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Em 2023, a Associação de Planejamento Familiar da China, a Rede da Juventude da China e o Centro de Pesquisa da População e Desenvolvimento da China divulgou em conjunto a "Pesquisa de Conceito de Casamento e Educação para Estudantes Nacionais de Estudantes", mostraram que 55%das estudantes universitárias estabilizaram suas carreiras como uma das condições importantes para o parto.

Lutar pelo cuidado ou ter bebê?Para muitas mulheres no local de trabalho na idade da gravidez, é difícil julgar se é uma escoce múltipla ou um único problema.Durante as duas sessões nacionais do país este ano, o programa convidou convidados diariamente da juventude chinesa "Os jovens das duas sessões" para explorar esse tópico: como a causa das mulheres de "atingir" o período de ouro de "atingir" o Período dourado de fertilidade no local de trabalho, como minimizar o impacto da fertilidade?Como fazer com que as mulheres "peixes e ursos param" e, ao ganhar um bebê, elas também podem ter um senso de valor e senso de realização no local de trabalho?

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Promovendo ou tendo um bebê, não se torne uma pergunta de duas escolas

"Para as mulheres no local de trabalho, a mãe é Daoka".

Ela tem dois filhos, sua filha mais velha tem 11 anos e seu filho mais novo tem 3 anos.Antes da primeira gravidez, ela era gerente de loja de um supermercado. carreira na carreira.Tudo isso, depois do primeiro filho, virou -se para outra pista.

Zhang Huimin concluiu: "Entre as contradições entre local de trabalho e fertilidade, o mais difícil de equilibrar é o tempo". Baby.

Como sua mãe - -nela, algumas pessoas giram no tempo do trabalho e cuidam de seus filhos, e algumas pessoas estão presas no dilema do leite nas costas.

Zhao Yue, 32 anos, também é uma mãe -em sua mãe.Mas no primeiro dia de retorno ao trabalho, ela teve uma nova tarefa: leite de volta. jogo de pneus

A empresa de Zhao Yue tem dois quartos maternos e infantis. E o quarto do bebê precisa estar na fila. "

Para sugar o leite o mais rápido possível, Zhao Yue geralmente escolhe uma "decisão rápida" da sala de conferências não tripulada.Mas a sala de conferências não pode ser segura para a mãe -em -lada.Uma vez, Zhao Yue havia sugado o leite no compartimento da sala de conferências. Levante -se, sentado no compartimento pisado e não se atreva a fazer barulho. jogo de pneus

Uma mãe - -nela disse que o leite pode tolerar dor física e o que a torna insuportável é por que as mães no local de trabalho não podem ser calmas e leite facilmente e carregar leite?O constrangimento e o constrangimento trazido pelo leite nas costas se tornaram um estado universal das mães no local de trabalho.

Zhao Yan é um parceiro e diretor de clientes de uma empresa. colegas para se olharem.Sempre que esse momento embaraçoso, Zhao Yan espera que a popularização científica da sociedade possa mais pessoas no local de trabalho, para que mais pessoas possam entender a dificuldade das mães do local de trabalho.

"Na verdade, o bebê de promoção e nascimento não só pode escolher um dos dois, e as mulheres no local de trabalho não precisam se forçar a se tornar uma mãe completa, apenas relaxe". na sociedade.

Não posso suportá -lo devido à fertilidade e discriminação oculta do emprego

34 -Year -Od Yichen se encontrou com o marido há 7 anos e está casado há 4 anos, sem bebê.Sempre há parentes e amigos em Yichen que a lembraram: "Você atingiu a idade da criança", mas ela está mais inclinada a viver sem um filho.Em particular, Yichen descobriu que as mulheres eram facilmente discriminadas devido à fertilidade, o que reduziu sua disposição à fertilidade.

O HR Aya, uma empresa privada em Pequim, admite que examinar o casamento e o parto das mulheres em idade fértil é o foco do recrutamento da empresa de funcionários da empresa.Embora a lei estipule claramente que deve haver discriminação no emprego, ainda existem alguns "meios ocultos" não escritos no local de trabalho.Aya revelou que o RH "divulgaria" seu verdadeiro casamento e parto por fofocas ou algumas perguntas sobre o recebimento.

Ele Tian, ​​que se casou no final do ano passado, foi responsável pela administração administrativa de uma empresa de 500 top em um determinado mundo. jogo de pneus

O Wang Zi de 25 anos foi marginalizado pelo Departamento de Fertilidade.Ela já trabalhou em uma empresa em Hunan.Originalmente apreciava sua liderança, a transferiu do departamento principal para a posição de borda, fazendo assuntos triviais com baixo conteúdo técnico e pouco relacionamento com seu próprio profissionalismo.Até que a criança tivesse quase dois anos, a situação não melhorou.

Enquanto isso, Wang Zi não pôde deixar de procurar líderes para expressar a demanda de transferência, e a maioria deles conseguiu.Essa discriminação oculta no local de trabalho lhe dá uma sensação de ansiedade e frustração."Espero que as empresas possam afirmar mais mães no local de trabalho. Não pense que as mulheres não possam ser responsáveis ​​depois de serem mãe. Posso ser competente entre as crianças e o local de trabalho", porque esse também é um modelo para crianças ".

O ano de 27 anos, Li Shuqing, planejou quando planejava ter filhos logo após a formatura.Ela está mais ansiosa para experimentar os sentimentos de vida de um bebê.

Embora eu tenha ensinado o dilema do local de trabalho e das crianças, Zhang Huimin não se arrepende de se tornar mãe, e agora ela se tornou uma profissional do setor de seguros.Na sua opinião, a coisa mais atraente sobre esse trabalho é ser flexível para sair do trabalho.

Quando eu vou para casa do trabalho, a criança compartilha as coisas interessantes do dia com ela, mostrando o conhecimento da nova sociedade com um sorriso a felicidade e a satisfação daquele momento.Há inúmeras vezes nessa cidade, e ela é apenas uma mãe.

Como "ter uma felicidade constante" para o trabalho da mãe do local de trabalho

A partir de 1º de janeiro de 2023, a Lei de Proteção dos Direitos dos Mulheres recém -revisada foi oficialmente implementada para proteger os direitos e interesses de "ela" em todos os aspectos.

De acordo com Zhang Liyun, professor associado da Escola de Trabalho de Relações Trabalhistas, a implementação da lei é positiva para uma proteção mais abrangente dos direitos e interesses das mulheres no local de trabalho."Após a revisão da lei de proteção dos direitos das mulheres, a proteção dos direitos de emprego igual das mulheres foi fortalecida e a discriminação de gênero é claramente proibida e a proteção dos direitos e interesses das mulheres das mulheres grávidas".

Os regulamentos legais relevantes foram introduzidos na questão da discriminação do emprego contra mulheres em idade fértil.No "Recursos Humanos Municipais e Penalidades da Seguridade Social de Pequim, formulário de tesouro falsificado" emitido por Pequim, afirma -se claramente que o empregador se recusa a registrar (contratação) para mulheres no processo de recrutamento (emprego) registros de mulheres (emprego) Sadões de uso , ou reduzir os benefícios de salário e bem -estar das funcionárias devido a casamento, gravidez, licença de maternidade, amamentação etc., e podem ser multadas em até 50.000 yuan de acordo com a lei.

Nos "regulamentos sobre a proteção dos direitos das mulheres e interesses das mulheres em Xangai", que foi implementada no início do ano no início do ano, foram adicionados um novo sistema de relatório estatístico de gênero e mecanismo de avaliação de igualdade de gênero, e o mecanismo de avaliação de igualdade de gênero, e o mecanismo de avaliação de igualdade de gênero e o mecanismo O sistema de garantia foi necessário para estabelecer a sincronização com o desenvolvimento econômico e social.

Na visão de Zhang Liyun, este é um bom começo."Agora, a alfabetização legal das mulheres melhorou significativamente. Se houver um problema de discriminação durante o processo de recrutamento, as mulheres podem perguntar à Federação das Mulheres, sindicatos, departamentos administrativos trabalhistas, delegacias de polícia locais e outros departamentos relevantes. Uma vez verificado, unidades de trabalho compensará os candidatos a emprego de acordo com a lei. "Zhang Liyun disse.

Além da discriminação de emprego que a idade da idade da gravidez, o país também tem em mente o problema da mãe -na nela.Em 2022, as "opiniões orientadoras sobre a melhoria e a implementação de medidas de apoio à fertilidade ativa" emitidas em conjunto por 17 departamentos como a Comissão Nacional de Saúde e Saúde e a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma propuseram que mais funcionários do sexo feminino estabelecessem uma lounge grávida, materna, materna e instalações infantis, como salas de mamíferos, são implementadas para promover a amamentação. jogo de pneus

Cheng Jiaoying, vice -médico -chefe do Departamento de Obstetrícia e Ginecologia da China -Hospital de Amizade Japão, admite que as mulheres no local de trabalho geralmente enfrentam a dupla pressão de fisiológicos e psicológicos.Ela pede que o local de trabalho ofereça um atendimento mais substancial à mãe -na relaw.Se você equipar o quarto materno e o bebê com a privacidade das mulheres e uma TV que é colocada em um vídeo circular nesse meio tempo, pode ajudar a apoiar a mãe a reduzir o tempo do leite.

Yang Shenghui, pesquisador associado do Centro de Pesquisa da População e Desenvolvimento da China, disse que o crescente período de negócios foi "atingido" um período dourado de parto. Políticas para a sociedade, empresas, famílias e outras partes.Ela sugeriu que, além das funções ou interesses econômicos correspondentes, as empresas devem atender ativamente a responsabilidade social e dar mais cuidado às mulheres no estágio de fertilidade; e as próprias mulheres. jogo de pneus

A AYA sugeriu que os departamentos governamentais formulassem e melhorassem as políticas relevantes, como algumas políticas preferenciais, como empresas pequenas e médias que recrutam empresas com tamanho médio recrutando mulheres jovens, o que aumentará amplamente o entusiasmo do recrutamento de crianças para cuidar de crianças de perder trabalho e desistir da fertilidade. jogo de pneus

Qi Xiumin, vice -secretário do Comitê do Partido do Congresso Nacional do Povo e Vice -Secretário do Comitê Partido da Cidade de Xingtai, província de Hebei, só pode fazer com que as empresas estivessem dispostas a contribuir melhor para a construção de uma sociedade amiga da maternidade e fazer o período de fertilidade feminino Os funcionários se preocuparam depois de levantar.

Cheng Jiaoying, que pratica há quase 20 anos, disse que seria uma coisa muito valiosa e significativa se você pudesse assistir a uma pequena vida de criança a crescer.Ela costumava dizer a sua jovem mãe: "Todo bebê é o melhor presente de Deus para nós".

(Os requisitos do objeto de entrevista, alguns objetos de entrevista são um pseudônimo) jogo de pneus

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Wenvina Huang Danwei Fonte: China Youth Daily