jogos de cidade pc

Os quatro principais tipos de profissionais de marketing da Internet levaram o reconhecimento de nível de habilidades profissionais-

jogos de cidade pc

Prompt de leitura

Durante o período "Onze duplo" deste ano, vários profissionais de marketing da Internet identificados por níveis de habilidades profissionais já "realizaram um certificado" na sala de transmissão ao vivo.Como uma nova profissão, os profissionais de marketing da Internet não são exatamente equivalentes a "com a âncora com as mercadorias", mas diferenciaram quatro trabalhadores importantes, incluindo funcionários de seleção, vendedores ao vivo, criação de vídeo e administradores de plataforma.Atualmente, vários tipos de trabalho inauguraram sucessivamente a determinação do nível de habilidades profissionais, que não apenas aprimoraram a identidade profissional dos novos profissionais de negócios, mas também forneceram às empresas referência para empresas.

"Fiquei muito empolgado quando estava se voltando para positivo '. Depois que os padrões nacionais de habilidades vocacionais foram introduzidas, eu sempre quis testar meu nível profissional e agora estou finalmente gostado!" Acabei de receber a promoção criativa de vídeo 4 Li Maorong, um cara da Fujian com um certificado de classe, finalmente se tornou um talento profissional que serviu na sala de transmissão ao vivo.

Entende -se que a criação de vídeo é um dos quatro principais trabalhadores dos profissionais de marketing da Internet.Em setembro deste ano, a província de Fujian primeiro realizou o nível de habilidades profissionais dos profissionais de marketing da Internet.

Live não é um "unicórnio"

"Os bebês estão prontos? 3, 2, 1, o link!"Da perspectiva do público, apenas a âncora apareceu na tela do telefone celular.Mas se a lente é destinada à sala de transmissão ao vivo, esta é na verdade uma batalha de equipe próxima.

Entende -se que, como uma nova ocupação, os profissionais de marketing da Internet não são exatamente equivalentes à "âncora de carga" que são bem conhecidas do público, mas diferenciaram os quatro, incluindo a equipe de seleção, vendedor ao vivo, criação de vídeo e administrador de plataforma, grande trabalho.O sucesso de uma transmissão ao vivo requer uma cooperação estreita entre vários tipos de trabalho.

O tempo de visualização per capita, taxa de conversão de transações, taxa de recompra do ventilador ... os operadores encararam os dados atentamente, lembrando a âncora para ajustar a estratégia e conversar com base nas tendências de tráfego e transação.Na frente de outro computador, o administrador da plataforma virou e para baixo e operou o produto na prateleira, modificou o preço e emitiu cupons de acordo com as instruções da âncora.O controle de campo ao lado estava ocupado, ajudando a âncora a passar as amostras e adereços, interagindo com os fãs na área de comentários e feedback à âncora em tempo real.

"A transmissão ao vivo é como fazer filmes. Deve haver pelo menos três a quatro pessoas na sala de transmissão ao vivo, envolvendo dois tipos de trabalho". e é responsável pela formulação de scripts e em coordenação do local. espécies.O administrador da plataforma está nos bastidores e é responsável pelo gerenciamento de segundo plano e entrega da loja on -line. jogos de cidade pc

Além da seleção de diferentes produtos, além da seleção de produtos de acordo com a lógica de vendas do comércio eletrônico, a criação de vídeos promove como Li Maorong também precisa controlar o posicionamento da conta, a saída diária de alta qualidade, vídeos curtos, pré -aquecendo promoção Para transmissões ao vivo e lançar transmissões ao vivo.Huang Zhelong disse: "O número de espectadores da transmissão ao vivo depende da capacidade da conta de absorver o pó e o desenvolvimento saudável da conta deve ser mantido por promoções de criação de vídeo".

jogos de cidade pc

Em maio de 2020, os profissionais de marketing da Internet se tornaram a "nova ocupação" da certificação nacional.Em dezembro de 2021, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais divulgou os padrões de habilidades profissionais dos quatro principais tipos de trabalhadores, o Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, o vendedor ao vivo, a criação de vídeo e o administrador da plataforma.Atualmente, Pequim, Guangdong, Fujian e outros lugares realizaram sucessivamente a identificação do nível de habilidades profissionais de vários tipos de trabalho.

O repórter aprendeu com o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais da Fujiana que o vendedor ao vivo e a criação de vídeo promoveram no início de setembro inaugurou o primeiro teste na província, e o teste da equipe selecionada e do administrador da plataforma também começarão.Ao mesmo tempo, o Departamento cultivou ativamente organizações de treinamento e avaliação social e aprovou a Fujian Bitting Technology Co., Ltd., Tencent Cloud Computing (Fuzhou) Co., Ltd., etc. para realizar o trabalho de identificação.A partir de agora, um total de 141 vendedores vivos têm referência, 112 são qualificados e a taxa de aprovação é de 79%;

Li Maorong, da Sanming, Fujian geralmente expõe vídeos ao vivo e vídeos curtos e formou uma equipe com amigos.No entanto, a indústria foi aberta inicialmente e o espaço era amplo, mas não havia padrão a seguir.Em setembro deste ano, Li Maorong nomeou imediatamente Fujian que Fujian lançou o nível de habilidades profissionais dos profissionais de marketing da Internet.

"O tópico está cheio de conteúdo de ouro! Por exemplo, para editar os materiais dispersos em um vídeo contínuo e suave, é difícil concluir sem experiência". dominar habilidades profissionais sólidas.Nesse sentido, Huang Zhelong, que fez o teste do exame de vendedor ao vivo, também experimentou.

Vale a pena notar que, para ajudar os profissionais a obter o reconhecimento de dois caminhos das empresas e do governo, a Fujian Bitting Technology Co., Ltd. explora a adoção do modelo de identificação "One Teste e Dual Certificado".Li Maorong disse que não apenas recebeu o certificado de criação de vídeo (nível 4) da Internet Marketer Marketer, mas também obteve um curto certificado de profissional de marketing de operação de vídeo (Junior) sob o padrão corporativo.

Wang Ting, diretor do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento e Gerenciamento de Recursos Humanos da Universidade de Ciência e Direito Política da China, acredita que os padrões das empresas, especialmente as empresas principais, são frequentemente mais altas que os padrões da indústria e os padrões nacionais.O modelo "Certificado duplo de teste" pode não apenas usar o entusiasmo e o valor importante das empresas no processo de construção padrão de talentos, mas também permitir que os padrões corporativos se integrem aos padrões nacionais, aprimorem a autoridade dos padrões corporativos e lideram melhor os Desenvolvimento de talentos da indústria.

Ajude a saúde e o desenvolvimento padronizado da indústria

"No passado, os clientes não tinham critérios confiáveis ​​para pedidos. Agora, desde que o certificado seja brilhante, eles podem provar seu nível. O desenvolvimento ordenado me deu mais reconhecimento de ocupação e está cheio de confiança no desenvolvimento da indústria.

Por outro lado, Li Maorong também revelou que muitas pessoas ao seu redor queriam entrar na indústria, mas por causa do mercado de treinamento misto de peixes e dragões, muitos desvios fizeram muitos desvios, e o conteúdo aprendido não pode acompanhar o necessidades de mercado.Ele disse: "O estabelecimento dos padrões de habilidades profissionais e a sistêmicização do teste do exame forçarão o mercado de treinamento a padronizar o desenvolvimento e fornecer uma referência para selecionarmos cursos".

Para empresas de trabalho, a situação de encontrar dificuldades e emprego também será aliviada com o apoio do certificado."Somente através do desempenho da entrevista, é realmente impossível julgar com precisão a capacidade do candidato. Pode achar que os funcionários não correspondem depois que os funcionários entram no emprego, e a identificação do nível de habilidades profissionais fornece uma importante dimensão de reconhecimento e gerenciamento de talentos "Huang Zhelong acredita que a internet atual que a lacuna do setor de marketing ainda é muito grande. Novos profissionais de negócios interessados ​​são bem -vindos a" Hold um certificado ".

Wang Ting, diretor do Centro de Pesquisa de Recursos Humanos da Universidade da China de Ciência e Direito Política, acredita que a promoção de certificados de nível de habilidades vocacionais promoverá efetivamente o desenvolvimento saudável e padronizado da indústria. , melhore a teoria e a capacidade prática e mostre suas habilidades na torrente da economia do comércio eletrônico.

"Após o direito de avaliar o talento para o mercado, a supervisão do governo e os serviços públicos não podem estar ausentes". Supervisão e seleção estrita de seleção estrita que a atende.Ao mesmo tempo, crie uma plataforma de serviço de avaliação de habilidades profissionais, libere a lista de padrões de habilidades de marketing da Internet, informações sobre aplicativos, materiais de aprendizagem e listas de empresas e instituições sociais que foram aprovadas para treinamento e exames, de modo a fazer o Informações abertas e transparentes, promova a identificação de níveis de habilidades profissionais, convenientes e padronizadas.(Repórter diário dos trabalhadores Chen Xi)