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Salário falso para licença;É verdade que o empregador não tem o salário?NÃO!

De fato, a menos que o salário deduzido da base legal ou das disposições legais das regras e regulamentos corporativos ou contratos, é ilegal e os trabalhadores podem "inspiráveis".

O salário é deduzido da licença anual?

A unidade de Liu Hua tomou a decisão de "cancelar a licença anual para os funcionários cancelarem as férias anuais para o trabalho e ele pode obter salários duplos durante as férias. Desfrute de férias anuais, não mais salário durante as férias".Liu Hua e os trabalhadores assinaram a resolução do funcionário.Desde então, Liu Hua foi deduzido de suas férias por causa de suas férias anuais.

Xiaofen também teve encontros semelhantes com Liu Hua.

Xiaofen trabalha em uma fábrica têxtil.Se for uma temporada de pico de produção, pague 3 vezes o salário.No verão de 2016, foi a temporada de produção de pico da fábrica.Quando Xiaofen recebeu seu salário naquele mês, ele descobriu que seu salário era quase deduzido.

Como pagar pelo salário?

Para dizer que o salário é deduzido, devemos primeiro falar sobre o pagamento do salário.Na vida, a forma mais comum de pagamento salarial é o cronógrafo.Incluindo padrões mensais de pagamento salarial, padrões diários de pagamento de salários e padrões de pagamento salariais por hora.

Atualmente, meu país implementa um sistema de horário de trabalho padrão de 40 horas por semana e 8 horas por dia.Padrão de pagamento salarial diário = salário básico mensal/21,75 dias, padrão de salário por hora = salário diário/8 horas.

De acordo com o princípio de "a quantidade de trabalho é adequada", os salários dos trabalhadores também devem atender aos padrões acima devido a razões razoáveis, como licença de trabalho.Se o trabalhador estiver cheio de trabalho, o salário do padrão salarial mensal será pago.

Pode -se observar que, no caso anterior, o conteúdo da dedução de Xiaofen de 3 vezes o salário de deduções falsas da planta têxtil não cumpre as disposições da lei.

A gerência pode estar disponível, mas deduzir dinheiro!

Na prática, devido à consideração de proteger a gestão interna da empresa e melhorar o entusiasmo do trabalho, quando a empresa e os trabalhadores assinam as recompensas e punições salariais relevantes, eles têm o direito de deduzir o salário do funcionário de acordo com os artigos de artigos de associação.Especifica incluem as seguintes situações:

① As leis e regulamentos nacionais estipulam claramente que a assinatura do contrato de trabalho de acordo com a lei é claramente estipulada;

② Os regulamentos, regulamentos e disciplina aprovados pelo empregador, de acordo com a lei, são claramente acordados;

③ O salário total das empresas está relacionado aos benefícios da empresa.

As folhas de trabalho reduziram seus salários de acordo, mas devido à proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores, leis e regulamentos limitaram a dedução da dedução da unidade: a dedução da unidade pode ser apenas o salário do funcionário.

De acordo com os "regulamentos sobre os componentes do salário total", o salário total consiste nas seguintes peças: os salários do tempo;Vale ressaltar que a renda a seguir não está incluída no salário total:

① Várias despesas com seguro de trabalho e benefícios dos funcionários;

Várias despesas com o tratamento de aposentadoria, aposentadoria e aposentadoria;

③ Várias despesas para proteção do trabalho;

④ Taxa de manuscrito, taxa de aula e outra remuneração especializada em trabalho;

⑤ ausentes de subsídios alimentares, subsídios de refeições, despesas de viagem e taxas de liquidação para mobilizar trabalhos;

⑥ Os dividendos (incluindo divisões vermelhas) e juros pagos por funcionários que compram as ações e títulos da empresa;

⑦O subsídio médico e taxas de subsídio vivo pagas pela empresa quando o sistema de funcionários é levantado pelo contrato de trabalho;

⑧ Subsídios para crianças de crianças para crianças.

Em outras palavras, a renda acima não é um salário e a empresa não tem o direito de deduzir de nenhuma forma.

Às vezes você não pode deduzir salários quando não vai trabalhar

É importante lembrar aos empregadores e trabalhadores que prestem atenção especial a que o contrato com os trabalhadores assinou o contrato sobre as recompensas e punições salariais não reduzirá as obrigações de pagamento de salário legal da unidade.

As obrigações de pagamento legais chamadas incluem circunstâncias especiais estipuladas na lei.Para pagamentos salariais durante as férias, como licença de casamento, licença anual, licença de maternidade e parentes etc. desfrutados pelos trabalhadores.

Ao mesmo tempo, devido à consideração dos direitos e obrigações do trabalho e da administração, em algumas circunstâncias especiais, embora a empresa ainda tenha as obrigações de pagamento dos salários, pode "deduzir" os salários de uma determinada forma.Por exemplo, no caso da doença do trabalhador, do trabalho sem parada devido a trabalhadores e tratamento médico de lesões não trabalhadores, porque os trabalhadores não podem fornecer uma quantidade igual de mão -de -obra, a unidade pode deduzir os salários com moderação.

Para impedir que a unidade seja o nome de produção e operação, o direito de abusar da dedução do salário, a lei estipula que a unidade paga pela licença da doença da doença não deve ser menor que o padrão de salário mínimo local.

Além disso, as "disposições intermediárias sobre pagamento salarial" também estipula que as unidades que não são causadas pelas unidades causadas pelos trabalhadores são interrompidas e produzidas. padrões estipulados no contrato de trabalho.Se mais de um ciclo de pagamento salarial, se o trabalhador fornecer mão -de -obra normal, a remuneração do trabalho paga ao trabalhador não será inferior ao padrão de salário mínimo local.Se o trabalhador não fornecer mão de obra normal, ele será tratado de acordo com os regulamentos nacionais relevantes.

Obviamente, as disposições dessas cláusulas também significam que, porque os próprios trabalhadores, se os trabalhadores não fornecem mão de obra normal dentro do tempo de trabalho do contrato de trabalho dentro do tempo legal ou de acordo com a lei, eles não devem ser limitados pelo Padrões de salário mínimo.

Você pode dizer "não" em encontrar esses quatro tipos de salário

Esses quatro tipos de salários são deduções ilegais e os trabalhadores podem recusar:

① Dedução ilegal.

A dedução ilegal aqui refere -se à dedução dos salários dos trabalhadores que violam as disposições obrigatórias da Lei do Trabalho e as disposições obrigatórias da Lei do Trabalho.Por exemplo, a lei do meu país estipula o direito do sistema de férias pago legal e participando de atividades sociais de acordo com a lei (como exercitar o direito à eleição, participar do Congresso do Povo, como testemunhas ou jurados das pessoas, etc.) O salário dos trabalhadores é dedução ilegal; jogos de carros do velozes e furiosos

② Dedução de força.

Na prática, algumas unidades são parcialmente deduzidas dos salários dos trabalhadores na forma de várias doações, que é o fenômeno de "doação forçada".Embora esse tipo de dedução salarial esteja sob o brasão de caridade, ele viola o direito de doar voluntário e salários dos trabalhadores por conta própria, e também é um caso de salário de dedução ilegal;

③ Dedução da punição.

Algumas unidades serão deduzidas por salários de punição, alegando que os trabalhadores "violam" ou não cumprem a disciplina trabalhista.De um modo geral, as regras e os regulamentos da unidade são um meio necessário para as unidades disciplinarem as restrições. Salários dos trabalhadores.Por exemplo, quando o salário é deduzido tardio, além de atender às regras e regulamentos da unidade, o atraso direto que está atrasado com o trabalhador é apropriado.Mesmo que o empregador cause perdas ao empregador devido a razões de trabalho, as deduções disciplinares devem estar sujeitas a padrões relacionados, como o padrão de salário mínimo;

④ Dedução moral.

Algumas unidades deduzem seus salários por causa de suas falhas morais.Por exemplo, como os trabalhadores são suspeitos de "descarrilamento", o cônjuge deve ser deduzido do salário dos trabalhadores.De acordo com as leis e regulamentos do meu país, se a decisão e a decisão do Tribunal exigirem os custos de dedução e pensão alimentícia, a unidade poderá ser deduzida e a fivela moral não se baseia.

Ao encontrar os quatro tipos de salário acima, os trabalhadores podem reclamar com a Agência de Supervisão do Trabalho ou solicitar a arbitragem do trabalho para proteger seus direitos e interesses legítimos. jogos de carros do velozes e furiosos

Produtor/Editor -in -Chief of Zhu Xiaoyang/Li Zhe e Zhang Tianyu jogos de carros do velozes e furiosos