jogo de carro livre pela cidade

Algumas pessoas disseram essa sentença: existem apenas duas razões para uma pessoa que não faz um bom trabalho, sem capacidade ou nenhuma motivação.Se você quer ser um oficial, é o pré -requisito e a base de todo o trabalho.Somente se você deseja que uma pessoa cuide de sua carreira, você pode cuidar, trabalhar como divertido, sonhar, apaixonado e ter um alto senso de responsabilidade e carreira.Em outras palavras, com motivação endógena, ficará entusiasmado com o empreendedorismo.

A motivação endógena é uma vontade consciente e um comportamento ativo perseguido por uma pessoa.Uma vez que o poder é "endógeno", seu papel nos seres humanos é infinito.Pessoas com forte motivação endógena podem "acender espontaneamente" e "não esperam pelo trabalho duro do chicote", dominar a iniciativa, o tempo ativo, perseguir o trabalho e ser o mestre do tempo; tempo;Estimular totalmente a vitalidade interna e cultivar mais quadros de "combustão espontânea", o que não é apenas um meio eficaz para melhorar a qualidade da capacidade pessoal, mas também um requisito urgente para acelerar o desenvolvimento da causa.Como estimular a vitalidade interna é alcançar "cinco".

Estabelecer uma visão e condensar o consenso máximo

"Sun Tzu's Art of War" tem uma nuvem: aqueles que querem ganhar e descer.Quão longe uma equipe pode ir depende se há uma visão comum.A razão pela qual nosso partido pode passar da vitória para a vitória é precisamente por causa do nascimento do marxismo em sua própria bandeira a partir da data de nascimento.Como Deng Xiaoping disse: "Por que podemos lutar em uma situação muito difícil no passado e derrotar as dificuldades da revolução? É porque temos ideais, crenças marxistas e crenças comunistas". O Exército Vermelho poderia completar o mundo -marcha longa famosa com vontade de ferro com a vontade de ferro, criando um milagre sang com ferro e choro.Para uma equipe, para cultivar quadros de "combustão espontânea", devemos estabelecer uma visão de consenso extenso, moral inspirador e equipes inspiradoras para fornecer uma base para a "combustão espontânea".

Primeiro, precisamos encontrar o "número máximo de divisões comuns"."Você não precisa fazer o mesmo, não precisa estar ao mesmo tempo; não há necessidade de ser o mesmo, e você deve beneficiar as pessoas". Eles estão diferentes. A atitude em relação ao problema e os objetivos da busca serão diferentes.Isso requer a formulação de uma visão comum para desenvolver democracia e solicitar amplamente opiniões e encontrar o maior círculo concêntrico que atenda aos desejos e requisitos da equipe.Se houver um desvio na visão comum e não puder refletir os desejos da maioria das pessoas, é difícil se tornar o objetivo do reconhecimento de todos, e o entusiasmo de todos também se descontará. jogo de carro livre pela cidade

Segundo, é necessário estimular o momento mais forte.Um objetivo científico e razoável exige "saltar para escolher pêssegos", o que não apenas estimula a motivação suficiente, mas também permite que todos alcançam um sentimento de conquista em alcançar o objetivo.Por outro lado, se o objetivo não for científico o suficiente, seja muito alto ou muito baixo, ou mesmo o posicionamento do posicionamento não é permitido, isso afetará o efeito.Isso requer a combinação de global e parcialmente ao formular uma visão, que pode refletir não apenas refletir a situação geral e mostrar desejos individuais.Tomando nosso sistema cultural de propaganda como exemplo, o décimo segundo congresso do Partido do Congresso Municipal esclareceu claramente o plano para a construção de um forte capital provincial e fez implantações relacionadas para melhorar o poder suave.Para nós, melhorar o poder suave não é apenas um ponto de partida importante para a nossa situação geral, mas também um canal importante para as vantagens dos recursos de nossa própria plataforma.

Terceiro, devemos formar a combinação mais forte.Depois que a visão é formulada, é necessário fazer um bom trabalho de divisão do trabalho.É necessário prestar atenção à decomposição do trabalho, entender a tarefa, entender o nível de experiência do pessoal, considerar coordenar, esclarecer a pessoa responsável, estabelecer uma lista de responsabilidades e formar uma boa situação que todo mundo apóia , cooperam de perto e coordenarem entre si.

Desenvolva uma estratégia para formar uma "melhor peça"

Depois que o objetivo é determinado, a chave deve ser implementada.Os métodos e métodos de implementação serão muito diferentes.Os antigos: "Aqueles que estão no momento do julgamento são sábios".A estratégia está relacionada à situação geral, quanto mais clara a estratégia, mais eficaz é a estratégia.É como um time de futebol.Por outro lado, a estratégia é borrada e, mesmo com um pequeno ataque, pode ser derrotada repetidamente.Para cultivar quadros de "combustão espontânea", devemos formular uma estratégia clara e motivada e ter uma "auto -queda" suficiente.Obviamente, o planejamento estratégico não é fácil. Um "jogo" adequado, deve entender o global, local, atual e atual, e atualmente, e atualmente, e atualmente, e atualmente, e atualmente, e atualmente, e atualmente, atualmente, e atualmente, e atualmente, e atualmente ,, é local, local e atual, e, atualmente, e atualmente, e atualmente, a relação entre longo prazo, positivo e inovação.

Primeiro, devemos prestar atenção à Global.Veja a aparência global, concentrando -se na situação geral, atendendo ao nível geral de posicionamento do trabalho de calibração, planejando metas estratégicas, formulando medidas estratégicas e fazendo implantações estratégicas; Principais questões que movem todo o corpo, distinguem a prioridade, encontram os pontos -chave, mantêm os pontos -chave, seguram o ponto de ataque principal e formulam uma forte operabilidade, solução direcionada e prática.

Segundo, devemos prestar atenção ao encenado.A força do poder endógeno não é eterna.Isso exige que aprendamos a implementá -lo em parcelas e reduzir as tarefas de cada estágio o máximo possível. .Para agarrar o ritmo, moderado -para a frente, fortalecer a previsão, fazer um bom trabalho de decomposição de objetivos estratégicos de longo prazo, esclarecer tarefas encenadas, avançar passo a passo, entender os nós principais, ambos competem apenas para o dia e a noite o O plano é pintado até o fim.No processo, evitando uma sensação de esgotamento devido a um longo período de ciclo ou uma frustração devido a tarefas pesadas.

Terceiro, devemos prestar atenção à inovação.Freshness e desafio são fatores importantes que estimulam a motivação endógena.Para formular estratégias, a inovação deve ser usada como um padrão importante.Assim como os antigos "se aposentarão do novo dia", se você quiser alcançar um novo avanço em sua carreira, não pode simplesmente seguir o caminho antigo para o novo nível e deve pegar a inovação claramente."Ousar cruzar o Thunder Pond", dê um passo à frente com base nas realizações dos antecessores e proponha medidas inovadoras que outras pessoas não esperavam; Faça uma abordagem diferente em passo a passo, para que outros não mencionassem que não mencionaram que não mencionaram.Seja corajoso por ser "a primeira pessoa a comer caranguejos", siga a maneira como os outros não caminharam e propõem um novo plano que outros não usaram.

Estabelecer uma orientação, encontre o "caminho ideal"

Guia para determinar a direção.É como se tivéssemos frequentemente a navegação quando dirigimos e encontramos a melhor rota.O mesmo se aplica ao empreendedorismo oficial.Para cultivar quadros de "combustão espontânea", devemos desempenhar um papel de liderança na orientação, aderir aos padrões de bons quadros na nova era, fortalecer a orientação do "trabalho prático", selecionar vigorosamente quadros que se atrevem a entender e gerenciar e melhorar e melhorar O mecanismo de incentivo e proteção ao mesmo tempo, para ser o mecanismo de proteção de incentivos, para o mecanismo de incentivo e proteção. e as virtudes estão disponíveis.

Primeiro, devemos aderir ao "herói para ser o herói".Evitando vergonha para os funcionários, a forte responsabilidade é apenas responsável.Os membros e os quadros são funcionários e pessoas. Responsável pelas pessoas e uma promessa.A responsabilidade mais básica é assumir as responsabilidades e a missão.Devemos tomar a iniciativa de tomar a iniciativa, conhecer a mente, ser responsável e executar a responsabilidade.É necessário tomar a iniciativa de tomar a iniciativa, fortalecer o espírito da luta e a capacidade de combater, considerar o problema como o ponto de partida da política de pesquisa e formulação e colocar os esforços de trabalho para resolver as contradições mais proeminentes. O "pioneiro" do desenvolvimento de carreira.Devemos tomar a iniciativa de tomar a iniciativa e tirar a coragem de "quanto mais difícil, mais perigoso, mais você avança", "a responsabilidade deve apresentar, a acusação está na frente e o risco deve ser responsável "Os ossos e talentos de longo prazo, sejam um" assalto ". jogo de carro livre pela cidade

Segundo, devemos aderir a "heróis com resultados".Falando em 10.000 milhares de maneiras, o resultado de entender o problema não é o mesmo que não é compreendido e o trabalho não é eficaz.Com base nos resultados dos heróis, isto é, aderir à orientação do resultado, tome a eficácia do trabalho como padrão e aceite o teste e o julgamento com desempenho real.Com base nos resultados dos heróis, somos obrigados a iniciar nosso trabalho, e devemos persistir em tudo, perseverar e entender até o fim.

O terceiro é "falar sobre heróis com boca a boca"."O Copa de Ouro e a Cup de Prata não são tão bons quanto a reputação das massas". A "palavra da boca" das massas como o "troféu" do trabalho.Em um trabalho específico, devemos aderir à opinião pública como o topo, respeitar totalmente o direito das massas de conhecer, participar, escolher e supervisionar o direito de supervisionar e solicitar totalmente as opiniões de quadros e massas em todos os níveis , de modo que os quadros que querem fazer o seu melhor, que os quadros estiverem dispostos a competir pelo surgimento dos quadros, faça os quadros que possam competir pelo desenvolvimento dos quadros e fazer os quadros que se exercitam.

Crie uma atmosfera e estimule a "motivação mais forte" jogo de carro livre pela cidade

O oficial conta com a capacidade de trabalhar juntos para confiar na atmosfera.Assim como os antigos estavam "perto do vermelho, a tinta é preta", a atmosfera ambiental teve um impacto importante no estado da pessoa e no desenvolvimento da causa.É um tipo de influência.Em uma equipe, a atmosfera pode produzir o efeito de multiplicação.Para cultivar quadros de "combustão espontânea", devemos ser bons em criar uma atmosfera de trabalho de concorrência positiva, harmoniosa, saudável e justa e estimular completamente a força motriz mais forte dos oficiais para iniciar um negócio.

Primeiro, devemos "montar um anel" para formar uma atmosfera competitiva."É bom trabalhar e a eficácia, e a concorrência é comparada".Uma equipe positiva deve ter uma atmosfera competitiva benigna.Seja bom em pegar o ringue, realizar mais "Big Training", "Grande Competição" e "Grande Competição".Para os membros da equipe, isso é estresse e motivação.Se você não fizer isso ou não se sair bem, você não fica sobre a mesa, ou será vergonhoso.Dessa forma, a consciência da competição e da crise foi fortalecida, e o entusiasmo do trabalho e o entusiasmo do trabalho são estimulados.

Segundo, devemos "tomar o pódio" para estabelecer a atmosfera de aprendizado."O não aprendizado não deve ser amplamente talentoso, não pode ser claro e não pode não ser ético".O aprendizado é uma busca, uma exploração e um pioneiro.《道德经》有云: “明白四达 ， 能无知乎？” 要善于保持空杯心态 ， 以 以 “无知” 的危机感、 “求知” 的紧迫感去学习 ， 主动学习新知识、新本领、新Habilidades, de modo a se livrar do "pânico das habilidades", enfrentam novos desafios, criam novos métodos e obtenham novos avanços.

Terceiro, devemos "montar o plano de fundo" para estabelecer uma atmosfera de carinho.Cuidar de quadros e quadros de proteção é uma medida importante para mobilizar entusiasmo, iniciativa e criatividade.Para construir um forte bastidivo sobre cuidar de quadros, deixe todos realmente sentirem os cuidados da festa, o calor da organização e aprimorar o sentimento de pertencimento.Devemos aderir à "combinação de gestão e amor estritos", para que os quadros limpem os oficiais sob rigorosa administração e agem ativamente em seu amor e forme uma boa ecologia de "instruí -los com rigor e mover seus corações com amor".Encontre os melhores pontos de equilíbrio de "gestão estrita" e "amor", de modo que a restrição e o incentivo se complementam, eles devem proteger os elogios da pessoa como oficial, mas também a irregularidade para corrigir os erros; de tolerância e amor;

Estabelecer um sistema e construir "o suporte mais estável"

"Não há regra, não é quadrado".A chave para se "combustão espontânea" pode durar é o suprimento de queima contínuo.Para cultivar um quadro de "combustão espontânea", devemos estabelecer um mecanismo institucional sólido para manter uma equipe sustentável da equipe, competitividade, criatividade, garantir a eficácia regular, a longo prazo e a eficácia da implementação.

Primeiro, devemos estabelecer um sistema de incentivo para melhor desempenhar o papel dos incentivos.O professor James, professor da Universidade de Harvard, conduziu um estudo especial sobre a questão dos incentivos de capital humano: se não houver incentivo, a capacidade de uma pessoa só pode jogar 20%a 30%.É necessário desempenhar o papel do "stick de comando" do sistema, estabelecer e melhorar o sistema de incentivos, estimular completamente a motivação dos quadros de "querer fazer" e tambor para tambor, excitar a energia cinética e cortar a inércia.

Segundo, devemos estabelecer um sistema de responsabilidade para melhor desempenhar o papel de estimular as pessoas.A prestação de contas se deve à sua responsabilidade, e a responsabilidade também é proteção.A responsabilidade não é o objetivo, mas fortalecer a responsabilidade, restringir a inação e corrigir o caos, despertando assim o senso de responsabilidade dos membros e quadros do partido e estimula o espírito de responsabilidade.É necessário estabelecer um mecanismo estrito de responsabilidade, estabelecer uma orientação clara que deve ser responsável, responsável pela responsabilidade, responsabilidade e perdas e promover a institucionalização e a normalização da responsabilidade. e dissuadir uma parte ", e estimular a maioria dos membros e quadros do partido a conhecer, responsabilidades e responsabilidade. jogo de carro livre pela cidade

Terceiro, devemos estabelecer um sistema de supervisão para melhor desempenhar o papel de orientar as pessoas.A prática provou que não haverá implementação eficiente e implementação poderosa sem a supervisão e inspeção das pedras e traços do ferro.A supervisão é uma garantia importante para promover o trabalho.

A consciência do pensamento é a consciência mais fundamental, e a motivação endógena é a motivação mais forte."Combustão espontânea" é uma obrigação obrigatória e um requisito inevitável para membros e quadros do partido.O "cinco" do cultivo de "combustão espontânea" é um todo orgânico.Se uma equipe pode alcançar o "cinco" e formar "cinco", pode mobilizar completamente o entusiasmo do indivíduo.