jogos de sobrevivencia com armas

[Revisão Social] O Iluminismo de que a cafeteria da Union "Circle Powder" com sucesso foi "circular" com sucesso

O sindicato deve levar as questões triviais dos funcionários para viver no coração e exercer com precisão sua força nos lugares mais necessários e mais irritantes dos funcionários, de modo a tomar a iniciativa de fazer com que os funcionários realmente ganhem, e eles podem reconhecer o sindicato organização aos seus olhos. jogos de sobrevivencia com armas

De acordo com o "diário dos trabalhadores" relatado em 16 de agosto, em resposta às condições insuficientes de refeições de algumas empresas e funcionários, as dificuldades da refeição dos funcionários, a Federação da Federação do Distrito Futian, a Federação de Sindicatos do Distrito Futian Modelo, alavancando mais de 20 milhões de yuans em fundos sociais, construiu 8 sindicatos nos edifícios de parque e habitação comercial em Fubao, Merlin, Lotus, Shatou Street e edifícios habitacionais comerciais, com uma área de construção total de 12.000 metros quadrados, permitindo Quase 100.000 funcionários não se preocupam mais com três refeições por dia.

Para administrar uma cafeteria para 100.000 funcionários, isso é uma coisa muito boa administrada pelo sindicato para funcionários locais.Para as questões mais preocupadas, diretas e mais realistas dos funcionários, a mudança da Federação Distrital Futian nos deu muita inspiração para os funcionários fazer coisas práticas e resolver dificuldades. jogos de sobrevivencia com armas

De acordo com a teoria de Maslo, o primeiro nível da demanda por comer é a demanda mais básica.Atualmente, em alguns parques e edifícios industriais, com rápido desenvolvimento econômico e crescentes empresas crescentes, geralmente apoiando recursos de catering, e os funcionários se tornaram difíceis de comer.Algumas empresas não têm uma cafeteria e os funcionários lutam por guerrilheiros em todos os lugares. Os funcionários só podem espremer um galpão humilde.

A cafeteria da Union, administrada pela Federação Distrital Futiana de Sindicatos, é resolver os "problemas na ponta da língua".A cafeteria está localizada na área de coleta corporativa, o que é conveniente para os funcionários jantarem nas proximidades.Não é de admirar que os funcionários elogiassem isso, e os funcionários que não gostaram dessa "bênção" os chamaram "de cafeteria da casa de outra pessoa".Este é um exemplo do "pó circular" da união.Ao mesmo tempo, a cafeteria da Union, que é famosa lá fora, tornou -se um belo cartão de visita para o ambiente de trabalho local, acrescentando muito para estabilizar o emprego e atrair talentos.No momento em que a fumaça está correndo para fumar em vários lugares, dessa maneira, agarrando o coração dos funcionários, é digno de referência. jogos de sobrevivencia com armas

Não há nada pequeno no interesse dos funcionários.Semelhante à dificuldade da vida cotidiana, como "problemas na ponta da língua", haverá mais os funcionários que estão longe da cidade e do inconveniente da vida.O ambiente que eles costumam ter dificuldades e suas necessidades em termos de comer, usar, viver e entretenimento são mais urgentes.Nesse sentido, nos últimos anos, a união ferroviária promoveu a construção da "três linhas" (linha cultural "(linha cultural, linha de vida, linha de proteção à saúde), instalações de vida melhoradas e está resolvendo gradualmente problemas, como comer , Beber água e aquecimento dos funcionários ao longo da ferrovia.Essa abordagem é digna de referência para empresas do setor que enfrentam situações semelhantes.

A união para fazer coisas práticas também deve usar a inteligência.A cantina precisa investir muita mão -de -obra e recursos materiais. Forças para construir cantinas em áreas industriais e distritos comerciais com forte demanda.Isso revela que a União deve ser boa em organizar o coro e mobilizar a força de todas as partes. jogos de sobrevivencia com armas

Muitas vezes dizemos que o sindicato deve resolver o problema dos interesses mais preocupados, diretos e mais realistas dos funcionários, e obviamente está incluído em roupas, comida, moradia e transporte.O senso de ganho do funcionário não é nada.O sindicato deve levar as questões triviais dos funcionários para viver no coração e exercer com precisão sua força nos lugares mais necessários e mais irritantes dos funcionários, de modo a tomar a iniciativa de fazer com que os funcionários realmente ganhem, e eles podem reconhecer o sindicato organização aos seus olhos. jogos de sobrevivencia com armas

Chen Xiaoyan