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O ajuste do salário mínimo da 31 Província é divulgado!9 Províncias foram levantadas, sua casa aumentou?

Zhongxin Jingwei Client 21 de novembro (Wang Yongle) O dinheiro se tornará mais, e o padrão salarial mínimo aumentará novamente!Recentemente, Fujian anunciou que o padrão de salário mínimo foi ajustado desde 2020 e pelo menos 9 províncias que aumentaram o padrão de salário mínimo este ano ou no próximo ano atingiram pelo menos 9.

De acordo com as estatísticas incompletas do cliente Sino -Singapore Jingwei, a partir de 20 de novembro, 7 províncias, incluindo Pequim, Liaoning, Shanghai, Hunan, Chongqing, Shaanxi e Hebei implementaram o padrão de salário mínimo após o aumento. , o novo padrão de Fujian esperará até 1º de janeiro do próximo ano.Entre as 31 províncias de todo o país, os padrões salariais mínimos de Xangai, Pequim, Guangdong, Tianjin, Jiangsu, Zhejiang e outros lugares excederam 2.000 yuan.Entre eles, o padrão de salário mínimo em Xangai é de 2480 yuan, o que é o mais alto do país.

De acordo com os "regulamentos de salário mínimo", o padrão de salário mínimo geralmente adota a forma de um padrão salarial mínimo mensal e o padrão salarial mínimo.O padrão salarial mensal mínimo é adequado para trabalhadores de emprego completo, e o padrão de salário mínimo é adequado para trabalhadores de emprego não -cheio de tempo.

9 O padrão de salário mínimo no solo é o primeiro a subir em Chongqing

Desde este ano, houve pelo menos nove províncias como Pequim, Liaoning, Xangai, Hunan, Chongqing, Chongqing, Guizhou, Shaanxi, Hebei e Fujian.Atualmente, 26 províncias dividem o padrão de salário mínimo em vários graus.Entre eles, a maioria das províncias é dividida em 3 ou 4.Atualmente, Fujian é a única área em 5 marchas, e o novo padrão diminuirá para o 4º.

Especificamente, a partir de 1º de janeiro, o padrão salarial mensal mínimo para o primeiro funcionário da velocidade foi de 1.800 yuan, e o padrão salarial mensal mínimo para o segundo funcionário da velocidade era de 1700 yuan, que era 300 yuan mais alto que o padrão original.

A partir de 1º de abril, o padrão de salário mínimo mensal foi ajustado de 2420 Yuan para 2480 yuan, um aumento de 60 yuan; jogo de chave com catraca

A partir de 1º de maio, Shaanxi tem um mínimo de 1.800 yuan/mês, o mais baixo da área salarial da segunda classe é de 1700 yuan/mês, e o mais baixo dos três tipos de áreas salariais é de 1.600 yuans/mês, que é 120 yuan que o padrão original.

A partir de 1º de julho, o padrão de salário mínimo mensal foi ajustado de 2.2120 yuan para 2.200 yuan, um aumento de 80 yuans;

A partir de 1º de outubro, Hunan foi ajustado ao padrão de salário mínimo das quatro categorias de salários mensais mensais: 1.700 yuan, 1540 yuan, 1380 yuan e 1220 yuan, que variam de 90 a 120 yuan em comparação ao padrão original. jogo de chave com catraca

A partir de 1º de novembro, a Liaoning possui um padrão salarial mensal mínimo de 1810 yuan, 1610 yuan na segunda marcha, 1480 yuan na terceira marcha e 1.300 yuan na quarta marcha, que é 180 yuan ou 190 yuan do padrão original.

A partir de 1º de novembro, Hebei, os padrões de salário mínimo na quarta série foram 1900 yuan, 1790 yuan, 1680 yuan e 1580 yuan, respectivamente, que foram 200 yuans ou 250 yuans do padrão original.

A partir de 1º de dezembro, o padrão salarial mensal mínimo do primeiro tipo de distrito é de 1790 yuan, a segunda área de categoria é de 1670 yuan e o terceiro tipo de distrito é 1570 yuan, que é 100 yuans ou 110 yuans do padrão original.

A partir de 1º de janeiro de 2020, o padrão de salário mínimo do salário mensal foi reduzido da marcha de cinco para quatro, respectivamente, 1.800 yuan, 1720 Yuan, 1570 yuan e 1420 yuan, respectivamente.O novo quarto padrão é 140 yuan mais alto que o atual quinto padrão.

A julgar pelos dados das 9 províncias, Chongqing está em primeiro lugar em um único ajuste com um aumento de 300 yuan.

De acordo com os regulamentos, o padrão de salário mínimo é ajustado pelo menos a cada dois a três anos. jogo de chave com catraca

Além das nove províncias mencionadas acima, Shandong deixou claro que, dado que o padrão salarial mínimo pode garantir a vida básica dos trabalhadores de baixa renda, coordenar a consideração do desenvolvimento econômico de Shandong e evitar custos excessivos que afetam a competitividade corporativa e Determine que os padrões salariais mínimos não serão ajustados em 2019.

O Guangxi solicitou opiniões sobre o plano de ajuste padrão mínimo de salário em 2020. Os padrões salariais mínimos dos três internos mensais mensais aumentados aumentaram 130 Yuan. Feedback proposto por qualquer unidade e indivíduo.

Além disso, Tianjin, Shanxi, Mongólia Interior, Jilin, Heilongjiang, Hubei, Gansu, Qinghai e Ningxia foram ajustados por dois anos.

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Devido ao desenvolvimento econômico diferente de vários lugares, os padrões de salário mínimo em vários lugares são diferentes.Tomando o padrão salarial mínimo da primeira série de 31 províncias como exemplo, o Xangai ocupa o primeiro lugar em 2480 yuan/mês, o mais baixo de Qinghai é 1500 yuan/mês e o Anhui Low é 1550 yuans/mês.No entanto, deve -se ressaltar que o "conteúdo de ouro" dos padrões de salário mínimo em várias províncias e cidades é diferente.

Primeiro, existem regulamentos diferentes para se os fundos de previdência social e previdência de habitação incluem os próprios funcionários.De acordo com o Ministério de Recursos Humanos e o Seguro Social, os padrões salariais mínimos emitidos por 31 províncias em todo o país, Pequim, Xangai e Anhui, não incluem prêmios de seguro social e fundos de previdência de habitação pagos por indivíduos. Prêmios de seguro e fundos de previdência de habitação pagos

Além disso, devido ao desenvolvimento econômico de vários lugares, a renda descartável per capita e os custos de vida dos residentes são diferentes.Com base nos padrões salariais mínimos da primeira série e na simples comparação da renda descartável per capita dos residentes, pode -se descobrir que os padrões salariais mínimos em algumas províncias excedem a renda descartável per capita dos residentes e a lacuna entre As duas províncias são grandes.

Por exemplo, Henan, Guizhou, Tibete, Gansu, Xinjiang e outros lugares, os primeiros padrões de salário mínimo excederam a renda descartável per capita dos residentes locais.

Você conhece os três "salários"?

"Padrões de salário mínimo", "linha de orientação salarial corporativa" e "salário médio".

Padrão de salário mínimo Refere -se à remuneração mínima do trabalho de que o empregador deve pagar de acordo com a lei durante o horário de trabalho fornecido pelo contrato de trabalho fornecido pelo tempo legal ou de acordo com a lei.Diferentes áreas administrativas dentro do escopo de províncias, regiões autônomas e municípios podem ter diferentes padrões de salário mínimo.

Dong Ke, professor da Escola de Gestão Pública da Universidade Renmin da China, disse ao cliente Sino -Singapore Jingwei que o padrão de salário mínimo foi calculado com base em um conjunto estrito de fórmulas.Se o padrão é muito baixo, a vida útil de alguns grupos de trabalho de baixa renda não será garantida; O trabalhador acabará por sofrer. jogo de chave com catraca

Vale ressaltar que, com o ajuste ascendente do padrão de salário mínimo, os padrões de seguro de desemprego, os padrões de subsídio de emprego relacionados e os padrões relevantes de tratamento relacionados ao seguro de lesão no trabalho também serão aumentados de acordo.

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A linha de orientação salarial corporativa não é um requisito obrigatório.Como a linha de orientação salarial corporativa é uma sugestão para o nível de crescimento salarial anual do governo para a empresa, é uma informação orientadora e não possui poder de ligação obrigatório.

Por exemplo, o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Yunnan apontou no documento de interpretação que a linha de orientação salarial corporativa está orientando as informações e não é obrigatória obrigatória.其主要功能是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工成本，为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及Os benefícios econômicos das empresas são coordenados para alcançar o crescimento normal dos salários dos funcionários.A linha de orientação salarial corporativa também é um meio importante para o gerenciamento do gerenciamento total de empresas estatais. As políticas e regulamentos relevantes dos benefícios salariais.

Salário médio É um indicador que reflete o nível geral de salário, referindo -se ao salário médio de moeda obtido por funcionários em empresas, empreendimentos e instituições em um certo período de tempo.É diferente do nível de salário específico de todos.

Depois que o Ministério das Estatísticas divulgou os dados salariais médios, algumas pessoas sentiram que seu salário não era tão alto e alguns internautas falaram sobre "o salário médio era" e "arrastado nas pernas".

Nesse sentido, a "interpretação das estatísticas dos indicadores estatísticos" salariais médios "" divulgados pelo Departamento de Estatísticas de Heilongjiang apontou que o salário médio do pessoal de emprego emitido pelos departamentos estatísticos é um importante indicador de custos de trabalho trabalhista em diferentes regiões e Indústrias; países e regiões.

A interpretação também afirma que o salário médio reflete os salários pré -tãs.O sentimento de renda salarial do público é frequentemente baseado no salário real que recebe, mas as estatísticas salariais do departamento estatístico são o salário pré -tabela.Além disso, o salário médio não significa salários pessoais e não é possível comparar diretamente o salário pessoal com o salário médio geral.O salário médio é um indicador que reflete a situação geral dos salários.

A interpretação também apontou que, devido às diferentes indústrias, regiões e benefícios econômicos de cada unidade, os salários de cada unidade são altos ou baixos e unidades mais altas que a sensação média geral de salário de que os dados são baixos.De fato, os salários e a renda geralmente apresentam uma média de distribuição parcial positiva, que geralmente é desviada e superior ao nível geral, ou seja, a maioria dos dados individuais é menor que o valor médio.(Zhongxin Jingwei App) jogo de chave com catraca

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