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A empresa foi criada por um ano e meio, e o jovem jovem Zhang Xiongwei assistiu impotentes os funcionários técnicos "vindo e vindo"."Os técnicos recrutados no ano passado foram basicamente perdidos este ano".No entanto, o primeiro ano de empreendedorismo que apoiou a mais difícil "tecnologia e produção instável", ele esperava ansiosamente pelo mercado de recrutamento deste ano.

A temporada anual de movimentos da primavera está em pleno andamento.De acordo com dados do Ministério da Educação, espera -se que a escala de 2022 graduados da faculdade seja de 10,76 milhões.A partir deste ano, um grande número de 00 despejará no local de trabalho.Sob os efeitos duplos da digitalização e da nova pneumonia da coroa, a ecologia em muitas indústrias está passando por tremendas mudanças, especialmente pequenas e microempresas no desenvolvimento rápido, e as necessidades de recrutamento também retornam ao aumento.

Por um lado, é uma empresa com sede e, por outro lado, como eles podem "ir para dois caminhos" no local de trabalho "nova geração"?

"Para solicitar jovens, eu me tornei um garçom".

A província de Shandong é uma grande província de plantio de morango, mas os morangos acumularão vírus durante a não reprodução, resultando em variedades gradualmente degenerando.O uso de Zhang Xiongwei é usar a tecnologia de treinamento de ponta do stubs de morango para obter a garrafa original da garrafa original do tipo original de morango e, em seguida, a produção de mudas "não -tóxicas" através da tecnologia de cultura organizacional.Em julho de 2020, ele fundou Shanghai Heyuan Biotechnology Co., Ltd., com a ajuda do Projeto de Promoção de Investimentos do Bureau de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Jining City, província de Shandong, estabeleceu Shandong Heyuan Biotechnology Co., Ltd. no Shuangchuang Center Na vila de Dali Store da "Strawberry Town".

Desde o início do estabelecimento da empresa, havia apenas um técnico e agora, através da introdução de especialistas técnicos e cooperação com as universidades, o pessoal da empresa se expandiu para 15.No entanto, devido ao grande fluxo de pessoal, "falta de pessoas" sempre foi uma grande "dificuldade" de frente para a empresa."Muitos jovens não tomam startups como sua primeira escolha. Mesmo que se unam, eles se renunciam após o sucesso do exame de admissão ou de admissão. Essa escolha é totalmente compreendida".

Nos últimos dois anos, ele se tornou a "babá" da empresa e, assim que teve tempo, respondeu perguntas para jovens que vieram consultar a plataforma de recrutamento."Enquanto você estiver disposto a aprender, você pode resistir ao seu temperamento, o profissionalismo definitivamente não é limitado e pode ensinar que você não pode."Ele descobriu que os jovens geralmente estão preocupados com os problemas residenciais do que o salário A entrevista, ele também explicou deliberadamente as perspectivas industriais e o mercado.

Existem constantes pós -95s e pós -00 que entram na empresa. .

Muitas pequenas e microempresas sentiram fortemente que os jovens talentos atraentes e retendo se tornaram um novo desafio.Feng Lijuan, o principal especialista em recursos humanos de Wuyou, disse que a escala da epidemia da nova pneumonia da Crown está passando por grandes mudanças no equilíbrio de valor pessoal."O estudo do estudo e o exame nacional é evitar o perigo e até atrasar a pressão do emprego. Trabalhar menos distante tornou -se uma mentalidade comum para estudantes universitários".Na sua opinião, a maioria dos pais de graduados presta mais atenção à "segurança e estabilidade do trabalho" em vez de "oportunidades de desenvolvimento e realizações profissionais". jogo do b

"Conversei com centenas de candidatos a emprego na plataforma de recrutamento e me tornei garçom por um ano". no círculo de amigos.Na troca de jovens candidatos a emprego, ele também sentiu que o salário que as startups podem fornecer com salário limitado, muitos graduados querem ir a grandes empresas para se exercitar; Fluxo para grandes cidades para a espera do emprego, é uma questão prática que ele tem que enfrentar.

Dois anos atrás, o empresário Lei Jun uma vez postou em seu Weibo pessoal que empreendedores e empreendedores estavam reclamando que não conseguiam encontrar pessoas. "Cuidar da casa".Li Junjing sempre se lembra desta passagem: "Os talentos são os fundamentos fundamentais mais importantes da empresa. Em face da competição de talentos, as startups também devem tomar a iniciativa de tomar a iniciativa, diminuir sua postura, conversar mais com os candidatos a emprego e encontrar alguns oportunidades para si mesmas.

"Cursos obrigatórios" do CEO: crie um estágio de inovação para os postos -95 e pós -00s

Entrando em uma empresa de startups que desenvolve tecnologia não tripulada em Pequim por um ano, Wang Tian (pseudônimo) depois que os 95º garotos disseram francamente: "Escolha entrar em startups em vez de entrar na Internet primeiro, porque há poucas pessoas na equipe e experimentam engenheiros Quem tem experiência prestará mais atenção ao meu próprio cultivo, se eu quiser mudar de emprego no futuro, esse é o capital prático que acumulei;

Li Lin, uma garota pós -95 que trabalhou em uma empresa de alta tecnologia em Xi'an, disse: "Ser capaz de experimentar as vendas de produtos sozinha, e haverá uma chance de montar sua própria equipe no futuro. Isso é uma coisa muito gratificante. "

De acordo com os dados recentes da pesquisa divulgados pela Universidade de Pequim, em 2021, 73,8%dos graduados da unidade de trabalho foram para a empresa, e a proporção de empresas privadas foi responsável pela maior proporção. de três empresas financiadas representam 6,6%.As pequenas e médias empresas de tamanho médio se tornaram a principal posição de emprego de graduados.

Aos olhos dos candidatos a emprego, as startups que fazem novas faixas não parecem permitir que eles tranquilizem completamente seus currículos.Alguns dias atrás, um candidato a emprego enviou uma pergunta a Li Jun durante a entrevista: "Da perspectiva do planejamento estratégico da empresa, os postos e departamentos para os quais me candidato? Os jovens se preocupam com a nova plataforma, que realmente se importa com seus Desenvolvimento de carreira. "Alguns candidatos a emprego estão preocupados que a empresa caia algum dia".

Ele acredita que dar aos jovens da empresa uma "pílula de ressentimento" e o crescimento dos jovens no desenvolvimento da empresa é agora o "curso obrigatório" do CEO das startups.O Post -95 e o Post -00, como um povo indígena na Internet, acompanhou um grande número de tecnologia da informação para dominar e usá -lo no processo de crescimento. esta geração."O recrutamento é importante e também é importante cultivar novos funcionários e criar bons relacionamentos com funcionários". jogo do b

Por mais de 10 anos de empreendedorismo, Xu Zewei, presidente do 91 Technology Group, acredita que, após o 95º e o pós -00, além do salário, você pode prestar mais atenção se gosta desse trabalho e se ele pode se tornar auto - Realização no trabalho."O tempo foi adiantado por 10 anos. Quando a empresa começou, enfatizou trabalhar com funcionários, mas agora esperamos criar um estágio para talentos para jovens colegas, inovar métodos de trabalho e fornecer posições mais inovadoras".

O que faz Xu Zewei se sentir interessante é que, durante o processo de entrevista, há alguns dias, um garoto post -00 disse à sua experiência empreendedora durante a faculdade. está disposto a mostrar a si mesmo, este é o inevitável dos tempos. jogo do b

Li Jun encontrará tempo para se comunicar com novos funcionários -em um. o desenvolvimento da empresa ".A empresa lançou especialmente um sistema de trabalho flexível para jovens funcionários e também estabeleceu áreas ilimitadas de lanches de café. jogo do b

"Mais importante, deixe -os ver as perspectivas da indústria". mais confiável "essência"Os recém -formados dos cargos de engenheiros assistentes que são recrutados agora são basicamente pós -95s, e existem pós -00, e o planejamento e o desenvolvimento da empresa devem ser entregues a eles".

"O talento é sempre um evento de topo, e funcionários e equipes são a valiosa riqueza da empresa".Na opinião de Xu Zewei, existem talentos diferentes em diferentes estágios empresariais. e Brand Foundation, será que você precisa trazer inovação e avanços. jogo do b

Na sua opinião, o ambiente em cada época está relacionado a mudanças econômicas e sociais. Este é um senso comum.

O Ministério da Recursos Humanos e a Seguridade Social divulgou recentemente o "Guia para o Serviço de Política de Política de Emprego e Empreendedorismo do Serviço de Política de Graduados" que pequenas e microempresas (incluindo organizações sociais) recrutam graduados em emprego incapazes que deixaram a escola dentro de dois anos e podem solicitar subsídios ao seguro social; E as microempresas recrutam graduados da faculdade naquele ano, se o número de pessoal atingir uma certa porcentagem, poderá solicitar um empréstimo de garantia de negócios com um máximo de não mais de 3 milhões de yuan, que serão descontados por finanças.

Empresas de empreendedorismo e pós -00 "Vá para dois caminhos", ou elas acabarão com mais "faíscas de amor". jogo do b

China Youth Daily · China Youth.com Repórter Meng Peipei Fonte: China Youth Daily