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Yangzi Evening News (repórter Wang Yan) Você trabalhou horas extras durante este feriado?Como receber os salários de horas extras se tornou o tópico mais preocupado de "horas extras".Então, como calcular horas extras?Tudo bem substituí -lo por um suplemento?

De acordo com os regulamentos, em 1º de outubro, 2º e 3º, o feriado estatutário, o empregador organiza os trabalhadores para trabalhar horas extras e pagar 300%do salário de 300%do dia ou salário por hora dos trabalhadores; 5, 5 No 6, 6 e 7, o empregador pode optar por pagar por um suplemento ou um salário de horas extras a 200%do dia ou um salário por hora não menos que o próprio trabalhador. jogos 1001

De acordo com os regulamentos da Província Nacional e Jiangsu, salários diários = renda salarial mensal ÷ dias de pagamento mensal (21,75 dias).A partir de 1º de agosto de 2021, a província de Jiangsu implementou um novo padrão de salário mínimo.Dessa forma, o dia nacional trabalhará horas extras no dia do dia nacional, e você pode obter pelo menos 314,49 yuan (104,83 × 3) todos os dias. × 2) por dia. jogos 1001

O Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais lembra que os casos acima são calculados com base nos padrões salariais mínimos na cidade de Nanjing O padrão é determinado, ou seja, a compensação real de muitos funcionários de horas extras é maior que o padrão salarial mínimo.

Então, você tem que pagar salário de horas extras durante férias e férias?Algumas unidades propuseram: "Você pode organizar os funcionários para compensar alguns dias depois de trabalhar horas extras em um feriado legal?" Horas horas extras com férias legais não é uma relação "duas escolas".De acordo com a lei, se uma empresa organizada para horas extras no dia das férias legais, os salários de horas extras devem ser pagos e nenhum salário de horas extras não poderá ser pago com base no motivo do acordo.Em outras palavras, três dias antes do feriado do Dia Nacional não pode ser complementado. jogos 1001

No entanto, o restante do restante pode ser parceiro com o dia de descanso.A lei estipula que, se os trabalhadores forem organizados para trabalhar no dia de descanso, eles não poderão providenciar o resto e o pagamento não é inferior a 200%do salário.Em outras palavras, de 4 a 7 de outubro, se a empresa organizar os funcionários para trabalhar horas extras, será organizada prioridade para compensar o resto. jogos 1001

Também é lembrado que a "prorrogação" pode ser refletida diretamente ao departamento de supervisão de segurança do trabalho se o pagamento de horas extras for deduzido ou relatado pelo telefone 12333.