico mostrou gradualmente resulta no aprofundamento de reformas.

Terceiro, fortaleça os mecanismos de negócios orientados para o mercado. jogos para passar fases

A reforma do mecanismo operacional orientado para o mercado requer foco nos três sistemas: pessoal, mão -de -obra e salário.Um dos focos é acelerar a reforma do sistema total de gerenciamento de salários, coordenar o uso de medidas de incentivo de médio e longo prazo, como participação acionária dos funcionários, planos de participação acionária listados e dividendos de ações das empresas científicas e tecnológicas para mobilizar totalmente o Entusiasmo de quadros e funcionários em todos os níveis da empresa.Da perspectiva do sistema salarial, as "opiniões orientadoras sobre a regulação ainda mais a gestão da gestão da pessoa encarregada da empresa central" e as "opiniões sobre a reforma do mecanismo de decisão salarial das empresas estatais" emitidas pelo Estado O Conselho são medidas específicas para implementar a decisão e a implantação da decisão do Comitê Central do Partido.A introdução de uma série de documentos marca que o sistema de distribuição salarial que é compatível com o sistema empresarial moderno do estado de características chinesas é basicamente estabelecido.

É outro conteúdo importante para implementar o sistema de gerente profissional de empresas de propriedade mista.Os gerentes profissionais são talentos -chave para gerenciamento e operação corporativos e desempenham um papel vital no desenvolvimento da empresa.É necessário implementar a gestão de camadas de gerente e gerenciamento de contratos e estabelecer um sistema de gerente profissional de acordo com os princípios de "gerenciamento orientado ao mercado, gerenciamento de contratos, salário diferenciado e retirada orientada para o mercado".De acordo com os requisitos do sistema empresarial moderno, estabeleça um pessoal orientado para o mercado e um mecanismo de incentivo e restrição, selecione e contratar gerentes profissionais para serem responsáveis ​​pelo gerenciamento corporativo de acordo com a lei por meio da comercialização e desbloquear os canais de conversão de identidade de existentes operadores e gerentes profissionais.Os gerentes profissionais podem decidir compensação de acordo com os princípios da comercialização e podem adotar várias maneiras de explorar mecanismos de incentivo médio e longo prazo.A avaliação e avaliação de desempenho e avaliação de desempenho dos gerentes profissionais e acelerará a pesquisa e o estabelecimento de mecanismos de saída.

Ao mesmo tempo, é necessário dar o papel completo ao papel dos empreendedores, "animar" empreendedores responsáveis ​​pelas empresas responsáveis ​​pelo estado e usar os empreendedores que desejam reformar, procurar atendimento e operar bem As pessoas mencionaram que a equipe de empreendedores de propriedade do Estado continuou a crescer. jogos para passar fases

Quarto, avançar a reforma estrutural do lado da oferta.

Na reforma, devemos aderir aos requisitos básicos de depacacidade, destaque, desarrumação, redução de custos e deficiências.Ao mesmo tempo, devemos fortalecer ainda mais o trabalho de serviço para micro -subjectos, melhorar a capacidade e o nível profissional e melhorar a direcionada, eficaz e sistemicidade da supervisão.(Fonte deste artigo: Autor Diário Econômico: Liu Hanfeng, um Centro Socialista de Pesquisa do Sistema Teórico da Escola do Partido da Escola do Partido Municipal de Pequim do Partido Comunista da China)

Editor responsável: Peng Ningling