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Jiang Pengfei

Nos últimos anos, o novo formulário de negócios representado pela economia da plataforma da Internet floresceu e reuniu novos grupos de emprego, como distribuidores on -line, motoristas de carros on -line e profissionais de marketing da Internet.Como um modelo de emprego baseado em plataforma e flexível gerado pelas tecnologias subjacentes, como big data, esses novos formulários de emprego otimizam o modelo de alocação de recursos humanos e oferecem aos trabalhadores mais oportunidades de emprego e recursos de trabalho. A flexibilidade dessas novas organizações de formulários de emprego apresenta requisitos mais altos para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores.

Nesses novos formulários de emprego, os algoritmos são a lógica subjacente da tecnologia da plataforma, e os dados são o elemento -chave da execução do processo de trabalho.Portanto, fortalecer o governo do algoritmo e dados da plataforma é o ponto principal de proteger os direitos e interesses do novo emprego em trabalhadores. capacidades, promover a governança sinérgica de novas formas de emprego e fortalecer a construção líder e cultural na governança técnica para proteger os direitos e interesses legítimos dos novos profissionais de emprego.

Acelerar a construção de uma nova estrutura de governança de formulário de emprego

Meu país emitiu leis e regulamentos relevantes para implementar a responsabilidade e a responsabilidade de segurança técnica da plataforma do principal órgão de gestão do trabalho no novo formulário de emprego. o novo formulário de emprego.As principais tarefas enfrentadas atualmente incluem dois aspectos. Capacidade de governança técnica para promover o desenvolvimento sustentável de novas formas de emprego

Primeiro, devemos fortalecer o controle da tecnologia e dos dados orientados para a plataforma, cumprir a responsabilidade com os resultados e confiar no gerenciamento de processos para evitar riscos.Em termos de uso de dados, devemos esclarecer a autoridade da plataforma de obtenção e dados de aplicativos, prestar atenção à segurança dos principais links, como o registro do usuário, proteger a privacidade dos trabalhadores e evitar os riscos sistêmicos trazidos pelo abuso de dados.Em termos de governança de algoritmo, fortaleceremos o gerenciamento de segurança classificado e classificado do algoritmo da plataforma.Nos links importantes da distribuição de pedidos, composição de compensação e pagamento, gerenciamento de horas de trabalho, recompensas e punições etc., a "caixa preta do algoritmo" deve ser aberta para melhorar adequadamente a transparência e o algoritmo explicativo.Com a premissa de não envolver a lógica subjacente do algoritmo e segredos comerciais, os departamentos relevantes devem estabelecer uma interface de dados com a plataforma para obter identificação dinâmica e alerta precoce dos riscos técnicos de novos formulários de emprego.

Segundo, devemos fortalecer o suporte técnico e de construção de equipes de talentos profissionais, construir uma plataforma de supervisão que possa interpretar, proteção de privacidade e justiça e aprimorar sua capacidade de governar o novo formulário de emprego.Com base em big data e algoritmos, estabelecemos e aprimoramos sistemas de gerenciamento e medidas técnicas nos aspectos da revisão do mecanismo de algoritmos, revisão de ética científica e tecnológica, monitoramento da avaliação de segurança do trabalho, resposta a emergências etc. e fortaleceu a governança ágil de "dados Dados de pesquisa e julgamento "e" algoritmo de governança de algoritmo ". jogos do freddy 3

Promover o papel da governança e supervisão colaborativa multi -subjacente jogos do freddy 3

A nova plataforma de formulário de emprego, o modelo de emprego flexível e o relacionamento tradicional do trabalho são diferentes.Além do sistema, ele também precisa desempenhar o papel de supervisão dos sindicatos e organizações sociais.

Primeiro, confie no mecanismo de consulta coletiva de inovação e plataformas em todos os níveis.Antes de tudo, apoiar as empresas da plataforma para estabelecer organizações sindicais, absorver ativamente novos profissionais de emprego para ingressar no sindicato e incentivar os profissionais a participar da formulação de especificações de gerenciamento de plataformas e leis das leis.Em segundo lugar, o sindicato deve fortalecer o treinamento de habilidades digitais dos trabalhadores, aprimorar a alfabetização digital dos trabalhadores e aumentar a capacidade dos trabalhadores de defender seus direitos.Terceiro, o sindicato deve construir uma plataforma de serviço de proteção direita de inteligência digital com base em tecnologias emergentes, como big data, focando na otimização de algoritmos e na supervisão de algoritmos e defendendo a resolução da conveniência e disputas visuais para resolver a coordenação da segurança técnica e da segurança técnica e Segurança técnica e segurança técnica e segurança técnica em novos formulários de emprego.

Segundo, confiando em organizações sociais, como associações do setor, para explorar e estabelecer um modelo regulatório e a tolerância a falhas e o mecanismo de correção de erros que seja compatível com o desenvolvimento de novos formulários de emprego.Explorar ativamente o mecanismo de supervisão social participou em conjunto pelo público, associações da indústria e instituições profissionais de terceiros, incentivar as associações da indústria a liderar a auto -disciplina da indústria, estabelecer um sistema de supervisão e gerenciamento de plataforma para garantir os direitos dos trabalhadores, melhorar os padrões do setor e Convenções autodisciplinar, supervisionar e orientar os serviços de recomendação de algoritmos O provedor melhora as especificações do serviço e apóia as instituições de terceira parte para realizar a avaliação de algoritmos, de modo a padronizar as regras da plataforma, uso de dados e comportamentos relacionados.

Fortalecer idéias e construção cultural

As empresas da plataforma assumem a principal responsabilidade na relação trabalhista do novo formulário de emprego. jogos do freddy 3

Primeiro, as empresas da plataforma devem fortalecer a construção técnica e cultural, aderir às especificações de valor de "Tecnologia das pessoas" e construir um algoritmo de "responsável".De acordo com "opiniões sobre o fortalecimento do governança da ética científica e tecnológica", a plataforma dará aos trabalhadores a aplicação de mais direito de saber, o direito de participar, objeção e interpretação do campo de algoritmos de campo para impedir a erosão de O valor principal, a ética científica e tecnológica e o valor de normas públicas dos algoritmos.

Segundo, as empresas de plataforma devem fortalecer os cuidados humanistas para os trabalhadores e construir um algoritmo de "temperatura".Com base na manutenção da objetividade e neutralidade das ferramentas técnicas, dê um jogo completo ao valor positivo da tecnologia aos trabalhadores.Por um lado, devemos confiar na inovação da cena da plataforma para construir uma atmosfera de trabalho harmoniosa; de pertencimento e reconhecimento da plataforma.

Em suma, fortaleça a governança técnica no novo formulário de emprego e garantir que os direitos e regulamentos dos profissionais exijam as restrições externas de leis e regulamentos, as auto -fortes da plataforma e a participação comum do assunto diverso social.A governança técnica do novo formulário de emprego é um projeto sistemático que precisa ser combinado com a governança de algoritmo, a governança de dados e o avanço coordenado por governança do mercado de dados, de modo que os "algoritmos de energia" baseados em controle técnico serão transformados em "algoritmos de ação" baseados em baseados em baseados em " A iniciativa dos trabalhadores e garantiu efetivamente o emprego.(Autor é professor associado da Universidade de Pequim United)