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Após a promulgação da nova política de "redução dupla", algumas instituições têm caos como extensão do salário, perseguição à demissão e mudanças formais do contrato em "tempo parcial".

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Nossa repórter Qiao correu

Após a promulgada uma nova política de "dupla redução", as instituições de treinamento do Campus, com treinamento em disciplinas, como o órgão principal enfrentou uma transformação.A investigação do repórter constatou que algumas instituições educacionais têm caos, como a extensão dos salários dos funcionários, a perseguição de demissão e contratos formais para se tornar contratos de "tempo parcial".

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Antes do feriado do Dia Nacional deste ano, Xu Qian, que estava envolvido em uma operação de currículo em uma empresa de educação on -line bem conhecida em Pequim, foi informada de que ele era demissão.

O encontro de Xu Qian já tem "sorte".

Chen Jinyun, que trabalha para uma instituição de educação offline na cidade de Huai'an, província de Jiangsu há 5 anos, disse a repórteres que, a partir de agosto, sua empresa começou a "deduzir" o salário.De acordo com o contrato, além do salário -base, também há desempenho determinado pelo número de estudantes e lições.Antes da "redução dupla", Chen Jinyun era responsável pelo trabalho de ensino de 40 alunos. O salário original de julho pode ter oito oito salários pode ser oito em julho.

"A aula de julho estava cheia e os alunos não foram. Por que o salário era menos da metade do salário do mês?" O salário em agosto foi de dois ou três mil a menos de dois ou três mil yuan.A explicação dada pelo chefe é que os benefícios não são bons.

Chen Jinyun disse a repórteres que, para economizar custos, a empresa não daria aos professores da aula.A equipe de ensino e treinamento dessa instituição de treinamento agora foi reduzida de mais de 60 para menos de 20.

Transformação difícil

Han Yang, que já havia operado em uma instituição de ensino, teve "sorte" por ter "sorte" e foi ajustado aos cursos de qualidade para transformação e vendas.Um mês depois, a atitude de Han Yang mudou.Aconteceu que Han Yang, que substituiu o negócio, fez o trabalho que não era bom, mas enfrentou um padrão KPI rigoroso: as metas de operação da classe de qualidade antes do final deste ano devem ser aumentadas em 30%com base na base de anterior."O setor está frio e o desempenho é difícil de alcançar".O desempenho não cumpriu o padrão.

Chen Jinyun disse que, para os funcionários que ficaram, o chefe também pensou em um "fora do caminho": qualquer professor empregado deve fazer uma aula durante o dia para resolver as perguntas, coletar documentos de teste e praticar lições.Se você não quiser fazer uma aula, pode se tornar "tempo parcial".Além das aulas que preparam as aulas, o professor também iniciará um trabalho de vendas para ligar para os pais pela possibilidade de cursos de renovação.

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O advogado Yang Baoquan, escritório de advocacia Boc Boc, disse que a situação acima tem um ato de violar os interesses legítimos dos funcionários.Em resposta à "redução de salário negociada", ele disse que, se o contrato de trabalho estipular claramente o salário básico e o horário de aula. A lição de lições não é ilegal."Mas se você reduzir diretamente os padrões do salário -base e do horário de aula, negociará com os trabalhadores. O comportamento é insatisfatório sem negociar, mas não autorizado, redução e alterando o conteúdo do contrato de trabalho".

Em relação à "razão para o término do relacionamento trabalhista", Yang Baoquan apresentou que as instituições de treinamento individuais tomam redução salarial e a exigência obrigatória de trabalhar horas extras como uma ameaça e exigir que os funcionários expliquem a causa da partida como "partida voluntária", que que IS, solicita ativamente a demissão por motivos pessoais."Portanto, quando os trabalhadores negociam com a estrutura de treinamento, eles devem se recusar a assinar o acordo de demissão relevante se encontrar a situação acima".

Yang Baoquan enfatizou que, se o funcionário for transferido para o trabalho, não apenas devemos considerar o objetivo e a necessidade do próprio comportamento pós -post, mas também considerar se os trabalhadores podem ser competentes para novas posições e se as mudanças no salário e Os benefícios antes e depois da transferência de postagens são razoáveis.Além disso, o pós -ajuste também precisa executar procedimentos relevantes.

Ele sugeriu que, se as instituições de treinamento tiverem os atos ilegais mencionados acima, os funcionários deveriam prestar atenção à cobrança de evidências relevantes, como reter registros de bate -papo, gravação de conversas etc., para proteger seus direitos e interesses legítimos por meio de arbitragem e processo judicial.Se o empregador elevar o contrato de trabalho ilegalmente, os trabalhadores ainda têm o direito de reivindicar compensação econômica. jogo da roleta betano