jogos de sexo gay

Destaque a direção do mercado e o gerenciamento geral do planejamento e fortaleça a orientação do governo

Os salários corporativos de propriedade estatal falam sobre eficiência e justiça (interpretação de políticas) jogos de sexo gay

Interpresa: qiu xiaoping, vice -ministro do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social: repórter Li Xinping

Recentemente, o Conselho de Estado emitiu as "opiniões sobre a reforma do mecanismo de decisão salarial das empresas estatais" (a seguir referido como "opiniões") para realizar grandes reformas sobre as medidas de gestão da distribuição salarial das empresas de propriedade do Estado.Qual é o pano de fundo da introdução da política?Comparado com o passado, quais são as características pendentes dessa reforma?Como isso afeta os funcionários da empresa estatal?Em resposta a questões quentes relevantes, o repórter entrevistou QIU Xiaoping, vice -ministro do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social.

Marca a formação basicamente do sistema de distribuição salarial de empresas de propriedade de estado jogos de sexo gay

Desde 1985, o Estado implementou o total de salários de grandes e médios, com benefícios econômicos. -Empresas de propriedade para melhorar os benefícios econômicos e mobilizar o entusiasmo dos funcionários da empresa de propriedade estatal.No entanto, com a melhoria gradual do sistema de economia de mercado socialista e o aprofundamento contínuo da reforma das empresas de propriedade do Estado, o mecanismo de tomada de decisões de salários corporativos do estado atual ainda tem problemas como a baixa distribuição de mercado, a ordem de distribuição inadequada e a ordem de distribuição e a distribuição inadequada e Sistemas regulatórios inadequadosA introdução das medidas de reforma do mecanismo de decisão salarial das empresas estatais marca a base do sistema de distribuição salarial que é compatível com o sistema empresarial de propriedade moderno que é compatível com as empresas de propriedade moderna do estado com características chinesas. jogos de sexo gay

"Esta reforma segue 4 princípios principais: adere ao estabelecimento da direção da reforma do sistema empresarial do estado moderno com características chinesas, aderindo à unidade de orientação de benefícios e manutenção da justiça, aderindo à combinação de decisões de mercado com supervisão do governo, e aderir à gestão classificada e classificada. "QiU Xiaoping introduziu, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, , Reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma, reforma . Para a orientação do problema do problema e, de acordo com a direção da reforma orientada para o mercado na distribuição dos salários, reforma o total de salários e métodos de gerenciamento dos salários corporativos para implementar ainda mais a autonomia da distribuição salarial.Ao mesmo tempo, melhorar e fortalecer a supervisão do governo da distribuição de empresas e fortalecer a pré -guia e a supervisão no evento.Através de reformas, podemos melhorar o mecanismo de distribuição que são incentivos e restrições, tanto a eficiência quanto a justiça, tanto de acordo com as leis gerais corporativas quanto para refletir as características das empresas estatais.

Decisão de mercado e supervisão do governo "duas mãos" combinam jogos de sexo gay

As "opiniões" se concentram na distribuição do salário total das empresas de propriedade estatal, reformas e melhoraram o mecanismo de decisão, o método de gerenciamento e o mecanismo do sistema regulatório.As principais características desta reforma incluem:

Primeiro, destaque a direção de comercialização da distribuição salarial das empresas de propriedade do Estado.No método de determinar o salário total, as "opiniões" mudaram o método para vincular o crescimento salarial total das empresas de propriedade do Estado no passado e o único indicador de benefícios econômicos. Determine o salário total, que está mais alinhado com as leis das leis de desenvolvimento econômico e corporativo do mercado.Em termos de mecanismo de determinação do nível salarial, as "opiniões" enfatizaram que é necessário fortalecer a referência do mercado do mercado para a taxa de saída e o nível dos salários dos funcionários, para que o nível salarial seja mais razoável a ser determinado pelo mercado.Em termos de distribuição salarial, as "opiniões" reformam a prática dos departamentos governamentais relevantes todos os anos para aprovar o plano de ligação relacionado ao trabalho do ano passado, do estado, em princípios, em princípios. Os campos implementam um sistema de arquivamento em princípio, de modo que o status da entidade do mercado das empresas de propriedade estatal é mais proeminente e os direitos de gerenciamento dos salários das empresas são implementados ainda mais.

Segundo, destaque o gerenciamento de classificação da distribuição salarial de empresas de propriedade do Estado.Em termos de salários e benefícios, as opiniões permitem empresas qualificadas, especialmente os principais negócios da indústria e campos competitivos, que estão em uma indústria totalmente competitiva e no crescimento de benefícios econômicos. O que é propício para coordenar e lidar com a relação de distribuição salarial entre diferentes indústrias e diferentes empresas e resolver a existência atual de funcionários nos salários de empresas estatais. Resultados do desenvolvimento e dividendos de reforma, mas também ajustam efetivamente a alta renda e padronizam a ordem dos salários. jogos de sexo gay

Terceiro, destaque a unificação da vitalidade aprimorada e fortalece a supervisão.As "opiniões" fortaleceram a regulamentação da Macro -Guidância da distribuição salarial de empresas estatais e exigiu que os departamentos de Recursos Humanos e Seguro Social liberassem regularmente o preço salarial dos salários do mercado de trabalho, informações de custo de trabalho da indústria, linhas de orientação salarial e não -O estatal competitivo -propriedade do estado, propriedade estatal, de propriedade estatal, de acordo com o estado, o crescimento dos salários corporativos, guiará melhor as empresas de propriedade estatal para fazer um bom trabalho de distribuição salarial.Ele fortaleceu a supervisão da supervisão de distribuição salarial da empresa de propriedade do Estado que cumpre os deveres do investidor e apresenta requisitos claros para o trabalho de arquivamento ou aprovação do plano total de orçamento salarial para os salários totais da empresa de supervisão, e o monitoramento e liquidação da implementação do orçamento.Ele fortaleceu a supervisão e a inspeção da distribuição da renda salarial das empresas estatais, melhorando claramente o sistema de supervisão e inspeção da receita interna e externa da receita de empresas estatais, conduzem supervisão e inspeção regular e introduzir uma supervisão social mecanismo.Fortalecemos a prestação de contas das questões de regulamentos ilegais para a distribuição de salários e renda de empresas estatais, exigindo investigação oportuna e punição de emissão ilegal de salários, renda não renda dos salários e esclarecendo as medidas de tratamento para atos ilegais .

Políticas de suporte, como o sistema de linha de orientação salarial, serão introduzidas uma após a outra

As "opiniões" foram introduzidas oficialmente, e a chave para a próxima etapa é fazer um bom trabalho de implementação.Essa reforma envolve uma ampla gama de políticas e está diretamente relacionada ao desenvolvimento sustentável e saudável das empresas estatais e aos interesses vitais dos funcionários.

O Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, como departamento funcional que guia e supervisiona a distribuição salarial de empresas estatais, entenderá conscientemente o trabalho de reforma e implementação com departamentos relevantes e promoverá o progresso suave da reforma.O primeiro é fortalecer a interpretação e o treinamento de propaganda de políticas, orientar toda a sociedade a entender e apoiar corretamente essa reforma e criar um bom ambiente social para a reforma.O segundo é estudar e formular rapidamente as opiniões do sistema de linhas de orientação salarial, e as políticas de apoio à reforma, como as medidas de supervisão e inspeção dos salários de empresas estatais, renda interna e externa e orientar todas as localidades e departamentos relevantes para organizar Opiniões de implementação ou medidas de implementação de acordo com a situação real.O terceiro é fortalecer a investigação e pesquisa e rastrear supervisão, dominar dinamicamente o progresso da reforma, realizar supervisão e inspeção em tempo hábil, estudar oportuno e resolver novos problemas na reforma, promover a implementação de partes relevantes e garantir que o A reforma das políticas de reforma é implementada e alcançada resultados efetivos. jogos de sexo gay