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Securities Times Reporter Li Xuefeng

Estagiário Huang Yulin

"Golden San Yin Four", março e abril de cada ano são as janelas populares das empresas.No entanto, o repórter visitou e descobriu que o mercado de talentos bancários deste ano chegou antes do que nos anos anteriores. Sessão "Para atrair talentos. As informações de recrutamento continuaram sendo divulgadas em dezembro e janeiro deste ano.

"Todos dizemos que o recrutamento da primavera deste ano é a" temporada de movimentos da primavera mais movimentada "! Após a epidemia.

O repórter resolveu as informações de recrutamento da primavera de 6 bancos estatais e 12 ações (excluindo subsidiárias) e descobriu que as instituições bancárias recrutadas no campus da primavera são principalmente filiais domésticas.

Razão de recepção 100: 1

"Bank Hot" varre o recrutamento da escola

"Os graduados em 2023 chegarão a 11,58 milhões". Continuará a aquecer e manter a estabilidade geral.

Quando a onda fria de emprego está chegando, o setor bancário está contribuindo para o "emprego estável".Tomando o recrutamento de primavera do campus de bancos estatais como exemplo, o Banco Agrícola e o Banco Industrial e Comercial da China divulgaram mais de 10.000 posiçõesA pessoa relevante encarregada de um centro de emprego no leste da China disse que, no número de candidatos financeiros, abertos pela escola, "todo banco ocupa uma grande cabeça".

"O índice de reputação geral é de cerca de 100: 1."Para fazer um bom trabalho de recrutamento com eficiência, o banco também treinou temporariamente um grupo de recrutadores para realizar a triagem de currículo e revisar o trabalho dos candidatos. jogos online gratis de poker

Sob a atração de muitas posições de recrutamento e tipos extensos, os bancos estão se tornando a primeira opção para a busca de empregos para muitos recém -formados.Li, caloura da Universidade Central de Finanças e Economia, disse a repórteres que solicitou vários bancos em muitos bancos nas matrículas no outono no ano passado e neste recrutamento da primavera.Além do salário competitivo e do plano de treinamento sistemático, a Sra. Li considera a habilidade "anti -risk" como um padrão importante para a caça aos empregos.

"Depois que o recrutamento da primavera está otimizando as medidas de controle epidêmico, a recuperação econômica aumentou a demanda por posições de várias empresas em certa medida". , a posição de recrutamento da primavera deste ano tem conteúdo de conteúdo de ouro, é bastante alto e muitos estudantes receberam posições bancárias satisfatórias.

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Os bancos são surpreendentemente

No recrutamento da primavera deste ano, os talentos da FinTech ainda são os "perfumados" do mercado de busca de emprego.O repórter resolveu e descobriu que mais de dois terços dos bancos dos seis bancos estatais e 12 ações divulgaram posições relacionadas à tecnologia financeira no recrutamento da primavera.

Com o aprofundamento da transformação digital do banco, o rápido aumento no rápido aumento de "compreensão de financiamento e compreensão da tecnologia" é inevitável.Essa tendência também se reflete na otimização da estrutura de mais bancos em 2022.No relatório de desempenho de 2022, o Bank of Communications e o Banco Industrial mostrou especificamente o investimento em talento e financiamento no campo de fintech.

O relatório anual de 2022 do Banco de Comunicações mostra que, impulsionado pelo "Plano de Tecnologia Financeira" do Banco, o número de pessoal de fintech no banco aumentou quase 70%em comparação com três anos atrás, e a taxa média anual de crescimento da ciência e O investimento em tecnologia nos últimos três anos é de quase 30%.Entre a sete sede divulgada pelo recrutamento da primavera do Banco, 6 são afiliados ao Ministério da Fintech e Escritório de Transformação Digital, cobrindo diferentes direções, como TI, gerenciamento de dados e desenvolvimento de software.O banco industrial percebeu que os duplos duplos dos talentos de ciência e tecnologia em 2022. O banco também divulgou uma série de posições relacionadas à tecnologia financeira no recrutamento do campus da primavera deste ano.

Para bloquear os talentos da FinTech, os bancos têm seus próprios truques.Muitos bancos criaram planos especiais de recrutamento para talentos de fintech, como o programa de talentos de fintech "Minxin" do Minsheng Bank, posições de "elite científica e tecnológica" da China da China da China, com foco em planos de treinamento perfeitos e caminhos de desenvolvimento de carreira.

Além disso, o recrutamento de talentos se tornou mais avançado.O recrutamento da primavera ainda não terminou, e todas as esferas da vida estão em pleno andamento para realizar o recrutamento de campos de treinamento de talentos da FinTech e estagiário de verão.Recentemente, o China Merchants Bank realizou a cerimônia de abertura da sétima temporada do Fintech Training Camp.Qi Xiangyu, gerente geral do Departamento de Recursos Humanos do China Merchants Bank, disse na cerimônia que o campo de treinamento de fintech é uma ótima arma para o China Merchants Bank para consolidar a competitividade central dos talentos científicos e tecnológicos.

Um estudante da Universidade de Xangai Jiaotong que se inscreveu no campo de treinamento do China Merchants Bank FinTech disse a repórteres que ingressar no campo de treinamento de fintech, por um lado, esperando obter uma experiência prática mais profissional, por outro lado, também espera ganhar um "Oferta avançada" através do campo de treinamento

Vale a pena notar que os bancos comerciais da cidade e os bancos comerciais rurais em vários lugares também estão acelerando a construção de talentos de ciência financeira e tecnologia.A pessoa relevante encarregada da Divisão de Admissões e Emprego da Universidade de Finanças e Economia de Xangai também confirmou aos repórteres que, nas feiras de emprego deste ano, a demanda por talentos financeiros em bancos comerciais urbanos e bancos comerciais rurais aumentou em comparação com o ano passado.

Aceleração de transformação digital jogos online gratis de poker

Otimizar o treinamento de talentos de fintech

Desde 2017, 85 faculdades e universidades da China entraram e aprovaram no Ministério da Educação e abriram especialistas em fintech.

"Ainda existe uma grande lacuna no fornecimento de talentos de ciência financeira e tecnologia no meu país". Os talentos da fintech se tornaram o consenso de faculdades financeiras, o treinamento de talentos exige um determinado período.

"Os jovens talentos da FinTech esperam ser aplicados e promovidos em seu trabalho".Portanto, quase metade dos graduados nesse major entra no banco todos os anos.

Entende -se que, depois que os talentos atuais da fintech entram no banco, eles geralmente serão desviados para três tipos de posições: gerente de produtos, governança de dados e pesquisa e desenvolvimento de antecedentes.O repórter percebeu que, no contexto do desenvolvimento acelerado da transformação digital, a aplicação dos talentos de fintech pelos bancos se aprofundou gradualmente. finanças inclusivas e finanças inclusivas, finanças inclusivas, finanças inclusivas, finanças inclusivas, finanças inclusivas e finanças inclusivas, finanças inclusivas, finanças inclusivas e finanças inclusivas e finanças inclusivas e finanças inclusivas e finanças inclusivas e inclusivas e finanças inclusivas, finanças inclusivas, finanças inclusivas, finanças inclusivas e finanças inclusivas e finanças inclusivas. jogos online gratis de poker

"No ano passado, refinamos instruções de treinamento de talentos profissionais com base na base original".Além do Fintech Major original, a Escola de Fintech da Universidade Shenzhen abriu três direções profissionais, incluindo sistemas financeiros e desenvolvimento de produtos, gerenciamento de big data e aplicativos, gerenciamento de informações e informações de informações e correspondentes à tecnologia Bank Fintech Necessidades de mesas dianteiras, plataformas intermediárias e plano de fundo.(Tempos de valores mobiliários)