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Você quer pagar o depósito?

Em agosto de 2015, Zhang soube que uma empresa de aluguel de carros de passageiros elétricos está recrutando motoristas, prometendo fornecer um novo táxi energético para o motorista que está empregado e emitir 1.400 yuan para um emprego mensal. renda.Zhang sentiu que sua renda era considerável, então participou do recrutamento da empresa de aluguel e passou sem problemas.No dia da entrada, a Companhia assinou o "contrato de trabalho" e "contratos de contratação e operação" com Zhang, que estipulava que Zhang era o motorista do carro da empresa de aluguel com um período de contrato de trabalho de 3 anos.Ao mesmo tempo, de acordo com os requisitos da empresa de aluguel, Zhang pagou 20.000 yuan em contrato.No entanto, durante o período de emprego, porque a empresa de aluguel não concordou em deduzir o ouro contratante dos 20.000 yuan pré -pagos, Zhang ainda pagou 4.500 yuan em depósito de contrato por mês.O contrato expirou e os dois lados não renovaram.Zhang ficou insatisfeito e solicitou a Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho para pedir à empresa de aluguel que devolva o depósito do contrato e os subsídios a emprego pré -coletados no momento da entrada em agosto de 2015 e pague o término da remuneração econômica por contratos de trabalho.A Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho tomou uma decisão, uma decisão sobre a empresa arrendada de devolver o depósito de contrato pré -coletado e subsídios a Zhang e pagar a rescisão da compensação econômica do contrato de trabalho.As empresas de aluguel não aceitam uma decisão emitida pela Comissão de Arbitragem e procuram o Tribunal.

Segundo os julgamentos, o empregador recruta trabalhadores e não deve exigir que os trabalhadores forneçam garantias ou colete propriedades a trabalhadores de outros nomes.Embora os 20.000 yuan pré -coletados pela empresa de aluguel quando Zhang se inscreveu, embora seja um ouro contratado, a empresa de aluguel usa isso como uma garantia para o veículo contratado por Zhang para impedir que Zhang causasse perdas ao veículo. O veículo contratado, o custo do veículo foi causado e a taxa se recusou a reembolsar a taxa.Pode -se observar que o depósito do contrato coletado no momento do emprego é na verdade um depósito.

Juiz Interpretação

Durante o processo de busca de emprego, alguns empregadores usarão sua forte posição para solicitar que novos funcionários paguem o depósito por vários motivos, como margem, roupas e taxas de treinamento.Embora muitos trabalhadores relutem, eles têm uma rara oportunidades de emprego. armadilha definida pelo empregador.De fato, o direito do contrato de trabalho estipulou claramente a questão de "se o depósito deve ser pago".O artigo 9 da Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China estipula que o empregador não deve aproveitar o fornecimento de documentos e solicitações dos funcionários para fornecer garantias.O empregador inscreve os trabalhadores, e a identificação residente e outros documentos dos trabalhadores não devem ser detidos, e os trabalhadores não devem exigir que os trabalhadores forneçam garantias ou colete propriedades dos trabalhadores de outros nomes.Portanto, no processo de busca de empregos, o funcionário tem o direito de recusar a solicitação do empregador para deduzir temporariamente os documentos ou pagar o depósito.

Texto/Qin Zhi, juiz assistente do Tribunal Popular do Distrito de Tongzhou, Pequim

A busca de emprego é capturada em uma "porta de emprego", e as empresas devem assumir a responsabilidade por negligência contratual jogo do corinthians e flamengo

Durante o trabalho da unidade de trabalho original, a LI emitiu um trabalho de trabalho pela Internet.Em 15 de agosto de 2019, uma empresa de materiais entrou em contato com a LI e enviou um e -mail à LI para contratar comissários legais e informou a LI para entrevistas em 19 de agosto de 2019.Em 25 de agosto, uma empresa material enviou um e -mail para Li para informar que ele havia sido admitido e pediu que ele ingressasse no emprego em 9 de setembro de 2019. Ao mesmo tempo, ele notificou o padrão salarial, o horário de trabalho e exigiu documentos de identidade , documentos de graduação acadêmica, etc. Questões relacionadas no trabalho.Em 29 de agosto, uma empresa material enviou um email para LI novamente.Em 2 de setembro do mesmo ano, Li respondeu a um email de uma empresa material, dizendo que ele teve uma demissão oportuna depois de receber o recebimento do recibo. A empresa não fornece foi violada.

Desde então, Li mencionou a arbitragem do trabalho, e a Comissão de Arbitragem não a aceitará.Li foi ao tribunal para entrar com uma ação judicial, exigindo que uma empresa material pague a perda econômica de 38.555 yuan causada pela falha em continuar a executar o contrato de trabalho com a unidade de trabalho original e não pagar o seguro social normalmente e exigir um Empresa material para suportar o custo do litígio deste caso.

A audiência do Tribunal acredita que o estabelecimento de um contrato de trabalho seguirá os princípios de honestidade e crédito.No aviso por escrito enviado por uma empresa material em 25 de agosto de 2019, registra em detalhes os vários materiais exigidos pela LI e não inclui uma prova de demissão.Uma empresa material decidiu não aceitar o comportamento de Li e violou os princípios de honestidade e crédito.Em relação à quantidade específica de perdas, o tribunal considera o grau de negligência de uma empresa material, a LI não tomou a iniciativa de se candidatar a empregos desde setembro de 2019, e o salário de 3.400 yuan de Li foi determinado.Em resumo, o tribunal decidiu que uma empresa material compensou a perda econômica de LI de 3.400 yuan e rejeitou outros pedidos de litígio.

Juiz Interpretação

Independentemente de o primeiro trabalho de pós -graduação estar no primeiro emprego ou no antigo funcionário "pular", depois de receber o aviso enviado pelo requerente, você pode enfrentar o processo do contrato no processo de estabelecimento de um contrato de trabalho pode ser assinado.Em resposta à quebra de contrato que apareceu antes do estabelecimento de um contrato de trabalho, na prática judicial, as disposições da responsabilidade do contrato na lei contratada foram citadas principalmente.O contrato de trabalho é essencialmente um contrato civil. da obrigação contratual real e a perda.

Como definir o escopo da compensação quando o contrato de trabalho não for estabelecido.Antes de tudo, a perda direta de perdas diretas geralmente diminui a propriedade direta da pessoa de confiança: (1) o custo da contratação, como perdas razoáveis, como custos de transporte, custos de correio e telecomunicações e custos de acomodação para a entrevista; O custo do treinamento para os funcionários e a preparação para o treinamento, o custo do aluguel de uma casa para os funcionários e as despesas de exames médicos especiais pós -médicos são razoáveis.Em segundo lugar, as perdas indiretas também podem ser chamadas de perda de oportunidade, que se refere à oportunidade de fazer um contrato com terceiros devido à perda da outra parte por causa da confiança da outra parte.Por exemplo, se o trabalhador perder uma oportunidade de inauguração de trabalhar com outras unidades ou perder a oportunidade de trabalhar com a unidade original por causa de fazer um contrato de trabalho com o empregador, é difícil determinar a perda indireta.Na alfaiataria específica, vários fatores devem ser considerados de maneira abrangente considerada de maneira abrangente, a capacidade de emprego e a disposição dos trabalhadores e o nível salarial real dos trabalhadores devem ser razoavelmente determinados dentro de 1 a 3 meses dos padrões salariais.

Texto/Zheng Yi, juiz assistente do Tribunal Popular do Distrito de Tongzhou, Pequim

O corpo pode verificar o cisto, ele pode ser rejeitado?

Wang é graduada na faculdade.Em março de 2015, Wang começou a estudar no Departamento de Farmácia do Hospital Petróleo (Pseudônimo).Em maio de 2015, Wang participou do exame médico do hospital.Posteriormente, Wang foi a outros hospitais para o diagnóstico como "cistos bilaterais e possibilidades benignas".Wang gastou 400 yuan devido a exame físico.O Hospital Petróleo se recusou a recrutar com o argumento de que a doença de Wang não confirmou o diagnóstico.Wang processou o tribunal e acreditava que o hospital de petróleo violava seus direitos de emprego igual e era discriminação de emprego.

Segundo o tribunal, Wang é formada na faculdade e tem as condições básicas para o emprego social.O Hospital Petróleo fornece uma posição de estudo para a Sra. Wang para o emprego, e as disposições relevantes da lei de promoção do emprego e da lei trabalhista devem ser aplicadas entre as duas partes.O exame médico de Wang descobriu que os cistos ovarianos não eram doenças infecciosas ou ocupacionais.No final, o tribunal decidiu que o hospital de petróleo pediu desculpas à Sra. Wang por escrito e compensou os custos de exame médico de Wang.

Juiz Interpretação

Este é um caso típico de direitos de emprego igual que violam os trabalhadores.O artigo 12 da Lei do Trabalho da República Popular da China estipula que o emprego de trabalhadores não é discriminado devido a diferentes crenças nacionais, de raça, gênero e religioso.O artigo 3 da Lei de Promoção do Emprego da República Popular da China estipula que os trabalhadores têm o direito de desfrutar de emprego igual e seleção independente de empregos, de acordo com a lei.Os trabalhadores não são discriminados devido a diferentes nacionais, raças, gênero, crenças religiosas etc.Em resposta ao fenômeno da discriminação comum de gênero e discriminação de doenças no processo de emprego, o artigo 27 da Lei de Promoção do Emprego da República Popular da China estipula que o Estado garante que as mulheres tenham direitos trabalhistas iguais com os homens.O empregador recruta o pessoal, exceto o estadual imposto para o trabalho ou as posições das mulheres, não é possível se recusar a recrutar mulheres ou melhorar os padrões para as mulheres.O funcionário do empregador não deve estipular o conteúdo do casamento e fertilidade da funcionária no contrato de trabalho.O artigo 30 estipula que o funcionário recruta o pessoal não deve se recusar a recrutar com base no portador original de doenças infecciosas.No entanto, o transportador original das doenças infecciosas da avaliação médica não pode se envolver em leis, regulamentos administrativos e o Departamento Administrativo da Saúde do Conselho de Estado para proibir a propagação de doenças infecciosas. jogo do corinthians e flamengo

Na prática judicial, os direitos de emprego dos trabalhadores podem reivindicar direitos civis relevantes por meio de disputas iguais de emprego.Lembretes especiais dos empregadores devem combinar a natureza e as características dos cargos de recrutamento, informar os trabalhadores de acordo com as leis, regulamentos nacionais etc. para informar os padrões de exame médico dos trabalhadoresTexto/Wang Baorong, um membro do Tribunal Popular do Distrito de Tongzhou, Pequim

Desconfie de "empréstimo de treinamento", solicite cuidadosamente "empréstimo"

Depois que a Xiaohan emitiu informações sobre um site de recrutamento, a empresa A tomou a iniciativa de emitir um convite para entrevista, dizendo que a empresa recrutou o programador e poderia ser responsável pelo treinamento do conhecimento profissional relacionado. poderia ser organizado.Xiao Han, que está procurando um emprego, assinou imediatamente o "contrato de pré -treinamento do post de treinamento de orientação" e "Contrato de Treinamento de Pagamento Instalino" com a Companhia A.Convenção: Xiao Han participou voluntariamente do treinamento de programação organizado pela Companhia A. O custo de treinamento foi de 18.800 yuan Para garantir que Xiao Han não tenha causado a Xiaohan por causa do motivo de Xiao Han, porque não seria causado por motivos econômicos. Yuan, um total de 24 períodos;Ao mesmo tempo, a empresa A solicitou a Xiaohan que assinasse um "Retorno do Aviso de Crédito da Recepção de Crédito", que era o conteúdo da taxa de treinamento e taxa de serviço de parcelamento que a empresa A pagou à empresa A à empresa B.

Após a assinatura do contrato acima, a Xiao Han ainda não concluiu todo o treinamento do curso, e a empresa A está "correndo" e perdeu o contato.Xiao Han processou com relutância ao tribunal, exigindo seu "contrato de pré -treinamento" assinado com a Companhia A e "Contrato de Treinamento de Pagamento Institucional", e ordenou que a Companhia A retorne os custos de treinamento e as taxas de serviço de parcelas pagas.

O tribunal constatou que, antes de assinar um contrato de treinamento com o estagiário, a empresa A havia assinado o "Contrato de Serviço de Financiamento" com a Companhia B, concordou que as reivindicações a receber assinaram o contrato de treinamento com o estagiário para a reivindicação a receber à Companhia B fornece financiamento Serviços para a Companhia A. Após a transferência da dívida, a taxa de treinamento e a taxa de serviço da Empresa B deduzirão o período devido à conta do aluno.

Segundo o Tribunal, a empresa A não forneceu todo o treinamento do curso de acordo com o contrato do "contrato de treinamento pré -treinamento do Post de treinamento direto", nem cumpriu uma obrigação de contrato de organizar o trabalho para Xiaohan. é que a inadimplência fundamental da Companhia A não pode mais ser realizada.Portanto, o Tribunal decidiu que o "Contrato de pré -treinamento" assinado por Xiao Han e pela Companhia A e pelo "Contrato de Treinamento de Pagamento Instantâneo", Companhia A devolveu à Taxa de Treinamento e Taxa de Serviço de Administração paga por Xiaohan por um total de 1.2136 yuan.

Juiz Interpretação

Este é um caso de armadilha de busca de emprego típico.Alguns empregadores usam a psicologia da busca de empregos dos funcionários, sob o pretexto de treinamento pré -trabalho e aprimoram a competitividade, para lidar com "empréstimos para treinamento" em nome dos candidatos a emprego.Os candidatos a emprego são facilmente atraídos por alto salário e bom trabalho de bem -estar, mas descobrem que foram rotineiros.Uma vez que a cadeia de capital da empresa quebra ou "corridas" por outros motivos, os candidatos a emprego não apenas não podem receber treinamento normalmente, mas também podem ser perseguidos por empresas de terceiros para "empréstimo para treinamento" com base em seu relacionamento legal com empresas de terceira parte do partido .Na prática judicial, alguns candidatos a emprego que lidam com o "empréstimo de treinamento" afetarão taxas de crédito ou intervalos de direitos dos credores devido à falha em pagar o empréstimo dentro do cronograma.

O artigo 9 da Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China estipula: "O empregador recruta trabalhadores e não deve apreender o cartão de identificação residente e outros documentos dos trabalhadores, e não deve exigir que os trabalhadores forneçam garantias ou cobrem propriedades dos trabalhadores nos trabalhadores em Outros nomes. "Ao solicitar um emprego, os trabalhadores devem polir os olhos, escolher um canal de recrutamento regular e estar alerta para a coleta de taxas em qualquer nome, especialmente alerta a todos os textos assinados para evitar" empréstimos ". jogo do corinthians e flamengo

Texto/Sun Hongwang, juiz assistente do Tribunal Popular do Distrito de Tongzhou, Pequim