jogos de sala

jogos de sala

■ Observador jogos de sala

Quando uma empresa deixou todos sem cultura ou cultura, o que essa reputação de negócios no mercado?Uma empresa sem cultura, receio que não vá longe. jogos de sala

No final do ano, as reuniões anuais de várias empresas começaram a aumentar As pessoas correram para o palco para pegar e pegar a cena caiu no palco, depois aplaudiu com uma risada, e o público estava aplaudindo. jogos de sala

A reunião anual borrifou o dinheiro e abraçou o artista.Quem pensaria que, em algumas empresas e empresas, a reunião anual anual se tornou uma solução vulgar -Up Solution: o "Ponytail loli" com cabelos no peito, o tio oleoso usando uma peruca e um baú falso, e apenas usando um par de tiras A dança masculina ... geralmente nos sapatos de terno e couro, a reunião anual será uma bagunça. e encenado por sua vez.

Como uma composição da cultura corporativa, o principal objetivo da reunião anual deve primeiro mostrar o estilo dos funcionários, consolidar a força da equipe e fazer um balanço do passado, enfrentando o futuro. a reunião anual.Além disso, as empresas devem aproveitar a reunião anual como uma oportunidade de mobilizar todas as suas forças, em maior medida, usar a reunião anual para estimular o senso de missão dos funcionários, consolidar o senso de pertencer do funcionário, fortalecer o senso de responsabilidade do funcionário, dar funcionários um senso de honra e percebem o senso de conquista dos funcionários.

A reunião anual é como uma gota de água.Nesse sentido, a reunião anual é uma cultura de qualidade de uma empresa e uma cultura de gerenciamento.Não é apenas uma manifestação do espírito e dos valores de uma empresa, mas também por sua vez, promover o desenvolvimento da empresa com seu poder espiritual único. jogos de sala

No entanto, mais e mais conferências anuais foram alteradas e programas maravilhosos surgiram sem parar.

A reunião anual deve mostrar a cultura corporativa, mas mostra que a cultura corporativa não tem cultura.Essa crise se manifesta primeiro nas perspectivas da vida e dos valores do indivíduo ou grupo da empresa, o que causou a crise moral interior dessas pessoas.

Infelizmente, essa má psicologia será transmitida passo a passo e infecção mútua, que não apenas levará a desvios nos valores internos da empresa, mas também enfraquecerá o senso de identidade e pertencimento do funcionário.É inegável que isso enfraquecerá a expansão externa da cultura corporativa, a imagem da empresa, aumentará o impacto negativo da empresa na sociedade e depois afetará a operação comercial da empresa e enfraquecer a competitividade da empresa no mercado .

É concebível que, quando uma empresa tenha deixado a impressão que não é cultura ou cultura, o que a reputação dessa empresa no mercado?Uma empresa sem cultura, receio que não vá além.

Esses programas e performances que parecem não ter nada a ver com produção e operações, como vento intangível e água transparente, se infiltram no coração das pessoas na empresa da maneira sutil e moldam os valores dos funcionários nos ouvidos nível atual e grau da empresa.Os gerentes corporativos que são um pouco visionários devem enfrentar as questões vulgares que ocorrem durante a reunião anual.

□ Zhao Qingyuan (pessoa da mídia) jogos de sala